以下內容是閱讀《The Diary of a CEO》Pillar Three：The Philosophy其中的第26法則後所學到的概念，分享給大家。
As the phrase goes, value is what someone is willing to pay.
To be considered the best in your industry, you don't need to be the best at any one thing. You need to be good at a variety of complementary and rare skills that your industry values and that your competitors lack.
作者Steven Bartlett一開頭就拋出震撼彈，你本身所擁有的技能價值沒有你想像的那麼高！是取決於你所處的企業或領域有沒有人為你所擁有的技能買單、你的技能是否可以幫助公司帶來龐大利益，作者以他親身經歷講述他曾經幫一家生技公司行銷，那家公司為了IPO費盡心思希望可以多募錢，請作者幫忙行銷，結果該公司開給他的價格超乎預期的高，比起作者之前幫電商行銷高出許多倍，也是因為有了這樣的經歷使得作者體悟到這個道理。
明明大家做的都是行銷，為什麼在不同領域、不同公司所看待的價值卻不同呢?為什麼公司願意出一筆鉅資請你幫忙呢?理由在於，你的技能在不同領域中的稀缺性，當你的技能在一家公司中隨處可見，你能為公司帶來的價值、產生的價值就會稍嫌不足，公司自然就不太會以高薪相待；相反地，你的技能對一家公司來說正好彌補他所需，也沒有其他人能夠輕易取代你，你的技能也成功幫助公司帶來龐大的利益，這時公司付你鉅額金錢的可能性就大幅提升。
因此如果你覺得自己的技能在現階段所處的領域中沒有什麼人願意買單，可以嘗試看看轉換領域，到其他行業去嘗試，或許你的技能正是其他領域所需，自然而然你的薪水就比較容易提升。
當然保持好奇心很重要，不斷持續學習新技能或多或少可以幫助自己多一種可能性，要成為一個領域的翹楚，你只需要擁有可以互補跟足夠稀缺的技能即可，重點在於你所處的領域願不願意為你的稀缺能力買單、你的公司重不重視你的技能。
最後一樣建議大家可以閱讀這本書，願這個想法可以幫助到大家。
