一、問題
如果勞工對外有債務，例如房貸、一般金融借貸等，勞工向勞保局申請給付時，例如於勞工退休時請領老年給付，早期常發生勞保局將保險給付匯到勞工金融帳戶後，債權人馬上去聲請強制執行扣押勞工的保險給付。
不過時至今日，此種被扣押的風險仍然存在嗎？二、說明
（一）原本勞保條例第29條第1項規定：「被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」，是指請求勞保各項給付的「權利」，不能讓與他人、與其他債務抵銷、遭債權人扣押或用此權利擔保債務的履行。換言之，如果勞工請領老年給付後，因權利已行使，且勞保局也完成核撥款保險給付時，勞工請求給付的權利就已滿足而消滅，即不會再有勞保條例第29條第1項的適用，因此產生領到給付後被扣押的風險。
（二）為解決此問題，在民國102年12月24日修法時，勞保條例第29條新增第2、3項規定：「依本條例規定請領保險給付者，得檢具保險人出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入保險給付之用。」、「前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。」，也就是說，勞工或有請領給付資格的人可以先至指定的金融機構（如郵局、土地銀行、臺灣銀行）開立勞工保險給付專戶，於申請各項給付後，勞保局會直接將保險給付存入該專戶，一旦存入後勞工得自由分次提領，且也不會因債權人聲請強制執行而受到影響，以解決早期勞工明明可以依法請領，但卻有請領後被扣押風險的窘境。
（三）另外，除了有請領資格的人可以透過開立專戶處理外，也可以請勞保局以現金支票方式給付保險給付，但還是要注意如果是對外有債務的人，在支票兌現並存入一般金融帳戶後，還是有遭債權人聲請強制執行之風險存在。
三、結論
勞保條例的修正雖然大幅降低了保險給付被債權人執行的風險，但由於開立專戶須等待金融機構的作業時間，建議在開立前先備妥所有相關文件，或先致電金融機構詢問，以免個人權益受損。
