(二十) 形同虛設的勞基法 勞基法是這樣規定的： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

知識的流動，可以共享機會的著力點，消除不平等！ 舊制退休金可以這樣請求喔！ ⛔中央法規標準法第 16 條 「法規對於其他法規所規定之同一 事項，而為特別之規定者，應優先適用之。 其他法規修正後，仍應優先適用。」 ⛔勞工退休金條例 第 8 條 ⛔勞工退休金條例 第 11 條 《白話解釋》

嗨我是Stella，這次回到好久不見的勞工權益主題啦～ 之前影片提到有這些情況就可以離職了，也答應說要詳細地解釋求職陷阱，我沒忘記！ 今天就來說明幾個面試前、面試時、剛錄取時會遇到的！ 本頻道一條龍服務，有沒有～ 只是知道之後出事可以告誰而已 接著來到面試 面試時 ▼請看▼ 04:12 感想&總結

伙伴很有意思的跟我說： 哎呀，這種事不會發生在我們公司身上啦！ 也會說：不會有下次了！ 這二種回答，各有不同的解讀，第一種回答的意義是：我們公司風險管理做得很好；第二種的回答是：這個勞資爭議處理完了，以後也不會發生。 在聰明過剩的時代，我們都不斷的在為自己的認知買單！ 《勞基法第 14 條》 例如

大家一定都聽過一句法諺「舉證之所在，敗訴之所在」，這句話的意思是指，當事實真偽不明的時候，法律上負有舉證責任的人，就必須拿出證據來證明他講的事實是真的，否則就必須承受敗訴的結果。有網友表示自己被公司解僱，提告後卻發現原來公司疑似使用了偽造的會議記錄作為解雇的理由，如果屬實，公司會有什麼法律問題...

彰化基督教醫院皮膚科主治醫師邱足滿在即將退休之際遭院方不續聘，引發爭議。台北市醫師職業工會偕同邱足滿醫師、皮膚科醫學會代表及立委洪申翰在6月10日共同召開記者會，說明主治醫師因不受勞動法規保障而損害權益......

人事主管知道單位處理此案有瑕疪，一個屁都不敢放，也不敢指正大主管。副主管卻演戲演很大，一昧諂媚附和大主管，倒打主管一耙意味超濃，應該想趁機扶正吧！

公司與勞工約定離職後競業禁止條款的原因，通常是因為公司要保護自身商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，因而要求勞工在離職後之一定期間、區域內，不得從事和原公司相同或類似的工作。但如果雙方並無簽署書面離職後競業禁止約定，或雇主沒有給予合理補償，此時離職後競業禁止約定將會是無效的。

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場優游自如 法蘭克出生的年代，是蔣總統還在(喔!忘了前面要空一格)的年代，還在鼓吹反共復國、國家興亡匹夫有責的年代。我們受著蔣總統小時候看到魚兒往上游，立志向上的故事而感動，我們看到八百壯士、空軍英雄為國犧牲的電影而落淚。 比如說健康這件事吧! 加油!

無能長官的辦事方式，蠻令人生氣的。