勞基法

本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。

職業安全衛生設施－作業場所 注意事項

職業安全衛生設施－特殊環境與預防

本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。

職業安全衛生設施－個人防護用具

雖然之前有研究過幼托整合，也就是幼稚園和托兒所整合的過程，但畢竟是邏輯和文件的研究。有位朋友這幾年剛考上幼兒園的教保員，我才開始了解一些幼兒園令人驚訝的情形。 從幼托整合時就知道幼兒園師資結構很複雜，當時研究的幼兒園裡，教師共有七種身分，制度完全不一樣。

個案自104年6月12日受僱擔任職廟祝工作，薪資每月20,000元。 工作內容為每日清晨5點至被告處開廟門、整理廟內外清潔、敬香奉茶約1至2個小時後，至廟外即位於村莊內四方位之東西南北營，進行清潔、敬香奉茶等工作（早晚各一次）。 返回廟宇後則從事服務香客、引領其參拜路線等工作，下午工作結束後會返

職業安全衛生設施－電氣間接導致的危害

職業安全衛生設施－感電保護措施 細項

職業安全衛生設施－感電細項介紹與防止