勞基法
含有「勞基法」共 252 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
勞動部分署長謝宜容，「疑似」霸凌員工致輕生的案件炎上中，矮袋鼠律師發現，最諷刺的並不是他好大的官威，也不是她錄音檔囂張的氣焰，
最諷刺的是，你我身邊都會出現的職場鬼故事
從MSN到即時通、從whatsapp到LINE，為了追求訊息傳遞與作業上效率與即時性，愈來愈多公司將使用通訊軟體視為理所當然，卻忽略了其可能隱藏的勞資風險，到底這是為什麼呢？
現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司，因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本，不過薪資委外的服務這麼多，該如何選呢？選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢？
在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會87年12月31日函文（台八十七勞動一字第059606號）說明：「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者，包括公務機關的工作人員（技工、工友、
好的人資管理系統（HRM），可以讓企業更有效率地管理薪酬計算、二代健保、稅金、差勤、加班、請假等繁瑣流程。更可透過雲端管理的設計，讓企業更輕鬆處理這些工作，並自動更新法規，確保合法、合規經營。同時，一套好的雲端人資系統還能提升管理效率，並減少人為錯誤率，可增強企業競爭力！
計算薪水、計算獎金好複雜，薪資委外來幫忙。合適的薪資委外，具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯，讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。
始終忙碌的人資單位
前幾天跟朋友聊天，提到由於之前航運加上原運料供應問題，造成部分產業大量購買存貨，導致本季原物料公司陷入
隨著企業的成長，員工人數漸多，各式各樣的人事問題逐漸衍生，這些問題說大不大，但是不理會，的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」，就能有效地解決這些煩人的瑣事。
何謂工作規則？
依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休
根據政府公布的違法名單中，不乏可以看到赫赫有名的大公司也名列其中，且其罰款更高達上百萬、千萬等。對於中小企業來說，勞動檢查的高額罰金並不是可以有辦法負擔得起，故為什麼會被勞檢的議題，就成為常被拿來討論的話題之一。究竟，公司該怎麼做才可以自保讓勞動檢查安心過關？如果你也有相同疑問的話，不妨就透過本篇來
