勞基法
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在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
讓我們一起來回顧國定假日的前世今生。
社群小編加班只能補休不能領加班費？本文作者分享自身經歷，道出許多社群小編的心聲：長期加班、工作內容繁重、不被尊重等困境，並呼籲社會重視職場勞權。
❓ 問題是什麼？
因火車誤點導致上班遲到，老闆可以記遲到或扣薪水嗎？
✅ 重點整理
🔹 不可以記遲到或曠職
只要是因不可歸責於你（像是火車誤點、大眾運輸異常）造成的遲到，公司不能隨便記你遲到或曠職。
🔹 薪水可不可以扣？視情況而定
有訂明：若勞動契約或工作規則有寫清楚怎麼處理，依照
教師不受勞基法保護，被強制加班、沒有加班費，加班補休時數兩年後歸零，等於做白工。
教師的社會地位沒有比勞工更高，但也不希望比勞工低! 教師不適用勞基法，實則是無法可依，政府就是最大尾的慣老闆，這不公平，也不合乎人權民主的原則。恐怕現職教師心寒，未來選擇教職的素質下降，相關執政者要負歷史責任。
許多公司在資遣勞工前，都會要求勞工簽署「合意資遣同意書」，然而這是一個必要的程序嗎？簽屬該文書對於勞、資雙方有甚麼影響？平心而論，以個人實務中接觸到的一些案子，人資夥伴自己都搞不清楚此程序的必要性與目的，如何期待勞工會願意配合簽署呢？
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
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