勞基法
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勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
法院對相關法條見解
《臺灣高等法
宇牛
4 天前
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離職三年提告前東家 索取加班費
溫州大餛純的王姓員工，擔任外場支援人員，在107年12月31日離職，3年後110年12月23日提告，索討未依勞基法給付之加班費259萬5983元，因逾時效規定，僅請求3年期間加班費及補休工資 總計 221萬7451元。雇主抗辯表示當初議定之勞動條件，包含每日工時為1
勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。
發薪水很簡單嗎？其實不容易啊!
勞基法第23條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
解釋
本項有除外條款”
宇牛
2025/01/25
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