勞基法
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今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！
大家好～我是方格新手卷兔，我與我的夥伴Luna在這裡推出卷兔 x Luna 沙龍，沙龍直主題環繞在《職場·療心相談·藝術·小劇場》，我們陪你走過工作與生活裡的孤單、喜悅、疲憊與成長。
以下是我們的自介：
卷兔，白領主管，20+年大型外商／台灣上市公司經驗，曾旅外工作，MBA+心理學背景，熱愛
0/5格友好：發佈一篇自我介紹吧！
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0/5你，有職場故事嗎？
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0/5方格新手村：讓 vocus 送你見面禮！
在外商工作十幾年，沒打過卡、沒蓋過章。直到中間我轉換到台企，徹地感受到不用出國也能體會海嘯般的文化衝擊，其中一件讓我驚呆的是“蓋章文化”。當時我剛從一家財星世界500強的外商跳槽到台灣本土企業，為此我做了許多事前心理建設 - 我堅定地告訴自己來這裡是為了尋求更多的自我實現，我眼光要看得遠看得深，才不
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
報載的「專案教師遭任意不續聘 法院裁定訴訟期間繼續僱用」這一篇新聞，由報導內容以及某些轉載評論的內容，其實都存在對於勞基法規範論述不夠完整的情形。
讓我們借著這次新聞時事，來快速瞭解一下是不是『有』僱傭關係，就『一定』適用勞基法（這不是廢話，也不是危言聳聽！）文末有本案爭點分析唷。
本次觀測站第2篇文章要介紹的是「性騷擾被害人，出席有關調解程序時，究竟能不能跟雇主申請『公假』呢？」。讓我們從勞工請假規則究竟如何規範「公假給予」的規定，再接著從性別平等工作法的規範，是規定在什麼情境要給予公假，接著確認勞動部最新行政解釋說了什麼。
為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」