勞基法
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在眾多勞資糾紛案例中，兩造間的法律關係是委任或是勞動之僱傭契約對當事人權益影響很大，也常是案件中主要的爭點。
《委任關係是什麼？》讓專業律師告訴您!
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
在現代社會中，勞動基準法作為保護勞工權益的重要法律條文。仍有部分企業為了追求利潤，故意違反勞基法，對員工的權益造成了嚴重損害。面對這種情況，勞工們可以採取多種措施來維護自身的權益。
在現今競爭激烈的商業環境中，企業經常會因業務調整或內部重組而需要調動員工的職務以及相應的薪資。這一過程必須遵循勞動基準法，確保員工的權益不受侵害。以下將探討企業在調動職務和調整薪資時可以採取的合規做法，以及若企業違反勞基法員工該如何維權。
近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)我們幫您整理最常見的以下5點。
在當前企業環境下，職務調動頻繁發生，瞭解《勞動基準法》對職務調動的規範非常重要。企業在調動員工前應明確理由，保護員工的基本權益。員工應主動瞭解相關法規，並能對調動方案提出質疑與建議。此外，透過積極溝通與集體表達意見，員工能更有效地保護自身的權利。
在勞動部提供的「台灣勞工雙月刊」中提到，德國學者以勞資雙贏的角度思考；企業本身並非單由資本所構成，如果在缺乏勞動力的情況下，是無法達成目標的；因此，勞資雙方必須以民主的方式協商，在合理的遊戲規則下共同參與。好比「有錢出錢（股東）、有力出力（勞工）」，合股共生，維持秩序與平衡，才能共創雙贏的美景。
