勞基法
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很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
以下是你離職時，要注意的是：
1.交接要做好，避免被告侵占(證據也要留齊全)
2.要照法定要求，提前10-30天預告(看年資)
3.確認是否有最低服務年限限制？(勞基法15-1條，法定要件及合理性評估)
在職場裡，放假與請假看似日常，其實充滿學問！本篇文章深入解析《勞基法》中的各類假別—from婚假、病假到特休—並提醒哪些假期老闆不能拒、哪些全勤獎金不能扣。讀懂規則，讓你請得理直氣壯，休得心安理得。
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
請一個月病假，真的是請「一整個月（30天）」嗎？事實上，請假是為了免除「出勤義務」，因此當勞工提出需請一整個月的假時，正確算法仍需需考量例假、休息日與國定假日，如果勞工請一個月病假，公司直接給予當月「全月份的半薪」，其實是違法的喔！！
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
以 foodpanda 外送員為例，他們透過平台排班、接單、完成配送，卻沒有勞保、底薪。那麼，在法律上，foodpanda 外送員究竟是「僱傭關係」還是「承攬關係」？ 這不僅關係到平台與工作者的權利義務，更牽涉到整個平台經濟下，成千上萬依賴 App 為生的工作者們所面對的法律定位與保障問題。
