勞基法
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長榮航空孫姓組員在執勤長程航班後病況惡化，返台不久便不幸離世，引發各界對航空業請病假文化的嚴重關注。
然而，勞動部深入調查後，還挖出了另一個被忽略的關鍵問題：
👉 國定假日調移沒講清楚！
👉 連假權利都可能「蒸發」！
🔍到底什麼是「國定假日調移」？
依《勞基法》第37條，勞工有國定假
本文深入解析勞動契約的雙務契約本質，探討勞基法與民法在適用上的優先順序，並詳述工資的自由議定與基本工資的「保底」原則。特別強調附條件給付工資的應用，區分「扣發」與「無權領受」，並提供管理上的關鍵建議，協助企業完善勞動契約與工作規則，確保勞資雙方權益。
一、前言故事
阿杰在彰化一間五金工廠工作十多年，薪水不高，但養得起一家四口。某天上班時，他發現鐵門半掩著，裡面空無一人，機台也全數關機。老闆的手機打不通， LINE 訊息永遠只有一個灰色勾。到了月底薪資日，帳戶沒有任何入帳。
隔天，他向勞動局詢問，才知道公司已經悄悄歇業。孩子學費、房貸、家裡的開
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
保險業務員經常會問：「我和保險公司簽的『招攬契約』，算不算《勞基法》上的勞動契約？」這個問題牽涉勞雇關係的「從屬性」判斷。若被認定為勞工，就能享有勞基法保障、退休金與勞保權益；若屬委任或承攬關係，則不在勞基法的保
破題先說結論：試用期不是「免責期」！
別以為「還在試用」就能打折勞基法，老闆這樣想，法律可是會「開紅單」的。
遲到5扣 1000 元？員工過失直接從薪水扣？這些行為都可能嚴重違反勞基法！我整理了25個最常見的工資給付爭議 Q&A，用直白專業的語言，告訴您合法處理遲到、賠償的正確程序。保障您的權益，從了解法律界線開始！
勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
在壽司郎打工的Zoe，被副店長羞辱：「我還沒說你可以休息。」
當她提起勞基法時，對方冷笑：「那只是參考。」
這不是孤例，而是一場世代價值革命。
Z世代不願再忍受「情緒管理失能的主管」，
他們用離職證明——尊嚴，比工時更值得守護。
少子化早已不是新聞，而是現實。當我們發現身邊越來越多朋友選擇「不婚」或「不生」，企業也開始意識到：若人口結構崩塌，不只社會受影響，連企業未來的勞動力都會變得緊繃。於是，越來越多企業不再只是談「績效」與「獲利」，而是實際行動，從員工的家庭出發，用真金白銀支持「生得起、養得好」。
企業鼓勵生育，善盡社
