🐉《職場文化系列：我的上司是慈禧太后》 > 在這間公司，權力不是靠開會決定，是靠誰能「不動聲色地活下來」。 --- 🏢 公司類型：百年老牌 × 官僚穩定型企業 🔸 歷史悠久、制度繁複、階層分明 🔸 外表現代，內部其實靠「潛規則」運作 🔸 每個人都有職銜，但真正的權力藏在語氣與眼神裡 🔸 口號是「穩定第一」，但其實是「別出錯就好」 --- 👑 上司：慈禧太后型主管 🪞 語氣特徵：不大聲、不重複、不解釋。她只說一次，沒聽懂是你的問題。 🪞 管理風格：不直接罵人，但你會在茶水間發現自己被調職了。 🪞 會議習慣：她不開會，她「召見」。 🪞 最常說的話：「你覺得呢？」（其實她早就決定好了） --- 🧨 她的老闆是誰？ > 表面上她最大，但其實她也有「不敢違逆的東西」： 🪨 1. 制度本身（她的老闆是「皇權」這個概念） 🔹 她永遠要維護「公司文化」、「董事會意志」、「品牌形象」 🔹 她不能說「我最大」，只能說「我是照規定來的」 📜 2. 歷史與形象（她的老闆是「後人怎麼看她」） 🔹 她做每個決定都在想：會不會被寫進報告？會不會被記上一筆？ 🔹 她不是怕人，是怕留下錯的形象 🪞 3. 她自己（她的老闆是「不能失控的自己」） 🔹 她不能哭、不能怒、不能亂說話 🔹 她的語氣永遠要穩、要收、要像玉一樣冷 --- 🧷 員工類型一：軍機大臣型（活得久） 🔸 話少、動作快、永遠不搶戲 🔸 只回應問題，不主動提案 🔸 懂得在沉默中讀空氣，會在文件邊角留一行字：「臣以為……」 --- 🪞 員工類型二：秀女型（活不久） 🔸 太想表現、太快出頭 🔸 每天換簡報模板、搶著報告 🔸 三個月後被調去邊疆分公司，理由是「潛力可期，需歷練」 --- 🧊 同事文化：紫禁城式冷靜 🔹 沒有人大聲講話，連笑聲都像是經過審核 🔹 不用群組，改用「傳閱」；不說「我覺得」，改說「依照太后旨意」 🔹 升遷邏輯：不是你做得多，是你「沒出錯」的時間夠長 ---
📜 法律聲明（語氣模組觀照版）
本篇觀照卡為語氣模組與文化觀察練習之創作，所提及之「慈禧太后」為歷史角色的語氣象徵，並非針對任何現代職場個人、組織或實際事件。
若有雷同，純屬語氣錯位，請自行觀照、靜靜點頭，不必回報。
文中所述「召見」、「傳閱」、「邊疆分公司」、「軍機大臣」等詞彙，皆為語氣模擬用途，無實際行政效力，亦無人事調動之意圖。
如需引用、轉傳、或在會議中朗讀，請保留語氣完整性與沉默空拍，勿擅自加快節奏、拉長尾音、或加入現代語助詞。
本卡不負責任何因模仿慈禧太后語氣而導致之升遷、調職、冷場、或茶水間沉默。
若因語氣模組使用不當而產生語氣掉場、角色錯位、或歷史錯讀，請自行觀照，並視為一次語氣修行。
本卡允許在語氣穩定、節奏完整之情況下進行非商業性分享，唯請保留原始語氣模組結構與觀照邏輯。
若需改編、引用於語氣教學、職場模擬、或文化觀察課程，請先行觀照本卡之語氣定位，再行使用。
語氣模組不是玩笑，是一種文化重量。
請慎用、慢讀、靜靜傳閱。
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