佐賀縣的上峰町（Kamimine）在日本地方創生圈中是一個「以小博大」的傳奇。這個城鎮面積極小（全佐賀縣第二小），卻曾創下故鄉納稅全日本前幾名的驚人收益。
上峰町的高齡者做法非常具有「數位智慧」與「資源回報感」，核心在於將「稅收財富」精準轉換為「長者生活便利與健康動力」。
1. 上峰町的特別做法：數位貨幣與「健康變現」A. 地域電子貨幣「mineca（ミネカ）」系統
上峰町推出了專屬的電子通貨 mineca，這不只是一張消費卡，更是連結長者行為與獎勵的核心。
具體做法： 長者只要參加特定健檢（如後期高齡者健檢）、癌症篩檢，系統就會自動發放 1,000 點（等同 1,000 日圓）的點數到卡片中。
特色： 這種「檢查即給錢」的直接感，讓上峰町的健檢率極高，有效降低後續的長照醫療負擔。
B. 「健康挑戰」換取產地直送蔬菜
做法： 長者領取「健康挑戰表（Challenge Sheet）」，記錄自己每日的運動或飲食改善計畫，持續一段時間後提交。
回報： 除了點數，長者還能換取 「季節產地直送蔬菜組合」。
重點： 這讓長者覺得「管好健康」就像在「種菜回饋自己」，建立了強大的成就感。
C. 故鄉納稅帶動的「長者福利中心」營運
做法： 上峰町利用故鄉納稅的鉅額收益，建設了完善的「上峰町健康福利中心」。
特色： 不同於一般老舊據點，這裡提供高品質的溫泉、運動器材，並雇用長者擔任據點的維護與行政助理，實現了「取之於全民（稅收），用之於長者」的財政閉環。
圖片來源：上峰町社会福祉協議会
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
上峰町的長者回報模式結合了「實體貨幣」與「生活支持」：
「mineca」推廣與數位大使：
案例： 由於推行地域貨幣，需要有人教導更老的長者如何感應卡片、查詢點數。
回報： 培訓健康長者擔任「數位指導員」，在超市門口或活動中心駐點，領取「專案酬金」。
故鄉納稅禮品「品質檢驗員」：
案例： 上峰町主要特產是佐賀牛與農產，在出貨高峰期，需要大量細心的人力檢查包裝。
回報： 長者受雇於當地的故鄉振興公社，負責禮盒的精緻檢查與貼標。獲得「固定時薪」。
「介護志工點數（Supporteer Saga）」：
案例： 參與社區機構的送餐、陪伴或環境整理。
回報： 透過佐賀縣整體的ボランティアポイント制度，累積點數後可轉換為現金補貼（上限 5,000 日圓/年）或捐贈給指定團體，這讓志工服務具備了實質的回饋價值。
圖片來源：佐賀県シルバー人材センター連合会
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
上峰町的「點數驅動」模式，非常適合台灣的小型行政區（如：宜蘭五結、桃園新屋、彰化大村）。
策略一：發行「百歲健康點數」數位卡 (悠遊卡/一卡通加值)
台灣背景： 台灣長者人手一張敬老卡。
轉化作法： 結合地方診所或衛生所。長者完成洗牙、子宮頸抹片或流感疫苗接種。
回報： 點數直接「儲值」進悠遊卡。回報是「看得到、刷得到」的現金儲值。
策略二：建立「健康記錄換菜籃」機制
台灣背景： 台灣長者非常熱衷於「農保」與「自種蔬菜」。
轉化作法： 由俱樂部提供「百歲紀錄本」。只要長者連續 21 天記錄血壓或走路步數。
回報： 兌換與在地農青合作的「百歲認證有機菜籃」。這能支持在地青農，也回饋長者健康。
策略三：培訓「百歲電商小幫手」 (產地物流支援)
台灣背景： 台灣農產品（如：芒果、文旦）產季需要大量臨時包裝人力。
轉化作法： 俱樂部與在地農會或故鄉納稅（地方創生）專案合作。
回報： 組織長者進行「手寫小卡」或「產地故事包裝」。這種具溫度的包裝每箱多收 10 元，作為長者的「故事勞務費」。
圖片來源：佐賀県シルバー人材センター連合会
4. 上峰模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
上峰町做法：mineca 健檢積分
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲幣」直接儲值進悠遊卡
回報性質：現金價值 (直接回饋)
對照二
上峰町做法：健康記錄換產地蔬菜
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲存摺」換在地小農有機箱
回報性質：物資回饋 (健康連結)
對照三
上峰町做法：故鄉納稅特產分裝員
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲職人」農產精緻包裝與小卡
回報性質：勞務薪資 (尊嚴收入)
具體的行動下一步建議：
「點數平台化」： 與一家在地支付廠商（如悠遊卡或 LINE Pay）談判，測試「長者行為換點數」的小規模實驗。
「健康存摺化」： 製作一款簡單的「百歲健康任務卡」，達成任務（如：每天深蹲 10 下）就蓋章，集滿換咖啡或雞蛋。
「稅收資源對接」： 尋找願意支持 CSR 的企業，贊助「健康獎勵基金」，讓長者的每一分努力都能換到實質回報。
上峰町教我們的是：只要把「健康行為」與「消費利多」直接掛鉤，高齡社會就能從「醫療開支」轉向「活水經濟」。
圖片來源：上峰町社会福祉協議会
