福岡縣的直方市（Nogata）過去曾是著名的「炭礦之都」，這座城市在面臨產業轉型與高齡化時，展現了一種獨特的「職能再生」與「生活細節商品化」的做法。
直方市的做法核心在於：「不創造虛幻的職位，而是將城市運行的『痛點』轉化為長者的『獲利點』。」
1. 直方市的特別做法：家事專業化與「おふくろ（阿嬤）」品牌A. 「工房おふくろ（阿嬤工房）」便當事業
直方市銀髮人才中心直接經營便當製造與販售。
具體做法： 雇用當地的阿公阿嬤，利用他們幾十年累積的烹飪經驗，製作營養均衡、無添加的「家鄉味便當」。
特色： 這不是普通的營養午餐，而是一個具備競爭力的餐飲品牌。他們不僅供應給獨居長者（順便進行安否確認），也針對市府員工、在地企業提供午餐訂購，將「長者的手藝」直接變現。
B. 「電腦支援隊」與「代筆服務」
直方市非常看重長者的「文案與精細工作」能力。
做法： 組織具備行政經驗的退休人士，成立電腦教室與代寫服務（如：橫幅書法、式次第撰寫）。
重點： 在數位化時代，許多公務或傳統儀式仍需要精美的書法或文件排版。直方市讓這群「資深行政職人」找到發揮舞台，提供有償的代辦服務。
C. 託兒設施「おひさま（小太陽）」的代際支援
做法： 由銀髮人才中心營運「一時託兒（臨時托育）」空間。
特色： 讓受過培訓的長者協助照顧年幼孩童，緩解雙薪家庭的壓力。長者在此獲得的不是「志工點數」，而是實質的勞務津貼。
圖片來源：直方市シルバー人材センター官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在直方市，長者的回報機制是典型的「專業勞務派遣」：
「阿嬤工房」的烹飪與配送員：
案例： 70 歲的退休女性負責在廚房配菜，65 歲的退休男性負責配送並與訂戶聊天。
回報： 領取「固定時薪」。這類工作非常穩定，長者能預期每個月的額外收入，用於旅遊或嗜好。
「電腦救星」與「文書大師」：
案例： 協助鄰里長者設定手機，或幫在地社團撰寫正式的公文與橫幅。
回報： 獲得「專案配分金（報酬）」。這類工作對體力消耗極低，但腦力與經驗價值極高。
「家事援助」與「育兒支援」：
案例： 受雇前往年輕家庭進行大掃除、煮飯或接送小孩。
回報： 獲得由人才中心媒合的「服務費用」。
圖片來源：直方市シルバー人材センター官網
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
直方市的「家事專業化」與「行政職人化」模式，適合台灣的成熟型行政區或文教區（如：台北文山區、台中北區、高雄苓雅區）。
策略一：建立「百歲家政大師」精品服務
台灣背景： 台灣雙薪家庭多，但找「清潔公司」常覺得少了點人情味。
轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」認證具備「家事智慧」的長者。
回報： 推出「百歲大師到你家」服務（如：教年輕媳婦包水餃、幫忙收納、指導傳統祭祀準備）。長者領取「專業顧問費」，而不只是打掃工。
策略二：推動「百歲行政智庫」代辦所
台灣背景： 台灣廟宇祭典、社團成立、甚至法律訴訟，常需要正式的文書或書法。
轉化作法： 組織退休的文書職、教職人員，成立「代筆與文書中心」。
回報： 承接鄰里的書法春聯、正式信函編寫、甚至簡易數位申辦指導。領取「專案勞務費」。
策略三：數位「百歲幣」與社區食堂連結
台灣背景： 台灣有許多社區共餐據點，但多半依賴政府補助。
轉化作法： 模仿「阿嬤工房」，由長者自營食堂，並發行「百歲幣」。
回報： 長者勞動換取點數，點數可兌換食堂餐券或在地特約診所的優待。這能減輕長者的餐費負擔，並提升成就感。
圖片來源：直方市シルバー人材センター官網
4. 直方模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
直方市做法：阿嬤工房 (便當製造販售)
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲私房菜」社區食堂與外送
回報性質：現金薪資 (專業烹飪)
對照二
直方市做法：臨時託兒與家事支援
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲保母/家事教練」派遣
回報性質：勞務津貼 (生活支援變現)
對照三
直方市做法：電腦教室與文書代筆
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲智庫」行政與數位支援隊
回報性質：專案報酬 (腦力/經驗變現)
具體的行動第一步：
「職能大普查」： 在俱樂部中找尋「書法寫得好、行政流程強、或料理是一絕」的長者。
「微型商業化」： 先不談志工，談「有償服務」。例如：幫鄰居代寫一份正式公文收 200 元，或幫忙接送小孩一次收 150 元。
「據點實驗」： 找尋一個具備廚房設備的空間（如里民活動中心），實驗一週一次的「百歲職人便當日」。
直方市教我們的是：長者的「日常小事」只要標準化、品牌化，就是都市中最穩定的服務產業。
圖片來源：直方市シルバー人材センター官網
