「政府要引進性侵犯、強暴犯進台灣，是不是瘋了」
「目前跑掉的黑工這麼多，這些問題沒有先解決，還要增加新的移工問題嗎？」
「來當移工都是窮苦人，好不容易有工作，怎會想犯罪」
最近隨著印度移工來台灣的法案又再度開啟，這個議題又再一次的端到檯面上，但撇開印度兩個字，我們其實以台灣目前現在的移工問題就有很多，那麼這些問題是什麼呢？
要在台灣當移工，面臨到的待遇
台灣開放移工已經有35年的時間，主要有四個國家印尼、越南、菲律賓、泰國的人，總人數預估87萬，但你知道要來台灣當移工，會遇到什麼狀況嗎？ 首先一般的移工需要年滿16歲，如果是家庭看護工或家事幫傭則是需要年滿20歲以上，再來他們需要有良民證，並且先與台灣的雇主簽訂勞動契約，並在當地辦理來台簽證，這樣還沒結束喔！入境後還要向移民署申請外僑居留證才可以正式的待在台灣。那你們注意到了嗎？當中有一項手續，是導致仲介公司會成為移工和雇主之間橋梁的因素，就是移工必須要先確定有台灣的雇主，如果台灣雇主要自己去找移工就必須先在國內招募，再去勞動部申請許可，接著坐飛機到當地選人，回來後還要走一堆行政流程才算是申請成功；因為行政流程的繁瑣，仲介成了雇主眼中的救星，卻也成了移工負擔的起點。
如果只從上面的敘述來看，會發現到有兩個隱憂，第一個移工的年紀都還相當年輕，教育程度明顯不足，就算有專業背景，也就跟高中技職出來的學生差不多，雇主需要花很多的心力去教導才有辦法讓移工至少能上工，第二個隱憂就是移工能不能找到工作，只能靠仲介，雖然台灣這裡有《就業服務法》可以約束仲介公司，但在國外這些仲介公司的所作所為，台灣當地是約束不到的。
台灣的勞動法，保護得了移工嗎？
既然是移工身分，《勞動基準法》可以保護移工什麼程度呢？如果是從事製造業、營造業、農林漁牧業、海洋漁撈等行業的移工，可以和國人一樣享有相同的法律權利，包含基本薪資、一例一休、特休、加班費等保障；但主要為家庭看護工與家事移工類的，就不適用了，他們的休假、特休與薪資，主要依據勞雇雙方的契約執行，唯一可以保護他們的只有《性別工作平等法》，至於健保，只要持合法居留證在台工作，不論行業別，都會強制參加健保，也會強制雇主為他們申請職業災害保險，保障他們最基本的權益；既然都有基本的權益了，為什麼還會有移工逃跑，變成黑工呢？
前面有說到，台灣人有人情味，但愛貪小便宜，且傳統老闆觀念是，我既然請了人，你們就不能偷懶，要把事情做好，再說是從弱勢國家引進的，就會更容易有歧視的狀況；這群移工的待遇好不好，完全要依照雇主的喜好來決定，從影集《八尺門的辯護人》中，我們可以看到移工可能在職場上遇到被霸凌、性騷擾的狀況，為了賺錢有些移工能忍就忍，不能忍就逃跑，甚至走上申訴，希望可以換雇主。
但換雇主容易嗎？依據《就業服務法》，移工在以下特定情況下經核准可轉換雇主：
- 雇主或被看護者死亡、移民。
- 船隻被扣押、沈沒或需大修無法作業。
- 工廠關廠、歇業或雇主不依契約給付薪資。
- 其他 「不可歸責於受聘僱外國人」 的事由（如：受到雇主虐待、騷擾等不當對待）。
這些條件看似讓移工有了保障，但如論是被霸凌或被騷擾，就跟台灣勞工環境一樣，都是需要證據才有機會申訴成功，如果身旁的人不願意幫忙，又或是證據不足，再加上語言不通，他們要申訴成功是很困難的。
我們缺的是人，還是「便宜的雙手」？
接著我們來說說台灣到底缺不缺工，近幾年台灣面臨少子化與人口老化的危機，人口數持續往下走，這確實是台灣的國安危機，但少子化也是這幾年才大幅度被正視的，目前的青壯年，應該不至於到真正缺工，為什會缺工呢？其實這也跟教育有關係，台灣現在的年輕人普遍教育程度都有大學水準，既然書都讀到大學，誰還會想要在底層做著最辛苦的勞動活？再加上對於工作環境與薪資的期待，這樣的廉價勞工，自然是沒有台灣人願意做了，而這才是真正缺工的原因。
所以既然環境差，語言不通又被雇主欺負，那沒辦法受不了的移工怎麼辦？當然只好逃了，這也就是之所以會有黑工的原因，而目前台灣的黑工人數已經高達9萬人，這些沒有合格身分的移工，就不能受到勞健保的保護，錢有一頓沒一頓，生病了還不能去看醫生，要像《化外之醫》一樣尋找黑傑克來診治，更麻煩的是，若是有男女關係生了孩子，這些孩子會成為黑戶寶寶，有責任的父母會帶著養，而覺得孩子是負擔的，就會將孩子隨意遺棄，成為一線社會工作者背負的責任。
讓專業回歸專業，讓勞動力找回尊嚴
回到這次印度移工的議題身上，無論是不是移工的身分，外國人到台灣都會有語言、文化和生活習慣是需要去適應的，我自己是不歧視這些移工的，在我奶奶臥床的時候，多虧了外籍看護幫忙顧著奶奶，才讓我父母有機會可以喘息一下，但也看到了很多問題，比方說語言不通或資歷不夠，我們還需要花心力去教導，接著因為還是孩子，耐心不足就容易偷懶，另外我在搭乘長途客運時，有一位看護也是一路的電話，吵到我辦法睡覺，這些問題確確實實的會讓我感到厭煩，因為他們不尊重我們這裡的文化，也不尊重自己的工作，所以我也可以理解雇主是不會對不長進的員工，有無條件用不完的耐心與包容力的。
既然是這樣，那麼解決目前台灣黑工問題，與移工再教化的問題就是需要解決的方向，只有先解決問題，再討論要不要多引進，才會有空間，因此這幾個面向，是政府目前該做的：
1. 修訂管理專法： 別讓仲介費與法令漏洞，成為逼移工逃跑的推手。
2. 減少逃跑誘因： 解決同工不同酬與歧視問題，人留得住，才叫勞動力。
3. 創辦移工學校： 文化銜接不能只靠雇主的耐性，專業的職前訓練與法律權利教育是必須的。
4. 改善勞動體質： 如果連台灣人都不想做的環境，我們有什麼資格要求移工甘之如飴？
以上是我查相關資料後，所認為要先改進的，如果這些環境都沒有改進，那印度移工進來只會增加更多移工在勞動議題上的問題而已，最後我想說引進印度移工並不代表就真的會引進性侵犯，這並不代表我不擔心，只是沒有必要以偏概全，我們該重視整個勞動市場健康的運作，規劃十年、二十年後的經濟成長狀態，這才是真的該去在意、去思考的事情。
