這幾天的小感想

這星期忙過頭了，有一些寫作的東西可能會緩兩天。只是這幾天跟一些朋友聊，卻發現到一些很讓人愕然的事情。

也不是說愕然，而是讓人很難以理解，為什麼出了社會二十多年，擔任科技業許多高階經理管理職位的人，卻沒有培養出一個可以接班的人才，所思所說的全都是怎樣繼續賺大錢的方法，十幾年過去，一點點的經營哲學全無領悟，還可以說出一些很詭異的話。

與其說詭異，不如說是讓人驚訝，原來一個台灣土生培養的博士，對世界歷史過往的了解，竟然極為淺薄。筆者很難想像，一個人為什麼會認為，所謂的百年企業，就是要讓員工領很少的薪水，做很多的事情，累積夠多的資產後，讓小孩出國念高等學位就對了。竟然會這麼自然的認為，自己的下一代可以輕易的繼承自己的一切，好像其他人都一定會竭誠擁戴似的。

法國大革命雖然革掉了成千上百的貴族，但仍有不少貴族後裔至今仍在，他們沒有了貴族身分，但卻是實在的貴族。筆者這幾天再看了一下這些四十多歲的學長輩們，他們的經營概念跟手法，說好聽一點叫做獲利甚豐，說難聽就是短視近利，一個天才很難生出一樣天才的子女，他怎麼能夠保障他的事業，不會一代人就沒了？他這麼確定他壓榨的那些學弟妹、徒弟們一樣會忠誠擁護他的子女嗎？他如此的確信這些利益往來的朋友，到時候一樣會念故人知情扶持他的子孫嗎？

筆者怎麼看，都覺得這幾位前輩，只是想賺夠錢就移民，不然他們的行為怎樣都解釋不通，因為一個社會、組織，不是一個人就可以操控一切的，他縱使個人能力超強絕倫，也不能保他的繼承人同樣如此。筆者也不願意多想太多，畢竟經營的態度跟模式、想法人人不同，沒有絕對的對與錯。只是他們是真的不知道？還是只是故意要這樣做？這就費人疑猜了。

筆者個人是大概知道，但畢竟不是人家肚子的蛔蟲，還是就別提太多了吧。而且以戰略的角度來說，套用到商戰上，他們的做法，在特定的時間空間點上，也並不是錯誤的。