差旅回國隔離檢疫要幾天?隔離期間支薪嗎?疫情期間出差你想問的勞資 Q&A 都在這!

更新於 發佈於 閱讀時間約 9 分鐘

全球這波新冠肺炎疫情至今仍未退燒,即將進入的是後疫情時代,我們的生活正在慢慢步回正軌,為了維持正常的商務往來型態,可能免不了還是會被公司外派出差,身為員工可以拒絕嗎?若出差回國隔離期間會支薪嗎?在疫情期間外派出差員工的勞資權益有什麼改變?以下將用 Q&A 的方式整理相關資料,讓勞雇雙方都更清楚疫情間出差的勞資規定。


疫情期間員工外派出差前常見 Q&A

(以下第三級疫區指國際旅遊疫情建議等級第三級之國家)

raw-image

Q1. 員工是否可以拒絕公司指派其赴第三級疫區出差工作?

A:若公司基於商務往來需求,確定有必要指派員工赴第三級疫區出差工作,最大前提是為員工提供完善之預防設備及措施。因此,若員工認為公司未提供足夠的職場防護措施,得以拒絕赴第三級疫區出差工作。

而員工如認為公司未提供必要的職場防護措施,欲拒絕前往疫區出差工作,切記進行相關蒐證。同時,公司方對於提供完善安全衛生防護措施,亦有舉證義務。

※員工拒絕赴第三級疫區出差工作,非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由曠工」,公司不得對員工有任何不利處分(包含解僱)。

Q2. 若公司強行指派員工赴第三級疫區出差工作,員工是否可以終止契約?

A:公司如強行勞工赴第三級疫區工作,導致員工有權益受損之虞,員工得以此為由終止勞動契約,公司方則應給付資遣費。

Q3. 若公司強迫員工赴第三級疫區出差工作,員工如欲主動終止契約而與公司發生勞資爭議時,應如何請求協助?

A:如欲與公司終止勞動契約,衍生相關勞資爭議時,員工可向公司所在地之地方勞動局(處)申請調解,地方政府將會儘速受理協助,以維員工權益。如有任何疑義,可電詢各直轄市、縣(市)勞動行政主管機關單一窗口(聯絡電話連結)。

而員工如果因此有發生與雇主間終止勞動契約爭議、積欠資遣費、職業災害相關補賠償或其他契約衍生損害賠償等爭議,如經地方政府調解不成立,可依勞動事件法向法院聲請勞動調解或進行訴訟,本部有提供相關訴訟扶助措施,欲申請者可撥全國法扶專線 412-8518 轉 2(市話請直撥,手機加 02)洽詢,以維員工應有權益。

Q4. 公司是否可以繼續指派員工赴第三級疫區出差工作?

A:公司方因應嚴重特殊傳染性肺炎之疫情,應以員工健康安全為最優先考量,如非必要,應避免指派員工赴第三級疫區出差工作,可改採視訊或電傳等其他方式來維持業務往來等營運經營,或與員工協商調整工作地點及工作內容。

公司若確定有必要,並且經過員工同意,指派其赴第三級疫區出差工作,應確實評估感染風險,採取必要的防護措施。(如提供口罩、個人消毒用品等防疫物資)

疫情期間員工外派出差時常見 Q&A

(以下第三級疫區指國際旅遊疫情建議等級第三級之國家)

raw-image

Q1. 員工因公指派到第三級疫區出差工作,安全衛生防護應如何確保?

A:公司方應強化員工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練,並依據出差天數、工作型態、工作所在地疫情狀況,提供員工個人防護具、消毒用品等防護設備,及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。若未能提供者,員工得以拒絕接受指派前往。另外,應評估員工個人健康狀況,避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之員工出差工作。

疫情期間員工外派出差回國後常見 Q&A

(以下第三級疫區指國際旅遊疫情建議等級第三級之國家)

raw-image

Q1. 被外派出差之員工,因公有疫區旅遊史或接觸疑慮,經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者,其勞動權益為何?

A:由於員工需配合衛生主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求,不得外出上班。無法出勤期間,依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條第 3 項規定,員工得請「防疫隔離假」,公司應給假,且不得視為曠工、強迫員工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

員工配合防疫措施而無法出勤工作,因為不可歸責於員工,特別條例明定公司不得有不利的對待,但因「防疫隔離假」也不可歸責於公司,所以並未強制公司應給付薪資。

若公司不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假員工有不利對待者,將處新臺幣 5 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

※「居家隔離」、「居家檢疫」、「自主健康管理」一覽表

(Photo Source:衛生福利部臉書)

(Photo Source:衛生福利部臉書)

Q2. 中央流行疫情指揮中心宣布特定地區返臺之民眾須接受隔離檢疫後,公司仍指派員工前往其特定地區出差工作,員工返臺後隔離檢疫期間,無法出勤之工資給付規定為何?

A:如中央流行疫情指揮中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受衛生主管機關「檢疫」或「隔離」後,公司仍然指派員工前往該特定地區工作,由於公司已可預見員工返臺後將被實施「居家檢疫」或「居家隔離」,無法出勤,其不能提供勞務,已屬於可歸責公司方之事由,因此,公司仍應照給員工接受檢疫或隔離期間之工資。

※ 舉例而言,指揮中心視疫情分別於 1 月 20 日(湖北省武漢市)、 1 月 26 日(湖北省)、 2 月 2 日(廣東省含小三通)、 3 日(浙江省溫州市)、 5 日(浙江省)及 6 日(全中國大陸含港澳)宣布返臺之民眾,必須接受居家檢疫(或隔離)後,雇主仍然指派勞工前往各該地點工作,於返臺接受居家檢疫(或隔離)之 14 日,雇主仍應照給工資。

Q3. 若員工「未感染新冠肺炎」,也沒有經衛生主管機關要求接受防疫措施,公司是否可以要求員工不出勤?

A:員工如有發燒或呼吸道感染等不適症狀,應主動就醫,配合醫師指示治療,落實生病在家休息,於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假。

而公司如果對沒有症狀的員工出勤有所疑慮,而要求員公不要出勤,因屬公司方受領勞務遲延,仍應照給工資。

Q4. 若員工不幸「感染新冠肺炎」,被強制隔離治療,其勞動權益為何?

A:員工如經認定是職業上原因(如外派出差工作時)致感染武漢肺炎,公司應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若員工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,公司亦應依勞基法有關職業災害規定予以補償。

資料整理來源為「勞動部全球資訊網」,以上辦法如員工因而與公司發生勞資爭議,得依勞資爭議處理法申請調解,如有任何疑義,可電詢各直轄市、縣(市)勞動行政主管機關單一窗口(聯絡電話連結)。

加碼防疫補償金申請辦法

raw-image

由於「防疫隔離假」也不可歸責於公司,所以並未強制公司應給付薪資,因此若受隔離、檢疫期間未支領薪資,或是其他性質相同補助,中央流行疫情指揮中心表示,因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,返台民眾需受隔離、檢疫者,只要遵守各項防疫規定,得以申請「防疫補償金」。

防疫補償金金額:1,000 元/日。

防疫補償金申請對象:居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者,以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬,但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者,不得重複申請,且若未遵守防疫相關規定也不能申請防疫補償。

防疫補償金申請時間:於 2020 年 3 月 23 日起受理申請,可於受隔離或檢疫結束日之次日起 2 年內申請。

防疫補償金申請方式:可用郵寄或臨櫃方式,向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。但鑒於目前全球新冠肺炎疫情嚴峻,如非必要應避免出入人多擁擠公共場所,因此指揮中心建議民眾可多利用網路進行線上申辦以節省排隊等候時間。

資料整理來源為「衛生福利部官方網站」,如有防疫補償相關疑問,可於每日上午 8 時至下午 10 時撥打免付費的 1957 福利諮詢專線洽詢。

以上是編輯為有外派出差需求之員工,整理的出差回國後隔離檢疫等相關勞資權益 Q&A 大全,如仍有關勞資爭議等問題,請電詢各直轄市、縣(市)勞動行政主管機關單一窗口,若是針對防疫補償有相關疑問,則請撥打免付費的 1957 福利諮詢專線洽詢。而嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防疫宣導等,請參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網,或是直接撥打免付費防疫專線 1922 (或 0800-001922)。

文/WeiTing|COMMEET編輯群

☛玩咖推薦你:一站式服務滿足您的差旅需求更多出差旅行實用資訊在這

更多差旅資訊:
後疫情時代出差指南:未來商務差旅將會遇到什麼狀況?
回不去了?2020 後疫情時代的全球新常態:重塑 3 大新交通禮儀
旅遊泡泡是什麼?疫情下重啟旅遊邊境的新方式與風險
一次搞懂!旅遊各警示分級、居家隔離及檢疫差別


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
COMMEET的沙龍
6會員
22內容數
COMMEET的沙龍的其他內容
2021/07/26
從 2020 年的試行,到今年 5/13 COMMEET 正式啟動了居家辦公,在這一週以上的過程中我們邊做邊學習,一邊與管理顧問、律師,會計師共同討論修正,一邊將這些原則應用在公司的管理辦法當中。雖然我們都不樂見疫情警戒升級,但是仍要為一時半刻內不會緩解的疫情做好部署,同時讓公司的運營也能夠穩定
Thumbnail
2021/07/26
從 2020 年的試行,到今年 5/13 COMMEET 正式啟動了居家辦公,在這一週以上的過程中我們邊做邊學習,一邊與管理顧問、律師,會計師共同討論修正,一邊將這些原則應用在公司的管理辦法當中。雖然我們都不樂見疫情警戒升級,但是仍要為一時半刻內不會緩解的疫情做好部署,同時讓公司的運營也能夠穩定
Thumbnail
2021/05/24
目前台灣共採購了三款新冠肺炎疫苗,分別為 AZ/牛津、BNT/輝瑞、莫德納。 3 款疫苗的適用接種年齡為 16 歲或 18 歲以上,接種劑次都是 2 劑。在台灣疫情警戒升級下,到底要不要施打?要去哪裡申請?施打前、後該注意什麼?副作用又有哪些?今天咖編一次幫大家解惑!
Thumbnail
2021/05/24
目前台灣共採購了三款新冠肺炎疫苗,分別為 AZ/牛津、BNT/輝瑞、莫德納。 3 款疫苗的適用接種年齡為 16 歲或 18 歲以上,接種劑次都是 2 劑。在台灣疫情警戒升級下,到底要不要施打?要去哪裡申請?施打前、後該注意什麼?副作用又有哪些?今天咖編一次幫大家解惑!
Thumbnail
2021/05/24
現在有不少公司都實行居家上班,全國各級學校也都宣布停止到校上課,為的就是讓民眾在疫情嚴峻的時刻,盡量減少外出接觸感染源的風險。但有時候還是不得不外出辦事,這時就必須依靠些防疫小物或是科技工具來保護自己。跟著咖編來看在疫情嚴峻期間,出門在外要怎麼做才可以讓新冠病毒遠離你我!
Thumbnail
2021/05/24
現在有不少公司都實行居家上班,全國各級學校也都宣布停止到校上課,為的就是讓民眾在疫情嚴峻的時刻,盡量減少外出接觸感染源的風險。但有時候還是不得不外出辦事,這時就必須依靠些防疫小物或是科技工具來保護自己。跟著咖編來看在疫情嚴峻期間,出門在外要怎麼做才可以讓新冠病毒遠離你我!
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
老婆解除確診隔離回公司上班,碰到幾位銀行業務窗口帶中秋禮盒來拜訪閒聊。他們聊到了確診請什麼假(恰好這幾位業務窗口全部確診過)。有銀行很佛心,就算員工確診隔離在家,還是給連七天全薪假;其他銀行業務窗口聽了很羨慕。
Thumbnail
老婆解除確診隔離回公司上班,碰到幾位銀行業務窗口帶中秋禮盒來拜訪閒聊。他們聊到了確診請什麼假(恰好這幾位業務窗口全部確診過)。有銀行很佛心,就算員工確診隔離在家,還是給連七天全薪假;其他銀行業務窗口聽了很羨慕。
Thumbnail
一、什麼情況,該請什麼假? 假別說明 《防疫隔離假》 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款 包括: (一)執行職務給全薪。 (二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。 《公傷病假》 勞工請假規則第6條/原領工資補償。 《普通傷病假》 《事假》 非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。
Thumbnail
一、什麼情況,該請什麼假? 假別說明 《防疫隔離假》 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款 包括: (一)執行職務給全薪。 (二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。 《公傷病假》 勞工請假規則第6條/原領工資補償。 《普通傷病假》 《事假》 非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。
Thumbnail
如何申請「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的防疫補償? 一、 補償對象:受隔離或檢疫者 (持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者,才是防疫補償的適用對象)。 包括: (一)經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。 (簡稱受隔離或檢疫者)。 包括:
Thumbnail
如何申請「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的防疫補償? 一、 補償對象:受隔離或檢疫者 (持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者,才是防疫補償的適用對象)。 包括: (一)經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。 (簡稱受隔離或檢疫者)。 包括:
Thumbnail
防疫隔離假雇主不給薪 確診可改請病假領半薪 2022-04-11 經濟日報 / 記者 江睿智 /台北即時報導 目前規定居家隔離為10天,因這波疫情多為輕病,勞工隔離與治療都會在家完成,因此這10天隔離會因情況而不同處理。 Vietnammanpower Company
Thumbnail
防疫隔離假雇主不給薪 確診可改請病假領半薪 2022-04-11 經濟日報 / 記者 江睿智 /台北即時報導 目前規定居家隔離為10天,因這波疫情多為輕病,勞工隔離與治療都會在家完成,因此這10天隔離會因情況而不同處理。 Vietnammanpower Company
Thumbnail
近來本土疫情升溫,包括新北市、桃園市接連傳出移工群聚疫情,勞動部宣導,移工如在職場染疫需接受隔離,雇主應給公傷病假並給予薪資,呼籲移工遵守防疫的同時也不要忘記自身的勞動群益。 鈺鵬國際管理顧問有限公司 https://yupengcompany.com.tw/
Thumbnail
近來本土疫情升溫,包括新北市、桃園市接連傳出移工群聚疫情,勞動部宣導,移工如在職場染疫需接受隔離,雇主應給公傷病假並給予薪資,呼籲移工遵守防疫的同時也不要忘記自身的勞動群益。 鈺鵬國際管理顧問有限公司 https://yupengcompany.com.tw/
Thumbnail
關於資遣,你需要知道的權益保障! 在COVID-19疫情之下,國內外不分大小、許多企業抵擋不住營運的虧損之下,紛紛出現了「資遣潮」。 身為雇主,什麼條件與狀況下才能資遣員工,並且避免勞資糾紛、好聚好散呢? 身為員工,如果被資遣了又有哪些權益保障可以讓你維持離職後的生活,直到下一份工作來臨呢?
Thumbnail
關於資遣,你需要知道的權益保障! 在COVID-19疫情之下,國內外不分大小、許多企業抵擋不住營運的虧損之下,紛紛出現了「資遣潮」。 身為雇主,什麼條件與狀況下才能資遣員工,並且避免勞資糾紛、好聚好散呢? 身為員工,如果被資遣了又有哪些權益保障可以讓你維持離職後的生活,直到下一份工作來臨呢?
Thumbnail
嗨我是Stella,最近肺炎疫情升溫,大部分公司都施行work from home了 雖然已經盡量降低外出機會,但還是有可能不小心染疫。 這時候生活遭遇了挫折,有甚麼補貼是可以幫上忙的嗎? 首先來說說 防疫補償金 防疫補償金的對象是「台灣人」或「外國人有台灣居留證者」,分有五類: 居家隔離者、居
Thumbnail
嗨我是Stella,最近肺炎疫情升溫,大部分公司都施行work from home了 雖然已經盡量降低外出機會,但還是有可能不小心染疫。 這時候生活遭遇了挫折,有甚麼補貼是可以幫上忙的嗎? 首先來說說 防疫補償金 防疫補償金的對象是「台灣人」或「外國人有台灣居留證者」,分有五類: 居家隔離者、居
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News