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降維打擊第一聲號角！32歲雙語碩士轉型當保姆
閱讀時間約 2 分鐘
前陣子，對岸一名女碩士的履歷造成轟動，她叫劉雙，畢業於西安大學，精通英、法語。擔任大型通訊公司主管，外派過非洲。兩年後辭職回國。之後在一家幼教中心教英語，負責開發不同月齡寶寶智力與體力。
除擅長清潔收納，廚藝也是水準之上。他丈夫是名互動設計師，收入不錯，堪稱「人生勝利組」。所有人都好奇，一位「學霸」為何要放棄百萬年薪，跑去應徵保姆？
在劉雙的思維裡，她不覺得自己是大材小用，而是在做「市場區隔」。該領域內從業者很多，但少有符合中高端家庭的選擇，潛在市場這塊大門，對她而言是敞開的。
履歷才張貼一個禮拜，就超過20位雇主詢問。如大家所見，劉雙做的是高端市場，來的客戶都是有錢家庭。像她這種能教小孩雙語，又提供學前開發，還幫忙衛生打掃的保姆，瞬間讓其他同行相形失色。
而「降維打擊」是什麼？在物理學上，低維看不見高維世界，更不了解高維世界怎麼運作，但高維世界卻可以看到和控制低維世界。
這個詞首次出現在科幻小說，敘述四維文明將處在三維的立體空間壓縮成二維平面，造成地球跟著整個太陽系一同滅亡。
好比我們看見一幅畫，並隨意更改它的樣貌。你可以畫一個圈，把裡面的物體圍起來，或將物體切割、剪下，放在圈外。
簡而言之，低維文明拿高維文明完全沒有辦法，就像市場上那些「碾壓」與「被碾壓」的例子。
最經典的借鑒，就是曾經擠進世界500強的「柯達」，那時候它的技術領先全球10年，同行連車尾燈都看不到，卻在2012年宣布破產，原因是輸給了「數位相機」。
當Sony沉浸在數位領先的喜悅中，卻發現相機賣最好的不是自己，而是讓每支手機都裝上相機功能的Nokia。
接著，做電腦的「蘋果」，推出了智慧型手機，將手機界龍頭的Nokia推下寶座，導致2013年Nokia被微軟收購。
以前，市場最起碼知道誰是敵人、誰是朋友；現在，你不會知道對手長什麼樣子、從哪裡殺出來。
在未來，這個現象不會只出現於企業間的角逐，各行各業將湧入高學歷人才，職業將朝向精緻化、全能化，勞動能力的定義勢必會徹底顛覆。
如何在跨界競爭、不停迭送的變化下生存，有兩件事，可以好好自我審視一番：
1.即使需要放下身段，還可能被誤解的眼光看不起，是否這樣，你還能清晰自己要什麼，並堅持成為該領域的佼佼者？
2. 你是否理解真正的獨立，而不是「自我孤立」？內心是否在與外界對話，還是躲在自己的「信息繭房」？
這些認知，決定了一個人是否能夠衝破各個時代的洪流。當大家還搖曳不定，掙扎與風浪抗衡的時候，你已經離開暴風圈，享受著歲月靜好（笑）
如果對自我檢視的部分不理解，或有相關問題，歡迎私訊我IG小盒子或Gmail，我將用輕鬆的聊天方式，為你們解惑↓
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在這篇文章中，我們將分享小美在職場上的困境和轉變，以及如何透過調整心態和行動，重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
初階人員勝出的方式，在歷史上，一直都是到另一個地方開疆拓土。當一個行業已經發展許久，已經有各種山頭建立起來，你進去那個領域，只能從小弟小妹開始做起，然後隨波逐流，怨天尤人。學校的教育，把你變成訓練有素的知識工人，社會的規則，把你變成每月定時還款的打工人。
常常聽很多人說想嘗試換跑道換工作，但是不知道到底要做甚麼?其實我自己這輩子全職的工作也只教過書，其他一概沒做過，要開創新領域，真的得花一番功夫。
我有個朋友二度就業，她當家庭主婦時對整理、收納、烹飪，很用心也很有心得，她後來還去上課，這就成了她二度就業的專業本領，她
講者劉姝麟曾任P&G全球總部品牌經理，曾遠赴巴西任職當地創投公司，回到台灣後創辦真實品牌工作室、1on1兒童理財與區塊鏈教育平台。本講座以國際化職涯為主題，劉姝麟分享她在國際經驗中的收穫、踏入國際職涯前的反思以及語言所扮演的角色。
重新振作的米莉，為攢生活費及學費繼續從事家庭幫傭的工作，這是她拿手的兼職，日常生活的清潔、烹飪、托嬰，乃至臨時交辦事項都能盡其所能地滿足對方。奈何見識過形形色色的雇主，對於逆來順受處遇已經見怪不怪，新工作是服侍頂級社會的執行長道格拉斯。
家家有本難念的經
物質生活的富饒
「選擇比努力重要」這句話應該是從「互聯網時代」開始，流行了好多年，其實在沒有網路以前，也有一句話：「男（女）怕入錯行」
看到現在世界頂尖企業的CEO或創辦人們，最年輕的可能只有20多歲，大家彷彿都覺得人生的重點在「選對賽道」，選對了一飛沖天，選錯了打入凡間！
所謂「貧窮限制了想像力」，那麼；位階較低的人思考事情偏向比較片面，就不奇怪了。就拿我的職場異動企圖，往上呈報時，很快就遇到上司鳥瞰型的視角，兩相對應，思路的完整性，就高下立判了。如果拿高中生和大學生來場辯論做比喻，我無疑就是那個高中生。
自以為構思完整的離職提議，沒兩分鐘就被打亂了陣腳。再整理一下
私立大學企管系畢業，不是海龜，也沒有 native speaker 的英語能力，絕對歸類人生平民組那邊。但我曾在微軟尬兩個部門實習過一年，畢業第一天就被微軟主管推薦到另一家知名的美國軟體商做行銷，在這之後也陸續在阿里巴巴、全家等外商工作。我有一些旁門左道但有用的小技巧。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
過去許多女生在成為家庭主婦後就沒有了工作收入，辭掉工作在家照顧小孩，現在生活壓力大，夫妻需要雙方都有一定的收入，才有辦法維持家庭開銷。但一般正職工作又常會難有時間陪伴小孩，常是新手爸媽的難題。
這本書是由幸福文化所出版，作者「王不煩」是一位女性企業家，歷任兩家上市公司副總裁，現在已是成功的
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