職場新鮮人的三大面試心酸事

最近畢業了，要開始做社畜囉～（現在恨不得有做社畜的機會...

1. 同屆畢業的朋友，主動關心求職狀態、分享他獲取多少家的面試機會、分享面試心得、然後再轉發職缺資訊給你等。但你投的，卻遲遲未有回覆...

- 若你們兩者的身份 / 情況同等，建議就各找各的吧，確認錄取後分享一次就好了。如果聆聽的那方，投了幾十家都沒進展，聽了一堆面試心得分享，會更有挫敗感。唉～

2. 平台上的職缺，都像小編經營社群一樣的概念。為了曝光 / 流量等各種因素？？？

- 投了一堆履歷沒回覆之後，看了一些相關論壇。原來有些企業會開幾十個職缺，但其實沒有徵人？！論壇留言上得知「有些企業是為了曝光，或是求職平台本身需要企業發佈更多職缺讓流量變多」。雖然我也不知道是否確實，但也好像蠻有道理的。

3. 職缺的首頁都會設定「經驗不拘」，但點進去後發現，需要 N 年以上的經驗。。。

- 是為了點擊率？這操作有點像網購平台，商家會把價位設定成 $1，點進去後才發現那是加購品的價位。這宣傳方式，我自認是蠻浪費求職者的時間？唉～

求職都是急不來的， 只能調適好心情，再努力一波吧！