可惜嗎？
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嗯，應該很可惜吧！！
怎麼說都是我進去公司到現在一直都有話可以說的同事
雖然對方已離職兩三年了，但實際還是可以成為所謂的朋友
不過，該怎麼說呢？！
我不能跟我的老闆耍狠，因為那有太多利益糾葛
但如果是錯的、誤以為的關係，我想何必客氣呢？！？
職場上，真的能成為朋友的太少太少。甚或還能互相支援、報消息的更少
我也對對方抱歉、但到底該袖手旁觀還是有積極作為？！
這在職場上真的太難拿捏了
袖手旁觀的結果就是自己對這個職場感到無謂，什麼都不能說、不要做的臭俗仔工作模式不太適合我
可是，積極作為在老闆跟前變成可以被予取予求
換言之，這樣乾脆還是甚麼都不知道比較好
因為咖啡店歇業的消息，一直還在消化的我
對很多很多其實如果是先前的我，會積極地了解消息
但那時那刻，我不再這麼做了。我不再刻意關心這所有的起起伏伏
想見的知道了又如何？！？我並不會因為此而導致我更有價值了
相對的是更陷入一堆泥淖中.....不斷分辨甚麼可以給老闆知道或怎麼樣...
如果這一切的一切都只是為了取悅老闆，很棒，我終究會退出的
所以，可惜嗎？當然不。，
阿丹你既然做了這樣的選擇，你既然用了你在教我；在對待他人的手腕中對待我
我沒甚麼不同，那我更不需要繞在這個死胡同裡轉
我覺得這是好事，不再陷入交換祕密的貼心密友關係的錯覺裡
因為只要我離開這個職場，這一切都會消失
也不會有任何剩下的關係.....
因而，只是剛好而已.........
怎麼說都是我進去公司到現在一直都有話可以說的同事
雖然對方已離職兩三年了，但實際還是可以成為所謂的朋友
不過，該怎麼說呢？！
我不能跟我的老闆耍狠，因為那有太多利益糾葛
但如果是錯的、誤以為的關係，我想何必客氣呢？！？
職場上，真的能成為朋友的太少太少。甚或還能互相支援、報消息的更少
我也對對方抱歉、但到底該袖手旁觀還是有積極作為？！
這在職場上真的太難拿捏了
袖手旁觀的結果就是自己對這個職場感到無謂，什麼都不能說、不要做的臭俗仔工作模式不太適合我
可是，積極作為在老闆跟前變成可以被予取予求
換言之，這樣乾脆還是甚麼都不知道比較好
因為咖啡店歇業的消息，一直還在消化的我
對很多很多其實如果是先前的我，會積極地了解消息
但那時那刻，我不再這麼做了。我不再刻意關心這所有的起起伏伏
想見的知道了又如何？！？我並不會因為此而導致我更有價值了
相對的是更陷入一堆泥淖中.....不斷分辨甚麼可以給老闆知道或怎麼樣...
如果這一切的一切都只是為了取悅老闆，很棒，我終究會退出的
所以，可惜嗎？當然不。，
阿丹你既然做了這樣的選擇，你既然用了你在教我；在對待他人的手腕中對待我
我沒甚麼不同，那我更不需要繞在這個死胡同裡轉
我覺得這是好事，不再陷入交換祕密的貼心密友關係的錯覺裡
因為只要我離開這個職場，這一切都會消失
也不會有任何剩下的關係.....
因而，只是剛好而已.........
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職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
敵人裝著朋友的微笑 你從來都不曾被真心需要 讓人省心的事太少太少 少得任何事都需要你用心教 沒人懂你來路不明的煩躁 沒人過問由來已久的寂寥
過路的晚風 海來阿木
那年 剛進飯店
說來是不願意
工讀的電子公司遷廠
雖然第一代的員工線長媽媽跟科長
都幫我跟老闆爭取許多條件
而且標準一降
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
8/26
雖然沒有正式得到同意，但我已經提了離職，很奇怪的是心情並沒有想像中的輕鬆，或許還是害怕被擋下來吧。
回首這五年時光，不敢說表現盡善盡美但無愧於心吧，從一開始跟大家的磨合、被罵、被瞧不起，到如今有人願意聽我說話了，我在信中有名字了，一路走來無比心酸，儘管我認為做對的事情會與世界為敵，我仍
這是我去年跟老闆坦白想轉崗時，他的第一反應。我心裡一沉，明白這場對話註定不會愉快。
其實，我在這個部門已經待了三年。從一個懵懂的應屆生，成長為團隊的得力幹將。老闆對我寄予厚望，常常在會議上表揚我，還暗示過要提拔我。
但隨著時間推移，我越發感到一種難以言喻的焦慮。每天的工作雖然得心應手，卻
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
從不適合的職場離開，為何可惜？
一般企業離職轉換，是很稀鬆平常的事，為何公職與企業間的流動阻礙重重？
考公職的時間精力固然是成本，留在不適合的工作不也是成本嗎？
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敵人裝著朋友的微笑 你從來都不曾被真心需要 讓人省心的事太少太少 少得任何事都需要你用心教 沒人懂你來路不明的煩躁 沒人過問由來已久的寂寥
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說來是不願意
工讀的電子公司遷廠
雖然第一代的員工線長媽媽跟科長
都幫我跟老闆爭取許多條件
而且標準一降
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
8/26
雖然沒有正式得到同意，但我已經提了離職，很奇怪的是心情並沒有想像中的輕鬆，或許還是害怕被擋下來吧。
回首這五年時光，不敢說表現盡善盡美但無愧於心吧，從一開始跟大家的磨合、被罵、被瞧不起，到如今有人願意聽我說話了，我在信中有名字了，一路走來無比心酸，儘管我認為做對的事情會與世界為敵，我仍
這是我去年跟老闆坦白想轉崗時，他的第一反應。我心裡一沉，明白這場對話註定不會愉快。
其實，我在這個部門已經待了三年。從一個懵懂的應屆生，成長為團隊的得力幹將。老闆對我寄予厚望，常常在會議上表揚我，還暗示過要提拔我。
但隨著時間推移，我越發感到一種難以言喻的焦慮。每天的工作雖然得心應手，卻
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
從不適合的職場離開，為何可惜？
一般企業離職轉換，是很稀鬆平常的事，為何公職與企業間的流動阻礙重重？
考公職的時間精力固然是成本，留在不適合的工作不也是成本嗎？