我想我永遠都是誤入叢林的小白兔，哈哈哈~~
又或著，就是不願意妥協與屈就吧~~~
如果我們可以有更好的選擇或想法，為什麼要呢？～
我想我怎麼都會是這樣的死樣子吧！！！　ＸＤＤ


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健康與情感

創作

職場；信任風暴

告別沒有什麼不好，只是轉身的技巧一定要高明就是了
這件事有時候演起來會變成小丑~~~

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文化生活

砰的一聲，也許只是告別的開始

新人需要呵護，在職的人更需要寶貝，但我們總是偏愛新人（ＮＯ...ＮＯ...ＮＯ）

新人與在職的人

我只能說；我真的很會招募
哈哈哈~~~讓人感覺舒服的面試氛圍真的很不容易經營阿
而我現在是被人家招募著....

我去面試了.....

研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主

職場

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Job：履歷表

在閱讀＂不辜負自己，就是最好的人生＂一書，其中提到曾有客戶形容作者的管理是＂強枝弱幹＂，不禁對照起前主管的管理風格，似乎也是如此.....

回想起剛進入前公司時，慢慢感受到直屬主管的熱力以及事事親力親為的管理模式。甚至曾經在比較熟了之後，無意識的以類似勸說的方式、希望她能不要全部往身上攬、也不該是

閱讀書評

Job：管理風格

身體的記憶
一直很想去上班，或者是因為身體的記憶一直在那八小時裡，不管是開車、到公司、洗杯子、吃早餐、打開電腦看著郵件、開始想著一天該做什麼事情，一切的一切都沁入身體的記憶裡，所以一下子整個把自己拔走，就看到一個不斷揮舞著功力卻無處可做的人在那乾枯著，但這也是沒辦法的，雖然已經預告了好幾個月、但整個

離職後：身體的記憶與交代一切

去年底談的離職，剛烈的個性其實是不斷地踩很硬的再談，後來的後來不知為何突然問了前主管是否需要幫忙，然後主管也許覺得再拉兩個月的時間可能會有轉圜，提供了把年終領完的兩個月期，當下不想再喊芭樂拳的狀況、我也就不想再掙扎的直接答應了~
依然記得答應後了隔天的後悔心情，但也不想再去拉扯，開始走上一邊抱怨一邊

謝謝所給予的兩個月緩衝期

說話；不是動聽、而是不失去自己的表達

說話；補位的巧妙

職場；真的就是看心情的地方
然後如果你位子坐得夠大，HO HO HO ~那就真的大了！
不過還是要小心陰溝裡翻船啦！

職場；道歉的深度

工作的層面很多樣，討論對職場的觀感、實際工作的狀況

在Q之後是甚麼？
期待會是Ｏ？Ｓ？Ａ？Ｌ？Ｋ？
那就試著舉牌看看哪個可以嵌入吧～

工作

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