『閒聊』工作雜記(24/4/20)

『閒聊』工作雜記(24/4/20)

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
  • 2024/4/20
  • 記錄一下近期的工作雜記
  • 最近Project的執行跟分派方式一直被老闆念,還有其他零零總總的事情,他覺得我有常常漫不經心(我"確實"如此),我有一點差不多先生的個性也讓他很常常無語,他有時也覺得不該念我但不得不念,這樣下面的學弟妹才會警惕。
  1. 派工問題:怎麼協調大家的工作內容,除了大家原本安排好手上的Project外,而我手上更急更重要的任務也不能滑掉,我要怎麼安排大家的時間並要怎麼取捨原先可能延遲的任務,花多一點時間在我這個緊急任務上面。
  2. 思慮不周全,沒想到完整概念跟下一步計畫:這計畫是整個廠的,廠的project owner1不一定想的完整想得清楚,除了跟穩跟上大家腳步外,自己的內部小組也要考慮自己部門的特殊性,要怎麼比廠區想得更多一步,避免誤踩又要事後補救。
  3. 推動進度的時程:延續1的概念,分派任務下去後,大家要怎麼即時回報你進度,遇到問題要怎麼反應+解決,怎麼讓大家不會delay要交東西出去的交期。
  4. 被吩咐的事,常常漏東漏西:這其實算我一貫的毛病,也是現任老闆在當曾經的同事,也唸過我很多事,要常常留下紀錄,有時候會議記錄不完整,可能沒寫到結論,但這件很重要的事可能造成任務執行不順,或是留下一團大便要收拾,這其實在開會時記下重點就可以避免的。
  • 做事前好好思考,再努力執行,我對自己要信心喊話一下

把努力交给自己,把成敗交给上天;雖然無法控制成敗,但對自己能夠問心無愧

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大叔阿龜決定少喝可樂
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人之所以有情緒的存在是為了要促使我們去改變現況,但如果今天情緒反而成為了我們的牢籠,讓我們無法成長,無法突破,我們就非常需要 EQ 的訓練,來重新檢視和處理與情緒之間的關係。EQ情商的重要性在於幫助人們更好地理解和應對情緒,並且對於個人和人際關係的發展至關重要。
work-life balance (勞逸平衡)並非快速的情緒切換才是專業的表現,負面情緒累積久了,有一天就像不可控的火山一樣爆發出來,反而傷害到自己或周遭其他人。好的情緒能帶給過作更順利及更好的效率,怎麼增進好情緒,消滅負面情緒,做好情緒管理的問題?就要靠所謂的高EQ高情商。
我總結3個我最有幫助的想法:不要用所謂的讀書效率來讀書、閱讀不要只去看別人的結論、讀書的本質是思考,而改變才是讀書的終於目標。
一部好視頻的心得「你真的不需要一年讀100本書!」,讀書重點從來不在於數量的問題,真正的讀書不能用所謂的數量及速度來定義,而在於你從這本書中了解到什麼,思考過什麼,你可以怎麼實踐在你的生活,改善你的人生。
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2024神韻晚會《五千文明再現》介紹以20個精彩節目為主,舞蹈與舞劇節目的場景設置來自神州各地、每個時光。演出團體神韻藝術團,主題復興五千年神傳文化。整個演出內容以中國古典舞為主體,輔以中國民族民間舞蹈,敘述中國一些傳統故事,並融合劇場及表演。觀者對演出呈現技術及劇情詮釋以正面評價。
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