年長求職者的困境

台灣一名擁有18年工作經驗的網民，因公司解散而開始求職，即使願意接受台幣2萬7千元到3萬元的低薪工作，也遲遲沒有下文。這引發網民熱議，年紀真的是找工作的阻礙嗎？

這位網民今年44歲，擁有12年會計經驗以及6年的助理和客服經驗。他積極嘗試各種職位，甚至願意接受低於市場行情的薪水，但卻屢屢碰壁，履歷石沉大海。他無奈地表示：「新聞說大缺工，實際上資方只想要年輕人。」

這篇貼文引發不少網民共鳴，有人認為事主的資歷開太低，認為資方會擔心後續問題。也有網民認為年紀是主因，公司可能偏好年輕人。但也有網民認為職場上經驗豐富的老鳥更強。

網民留言：

• 「這資歷開太低人家會怕吧。」
• 「妳的年齡跟資歷不符合這樣的職位跟薪資，太多層面問題，資方也會考慮後續麻煩問題。」
• 「我是老闆的話，你的條件12年會計＋6年客服跟助理，我看到反而會怕怕的，不知道你有甚麼困難才會讓你想應徵3萬的工作。」
• 「年紀是主因，雖說不能寫出來，事實上年過35要找工作還真不好找。」
• 「我們老闆就喜歡用老的，他都唸年輕的都留不住，看能不能請年紀大一點有經濟壓力的，看能不能做久一點。」
• 「沒，職場上懂事有經驗的老鳥更強。」

雖然沒有明確結論，但引發了關於求職者年紀、工作經驗和薪資之間的關係的討論。 年長求職者在找工作時，可能會面臨更多挑戰，這可能是因為雇主對年長求職者的刻板印象、薪資期望不符或工作經驗與職位需求不符等因素。

建議年長求職者：

• 根據自身經驗和技能，設定合理的薪資期望。
• 積極學習新技能，提升自身競爭力。
• 在履歷中突出自身經驗和技能，並針對不同職位進行修改。
• 積極參加面試，展示自己的能力和經驗。

這篇文章提醒我們需要關注年長求職者的困境，並提供更多支持和幫助。