2024-05-26|閱讀時間 ‧ 約 22 分鐘

年長求職者的困境

台灣一名擁有18年工作經驗的網民,因公司解散而開始求職,即使願意接受台幣2萬7千元到3萬元的低薪工作,也遲遲沒有下文。這引發網民熱議,年紀真的是找工作的阻礙嗎?

這位網民今年44歲,擁有12年會計經驗以及6年的助理和客服經驗。他積極嘗試各種職位,甚至願意接受低於市場行情的薪水,但卻屢屢碰壁,履歷石沉大海。他無奈地表示:「新聞說大缺工,實際上資方只想要年輕人。」

這篇貼文引發不少網民共鳴,有人認為事主的資歷開太低,認為資方會擔心後續問題。也有網民認為年紀是主因,公司可能偏好年輕人。但也有網民認為職場上經驗豐富的老鳥更強。

網民留言:

  • 「這資歷開太低人家會怕吧。」
  • 「妳的年齡跟資歷不符合這樣的職位跟薪資,太多層面問題,資方也會考慮後續麻煩問題。」
  • 「我是老闆的話,你的條件12年會計+6年客服跟助理,我看到反而會怕怕的,不知道你有甚麼困難才會讓你想應徵3萬的工作。」
  • 「年紀是主因,雖說不能寫出來,事實上年過35要找工作還真不好找。」
  • 「我們老闆就喜歡用老的,他都唸年輕的都留不住,看能不能請年紀大一點有經濟壓力的,看能不能做久一點。」
  • 「沒,職場上懂事有經驗的老鳥更強。」

雖然沒有明確結論,但引發了關於求職者年紀、工作經驗和薪資之間的關係的討論。 年長求職者在找工作時,可能會面臨更多挑戰,這可能是因為雇主對年長求職者的刻板印象、薪資期望不符或工作經驗與職位需求不符等因素。

建議年長求職者:

  • 根據自身經驗和技能,設定合理的薪資期望。
  • 積極學習新技能,提升自身競爭力。
  • 在履歷中突出自身經驗和技能,並針對不同職位進行修改。
  • 積極參加面試,展示自己的能力和經驗。

這篇文章提醒我們需要關注年長求職者的困境,並提供更多支持和幫助。

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