資方
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文章探討了薪資制度在不同地區（香港、美國）和不同情況下的差異，包括大學教師的薪酬發放方式、正職佣金制與年終獎金、以及遭遇裁員和減薪的挑戰。作者透過自身經歷和與美國筆友的交流，反思了人力資源在招聘時對薪資的考量，並提出對個人職涯選擇的看法。
許久沒發，接著連發。畢竟也是職場風波經歷了人性險惡，然後剛好有個閒空，一邊住院一邊看書，只是管制3C，等出院了才開始各種發文。
歷史不會重演，但常會押韻(history doesn't repeat itself but it often rhymes)，當馬克吐溫說過這話，好像很多事也確實如此。
114年財產保險經紀人《保險學概要》第 5 題風險管理措施解析
在專業的風險管理領域中，處理風險的策略可概分為兩大類：風險控制（Risk Control） 和 風險理財（Risk Financing）。風險控制旨在透過技術性手段減少損失的發生頻率或幅度；而風險理財則專注於確保在風險事故發生後，企業
你在看加密貨幣交易所時，看到交易、理財裡面的功能感覺到不知所措，不知道那些功能時做什麼的？ 今天我們挑選兩個交易所裡常見的理財功能來聊聊其中幾種產品
餘幣寶=保本賺幣：是將您的資產鎖定在交易所內獲取利息，通常利息是浮動的，而這些資金通常會透過下面的抵押借幣出借給其他用戶收取利息。
投資真的越早越好嗎？
劇場合約的重要性與撰寫細節：一篇給劇場工作者的建議。文中探討了劇場工作中合約的重要性、常見問題、合約內容範例，以及如何透過溝通協商達成雙贏的合約。
本文探討HR在企業中的角色定位困境，點出HR常被夾在資方與勞方之間的矛盾處境，並提出HR應扮演「制度設計師」的角色，而非單純的翻譯機或緩衝墊。並以谷歌員工罷工事件為例，說明HR缺乏清晰原則和獨立性時可能面臨的危機。提出HR應建立制度依據、維持一致處理邏輯，以制度設計力提升自身價值，而非討好任何一方。
當制度只剩形式、對話只是妥協，還能相信什麼？從護理行政課本到勞資現場，我看見的是理想與現實的裂縫——也在縫隙中，看見了希望。
