資方
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本文針對近期CuboAi事件引發的職場安全離職議題，提供一系列建議，涵蓋識別潛在危險、離職面談注意事項、善用小團體等面向，旨在降低離職風險，保障自身安全。
最近的新聞真的令人心痛，一間公司的技術長要離職，卻被公司的董事長在開會的時候刺死，這種事情真的發生在台灣這個社會上，令人感到驚訝也感到無奈。
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場景標題：工人抉擇與王建輝的妥協
場景描述
時間：一個悶熱的下午，工地茶水間內，工人們聚集在一起看紀錄片創作者的新影片。影片內容針對最近的工安事故，直接呼籲資方完全推行 Optimus 機器人技術，以取代工人進行高危工作。
地點：工地茶水間，牆上掛著的電視播放影片，桌上散亂著水杯和未讀
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以下是一段王建輝、工人與資方的對話情節，圍繞 Optimus 將操作參數上傳雲端的消息展開，展現技術應用中的隱私與控制問題，以及工人對技術的不安與王建輝的危機處理能力。
場景標題：數據的爭議
場景描述
時間：上午，工地旁的簡易會議室內。會議室的氣氛有些壓抑，幾位工人坐在一邊，目光中
很多人都想透過投資賺錢，但不知道該從哪裡開始。但其實只要掌握正確的投資觀念和方法，人人都有機會成功理財投資。一開始建議可以從股票入門開始學起，因為股票市場是最常見也最容易接觸的投資管道。
阿花因調職與公司產生勞資爭議，在調解期間卻恐嚇長官並侮辱同事。本文探討勞資爭議調解期間，公司是否能終止勞動契約。根據勞資爭議處理法及相關案例，勞資爭議調解期間，公司不得因調解事件終止契約，但若有其他正當理由，例如阿花之恐嚇侮辱行為已構成重大侮辱，則公司可在知情後30日內終止契約。
忙碌的現代人如何在投資理財中取得平衡？本文探討波段投資的優勢，說明其相較於短線操作的優點，例如：時間彈性、降低壓力、減少研究時間等，尤其適合年輕上班族。
這年的職場對我而言是動盪的。
雖然我2023年末已經開始了找新的機遇，但可惜因為市道不算很好，一直都沒甚進展。本來2023年末我的老闆準備退休，傳位給另一人的時候，我多少感到大家並不容易夾到。尤其女上司太情緒化、變化太大。到了2024年1月她正式接掌後，我更加感到這方面向越來越差的方向走。
公務人員在職訓練 vs 產業人才投資方案：彈性與效益的差異比較
在探討「公務人員在職訓練」與「產業人才投資方案」時，兩者在補助資源的取得與彈性度方面存在明顯差異，這也反映出政策設計上的優劣勢。
公務人員在職訓練：制度完善但限制多
補助與公假制度
根據《公務人員訓練進修法》，公務員若欲進修
