資方
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阿花因調職與公司產生勞資爭議，在調解期間卻恐嚇長官並侮辱同事。本文探討勞資爭議調解期間，公司是否能終止勞動契約。根據勞資爭議處理法及相關案例，勞資爭議調解期間，公司不得因調解事件終止契約，但若有其他正當理由，例如阿花之恐嚇侮辱行為已構成重大侮辱，則公司可在知情後30日內終止契約。
忙碌的現代人如何在投資理財中取得平衡？本文探討波段投資的優勢，說明其相較於短線操作的優點，例如：時間彈性、降低壓力、減少研究時間等，尤其適合年輕上班族。
這年的職場對我而言是動盪的。
雖然我2023年末已經開始了找新的機遇，但可惜因為市道不算很好，一直都沒甚進展。本來2023年末我的老闆準備退休，傳位給另一人的時候，我多少感到大家並不容易夾到。尤其女上司太情緒化、變化太大。到了2024年1月她正式接掌後，我更加感到這方面向越來越差的方向走。
公務人員在職訓練 vs 產業人才投資方案：彈性與效益的差異比較
在探討「公務人員在職訓練」與「產業人才投資方案」時，兩者在補助資源的取得與彈性度方面存在明顯差異，這也反映出政策設計上的優劣勢。
公務人員在職訓練：制度完善但限制多
補助與公假制度
根據《公務人員訓練進修法》，公務員若欲進修
「我們有付薪水！」當我老闆提出不合裡的要求時，就會說出這句－貧窮本窮在異國打工遇到的職場奇人鳥事。
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本文探討了臺灣資本主義的變遷。特別關注自2000年以來薪資的停滯現象，指出現代資本主義已轉變為「世襲資本主義」。作者分享了自己在金融海嘯後開始存股的經歷，強調普通人應該轉變教育觀念，重視投資，以期改變薪資停滯的現狀。文章還提出了股東模式作為應對貧富差距的重要方法。
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勞動部分署長謝宜容，「疑似」霸凌員工致輕生的案件炎上中，矮袋鼠律師發現，最諷刺的並不是他好大的官威，也不是她錄音檔囂張的氣焰，
最諷刺的是，你我身邊都會出現的職場鬼故事
原先看到北分署公務員輕生案不想評論，因為怕未經查證，就冤枉同是社工圈出身的謝宜容，畢竟陳社工被網暴的殷鑑在前，我的原則就是替沒話語權的社工發聲。
直到我看到附圖的勞動部行政調查報告，我才確信真的有霸凌結果，
謝謝您的分享❤️
上次到補習班擔任模擬面試官，好幾個通過國考筆試的同學，面試卻出乎意料的落漆，讓我忍不住想來分享幾個面試的秘訣，給各位做參考，那就事不宜遲，開始啦！
大多數人無法藉由理財致富確實有主要四大關鍵因素
不知道理財可以致富，也不知道理財與否對自己或子子孫孫的將來影響那麼的巨大，所以都疏於理財。根深蒂固的醬缸文化導致許多人以為專心於節流，省下來的錢存入於銀行就可以積少成多，總有一天可以致富。
*傳統思維，長期存銀行犧牲了購買力，你看到的數值沒變，但是
