2024-07-17|閱讀時間 ‧ 約 23 分鐘

結婚生子的面試問題,該如何面對?

面試時,總有機會遇到很多光怪陸離的事情,最近自家小妹也在找工作當中,恰逢她也大婚在即,所以她最近最常問我的一句話就是,我到底要不要跟面試公司說我要結婚了?說真的,這個問題很個人,也跟工作看似沒啥關係,但是我知道它會影響著你被公司錄取的機率,畢竟不可否認的,台灣職場對於已婚這個身分並不見得很友善,特別是對女生,因為他伴隨而來的不僅僅是政府保障的八天婚假,還有員工之後的生子計畫、產假育嬰假等等,我知道很多公司雖不明講,但是其實很介意的,所以講不講,怎麼講就變得需要多多深思。


有時候怕講了影響率取機會,有的人會選擇不講,或者輕輕帶過,對我來說,如果是對方主動提起的,我會如實告知,但我自己則不會主動提起,畢竟是私事,年紀到了成家立業是理所當然,不過如果這個計畫在三個月內就會去執行的,這時候我就會主動告知對方,讓他列入考慮,有個心理準備,假設對方因此而不錄用我也好,那表示對方對於這些基本保障也是斤斤計較,我很難覺得他是一家理想的公司,還不如不要去咧~


有時候太在乎得失(面試錄取),反而看不清事情的本質(公司體制),我們應該在乎的,是這家公司的制度完不完善,職務內容契不契合個人的專才,一間好的公司,正派經營的公司,應該是重視員工身心靈乃至家庭生活的,提供給員工健全的環境,讓員工可以無後顧之憂的打拼,與公司一起創造更好的願景。至於那些總喜歡走在灰色邊緣的公司,就放他走,也放過自己吧!

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