人人的工作方式不同,沒有好與不好,只有互相習慣,如同生活一樣,我常記得我的工程師哥哥講過[我不是你家人,你家人都叫不動你,難道我還能強按你頭喝水?],這是對的,而要怎麼讓大家遵循就成了自身的課題,可以是自身魅力、也可以是領導統御;權衡利弊,還望讀者自己思量。
1.不做教學與糾正:
有些東西不是你說了別人就要聽你的,平常時候不需要給別人太多意見,同時也不要沒是糾正別人的錯誤,因為出事的時候人往往會說[誰誰誰說的],亦或是嫌你多管閒事沒是找碴,改正與指點這些都是主管該做的事情,不需要越俎代庖,縱使是身經百戰的老手,也請記得以下話語[不到黃河心不死、不見棺材不落淚],除非他來請教你,不然別去擔這種責任,沒有人會感謝你。
2.展現底線:
這是某家我不喜歡的經銷商說出的話,適時的生氣展現自己的底線是必要的,讓你的同仁知道這不是你該承擔的問題,當然有的人會說生氣並沒有任何卵用,但其實每個情緒都是有效的,可以避免他人無限上綱;故,還請不要工作的太過壓抑,適當使用吧。
3.局勢判明:
我們沒有辦法得知別人的心態以及主管是否會支撐你,為此我們必須先判斷哪幾個人跟主管聊得來的,尤其聊非公事的通常不是主管前紅人就是底下狗子,雖說並非要諸君同流合汙,但至少要注意平時要多小心這些人,以免莫名背上莫須有的罪名。
4.自我理解:
雖說擺在這可能有點奇怪,但我覺得很多人在進入職場後就漸漸變得失去自我,為了迎合他人做事而改變,還請確立自我立場以及自身的定位,你不需要變成別人眼中的樣子,人就該有人自己的特質,比起行事如同畜生的人還保有點尊嚴與體面。
尾語:
看過不少人在工作中後變得毫無自信,漸漸的把自己做小甚至害怕自己又再犯錯,然而我們是人,是人就會犯錯這很合理,反比某些在上位的用著如同家畜的模式做事要強的多了?雖說五斗米折腰,也不至於做到卑躬屈膝的地步;人性本惡,多點自保手段總是好的,假如今天你確定自己就是對的,那就不必向任何人道歉。
再多點個性,我們是人,是形形色色的人。