工作職場
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本文探討裸辭議題，作者分享自身經驗，從過去以工作為中心的生活，到透過學習與自我成長，最終選擇自由工作者之路，並提供「裸辭健檢包」幫助其他迷惘者。
這是我第一次被說不禮貌，長這麼大從沒想過，自己會因為這樣一件荒唐的小事，被扣上「兇對長輩、不尊重同事」的帽子。
事情的起因，是那位曾經讓我印象深刻的阿俊攝影師——一個自以為是、推卸責任的「專業」人士。他似乎總能用令人咋舌的方式，不斷刷新我對職場荒謬的認知。
那天，我終於熬過了連續幾天的加班，好不
開會，是所有工作者都必定會碰到的東西，不過不曉得有沒有人發現，無效的會議越來越多了，要不然就是這開會真正的目的並非解決問題，而是純粹的批鬥大會，大家使出渾身解數甩鍋，然而這種會議其實並不會起到任何幫助，除了浪費所有人的時間外，就是把事情更加的複雜化；當然，會議執行的狀況與結果也要看開會的主事者(通常
環境變化越來越快，市場上更好的求職機會比以前來的多和快
仔細留意一下你身邊的同學，尤其是30歲以下的，他畢業後換了幾份工作？過去的職場玩的是「穩定升遷」那一套遊戲，蹲的久就是你的，那現在職場環境呢？對剛畢業追求陡峭成長曲線的年輕人來說，則是一個「機會成本」的競賽。
事隔今日，新的工作很快速也會再次滿一年，從本來的潛伏到現在完全的展現，可以做的事情已經變得截然不同，很多事情終於不用再像個暗殺者一樣躲躲藏藏與隱蔽行動，總算可以開始正式隨興處理了，再加上心態的不同以及隨時可以轉換跑道的狀態，做任何事情都無傷大雅；為此把這段時間的心路撰寫於此。
※潛藏時期:
本書先從「偽生產力」的起源開始，說明「慢速工作力」對於知識工作者的重要性，接著正式進入「慢速工作力」的三大原則—少做一些事情、以自然的步調工作、執著於品質。每項原則之後，均輔以具體的實踐方法或前人範例（與應用到現代社會的調整），以工整而嚴謹的架構，提供知識工作者全新的工作樣貌。
5/5慢速工作力
既然上週文章分析完經銷的趨勢狀況，現在讓我來說說原廠人員的狀況吧，畢竟我說過人是習性使然，在長年累月積攢下來的習慣與性格可不是說改變就改變，所以身為不論在任何工作場所工作，最優先的都是觀察這些人並抓準人的習性，才可以應對後續狀況的發生。
部長:
此人其實描寫很多次，然而要寫當然不會漏掉，
事情要從一場高端會議說起。
那天，總部的大老闆降臨台北辦公室，整個會議室裡瀰漫著一種熟悉的氣息，不只是咖啡機裡那鍋浸泡過度的美式咖啡，還有業務團隊心裡的忐忑。
這間可容納 100 人的會議室裡，大家像經過默契訓練般，紛紛往後縮，能不坐前排就不坐前排。甚至有同事選擇站在門邊，雙手抱胸，一副「我
