工作職場
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週末和家人聚會時，聊到表妹對很多事情都不太感興趣，這讓舅媽有些擔心該如何協助她的未來發展。因為表妹在外語和美術方面有卓越的發展，舅媽先替她設定了兩個選項：外語專班或美術專班。我則是建議，與其急著限定她的發展路線，不如多給她一些空間去嘗試不同的活動或訓練營。在成長過程中，越多探索越能讓自己理解真正的優
阿傑是今年初才進公司的新人，因為個性很活潑剛出社會，第一份工作就到我們公司，喜歡到處找同事聊天、吃飯，所以很快就跟大家混熟。
最近他加入了公司的登山社，認識樓上辦公室的妹妹，據說馬上就暈得咪咪冒冒，上班幾乎都在聽阿傑發花痴。我算是在公司待滿久的，樓上辦公室的妹妹也是今年初才進來的，叫做小茵，算是嬌
在很多文章都會教學新手主管應當怎麼做，然而文章上大多是溝通、領導、培育這些方向，然而出來工作這麼久了，如果這幾個層面有用，為何離職率永遠居高不下?有幾個重要的東西，對於新手主管的重要性仍無人提及，本回就來寫一下這方面。
1.秉公持正:
一切原則皆應秉公處理，沒有私情，畢竟公事也是公器，徇私枉
金玉良言！👍👍👍
這陣子一直狂發工作上的不愉快，先謝謝大家不斷的鼓勵我、同時謝謝大家願意看我的抱怨文。
先跟大家說聲最新近況就是：我只做到這個月啦～
你們一定又會發現怎麼上一篇才說做到12月底，怎麼今天又宣布做到這個月？到底是做到那時候啊！？？
好啦！這次真的是最後一次了，這個月就好了。 我決定放過自己不在
期望離職後生活順順利利，期待日後的分享
自己是一個標準的I人, 對著大眾說話這件事一直都讓我有壓力, 但在近二十年的行銷工作中, 上台簡報就是日常。 在一年又一年的訓練中, 這件在職涯初期最害怕的事變成了最喜歡的工作內容之一。對I人來說, 正式上台前需要確認自己已經做好萬全的準備才有安全感, 能讓我產生安全感的前置作業包含以下五點...
本文探討生涯諮詢中的助人技巧及其重要性，強調傾聽與理解個案差異的挑戰。透過自我反思，作者分享了在陪伴個案過程中，如何學會不批判、不評論，並尊重每位個案的獨特性。
現代生活壓力增加，應酬成為許多人日常生活。不論是工作需要、社交場合或維繫人脈，頻繁的應酬在亞洲尤其常見。然而，這樣生活往往伴隨大量的飲食攝取和頻繁飲酒，長期下來可能對健康帶來隱患。這時，許多人開始尋求一些可以幫助身體調節的健康食品，而苦瓜胜肽便是一種備受推崇的選擇之一。
這陣子跟家人討論著前東家的事情，我們在思考為什麼一個主管可以偏心到這麼令人匪夷所思的地步，故只猜測了是不是有拿人好處的事情，畢竟毫無證據的狀態，自己私下猜猜到是無妨，卻也在這時候，我想起了之前某個台中經銷商玩過一個手法，由於此招只要你是屬於熱心幫忙的類型，並且認為經銷是自己管理的並納為己任的心態原則
謝謝鏡分享！真的有像詐騙的感覺，而且還很"內外兼顧"！！
小心為上！
見招拆招！