工作職場

其實很多人對於自己的strengths，都不清楚應該怎麼找，不知道定義，也不知道方法，偏偏這題招聘或面試，又是大家很愛問的一題。 優勢為什麼重要，各種公司找人進來都是希望找到不只有能力勝任、做的出類拔萃，還要能夠也享受這份工作，就是做的開心的人。 特別像是外商公司

工作六年，我在台灣和新加坡的Airbnb，到愛爾蘭Meta歐洲總部，一路上遇見很多經理人，有真的善於征戰沙場的領導人，也有和屬下吵翻天碰一鼻子灰的經理。 我這邊紀錄了三種領導人的類型，能夠幫助你看出老闆的層次高低。

有個朋友C君今天跟我聊到他現在的工作做到三月底，原因是受不了他的老闆，例如不照約定發給獎金等等。聽完之後我有些莞爾，跟他說:『我也曾遇過很糟的老闆，但現在卻感謝他!』 的確，人一生職場中可能會遇到數個或數十個老闆，每個老闆也肯定會有讓你想學習或厭惡之處。基本上，只要正向的優點在數量上及質量上大於厭惡

每個人在工作上多少會遇到紛爭(conflict），可以小至是激烈討論該如何執行或是執行方法不同，大到進行人身攻擊類的紛爭。 你知道什麼是高價值紛爭嗎？什麼又是絕對要避免的? 以及遇到怎麼辦？2023看這篇，幫助你解決職場大多數紛爭問題！

人在社會走，無奇不有在身旁 職場跟學校最大的不同就是，你認為對的，在學校內會被糾正；但你在職場上就真的是對的——因為真的遇見的了! 分享嵐嵐一個在學校虛幻過的事情，卻在職場上真的發生了。 老師在上公民課的時候，總是會說好多倫理道德，說好多都是高的，只有法律是最低的；聽完後，嵐嵐就想問老師:那如果有人

上班族有三樂：月薪準時入帳、年終拿好尾牙吃飽、考績A等老闆加薪。職涯超過20年的日子，所幸都經歷過這些美好時刻，謝謝曾經的老闆們，讓我在打工的日子有愉快的回憶，也讓我和昔日同事留下共事的想念，當然也有如同尾牙宴菜餚般的酸甜苦辣。

我也不明白為什麼有人工作可以隨隨便便過日，我也常常被自己這種“要做到滿意”的個性弄得自己神經兮兮。其實不單是工作，生活上有很多地方，尤其是跟別人相處，甚至是對我的狗，我也想做到盡善盡美的境界，但是我畢竟只是一個凡人，我的盡善盡美的定義隨著年齡越降越低。。。我明白你的想法，不像被人看低，不像讓人失望，

2022年的6月，是我北漂來到台北的第三個月，是去年疫情最嚴重的三個月，也是我持續尋找工作的第三個月，早已忘了自己投過幾封履歷，但那種混亂、迷惘、衝擊的感覺，想起來依然餘悸猶存。 曾在2021年年底，寫下「期許2022會是跳躍的一年」的我，沒想到不但沒有跳起來，反而……

上班族的工作日常裡，「吃」可是重要的抉擇之一，然而，思考要吃什麼午餐卻是比起工作更為困難的問題。為了能在中午12點準時放飯，訂午餐可說是最簡單快速的方式，只是有時候我也會選擇不那麼有效率解決午餐的方式，透過外出用餐，暫時遠離電腦、辦公室和工作 ，讓。

第一次離職算是印象深刻，原本恨不得趕快離開，結果到最後竟然開始捨不得了……