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[職場案例小教室]部分工時工作工時安排與紀錄紊亂的問題

閱讀時間約 1 分鐘

[分析要點]

聘僱部分工時的勞工經常發生兩個問題,一個問題是工時安排紊亂,另一個是紀錄紊亂的問題,特別是部分工時勞工一多的話,一旦這兩個問題同時發生,發生勞資爭議時需要花費大量時間處理。

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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[分析要點] 一、公司或行號(下稱事業單位)可依實際需求約定聘僱時數。 二、目前正常工時為每日8小時,每週5個工作日,每7天內包含1日休息日及1日例假日,約定工作日未滿8小時,視為[部分工時]。
[分析要點] *由〔雇主〕終止勞動契約,由雇主提出的話,我們可以簡單分為三個部分:包含資遣、強制退休和開除。
在總統大選(中華民國109年1月11日)之前,看到候選人們又想拿勞動法令開刀時,連電視都不想看了...... 勞動法令之前在民國106年修了勞動基準法,其實修完之後教育訓練不足,施行時間其實又趕,當時我還在中部地區的公務機關裡面服務,真的是手忙腳亂,每個人光看法令的文字時,各自的解讀都不一樣....
[分析要點] 一、由〔員工〕終止勞動契約,我們以現在勞工可以主動地提出方式來說明。 二、終止勞動契約就是結束既有的勞動關係,由員工提出的話,我們可以簡單分為兩個部分...
(二) 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算 1. 基本法令規範
一、勞動契約的開始與結束 (一) 勞動契約的約定 1. 基本法令規範 2. 勞動契約的約定方式 【以上的部分在[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(一)】 3.勞動契約的約定項目與內容
[分析要點] 一、公司或行號(下稱事業單位)可依實際需求約定聘僱時數。 二、目前正常工時為每日8小時,每週5個工作日,每7天內包含1日休息日及1日例假日,約定工作日未滿8小時,視為[部分工時]。
[分析要點] *由〔雇主〕終止勞動契約,由雇主提出的話,我們可以簡單分為三個部分:包含資遣、強制退休和開除。
在總統大選(中華民國109年1月11日)之前,看到候選人們又想拿勞動法令開刀時,連電視都不想看了...... 勞動法令之前在民國106年修了勞動基準法,其實修完之後教育訓練不足,施行時間其實又趕,當時我還在中部地區的公務機關裡面服務,真的是手忙腳亂,每個人光看法令的文字時,各自的解讀都不一樣....
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一、勞動契約的開始與結束 (一) 勞動契約的約定 1. 基本法令規範 2. 勞動契約的約定方式 【以上的部分在[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(一)】 3.勞動契約的約定項目與內容
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