關於「試用期」常見的問題

約定試用期到底合不合法？

試用期可以約定多久？公司可以延長試用期嗎？

試用期內有無勞健保？

試用期的薪水？公司可以約定試用期給比較低的薪水嗎？

試用期內覺得公司不適合，要怎麼提離職？

試用期內離職，領得到薪水嗎？

試用期內，若員工表現不佳，要予以資遣時，該注意什麼？

• 是否應具備勞動基準法所定的資遣事由？
  過往勞委會曾做成函釋表示：試用期內或試用期屆滿時，雇主欲終止勞動契約時，仍應依照勞動基準法有關資遣、解雇的規定（第11、12、16、17條等）。從這則函釋看來，似乎仍應具有法定終止勞動契約的事由，雇主才可以合法資遣試用期的員工。
  
  然而，實務上法院未必會同意前面的見解。有部分判決認為：試用期是勞雇雙方同意，讓雇主能透過一定期間觀察新進員工，是否符合應徵時所表明之能力、是否能勝任該職務等，通過嚴謹考核程序之員工，即能取得正式員工資格。因此，在試用期間內雇主以試用勞工不適格而解雇，法律上應容許較大之彈性（臺灣高等法院民事判決96年度勞上字第81號）。依照法院的見解，雇主要解雇試用期的員工，未必須具備勞動基準法所規定之法定終止事由。
  
  但這並不表示，雇主在試用期內就可以隨便解雇員工，最多只是法院在審查解雇行為時，標準稍為放寬而已。因此，建議雇主事前定好考評標準、向員工說明並公告該標準，接著確實依照該標準考核員工的工作能力、定期、紀錄員工的工作表現。將來若不滿員工的工作表現，擬終止契約或要求延長試用期時，才比較有客觀合理性，比較不會發生爭議。
  
• 試用期內員工表現不佳，予以資遣時，仍應依法預告並給付資遣費：
  如果新進員工已經工作3個月以上，則雇主應該在10天前預告（勞動基準法第16條第1項）；至於工作未滿3個月的新進員工，勞基法雖然沒有明文規定預告期間，但建議雇主還是事先告知員工，盡量減少對員工造成的衝擊。
  
  同時，雇主也應該依照勞工退休金條例第 12 條規定，按比例給付資遣費。
  因為目前新進員工都是適用勞工退休金新制（1年年資給予0.5個月平均工資），所以假設試用期約定３個月，在試用期屆滿時解雇員工，則按比例計算，雇主要給付0.125個月平均工資作為資遣費（計算式：0.5個月平均工資*3個月/12個月)。
  資遣費數額可以利用勞動部提供的試算表計算。
• 記得進行資遣通報：
  就業服務法第33條第1項規定：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
  依此規定，不論員工到職時間長短，雇主都應進行資遣通報，以便政府掌握勞動力資訊，提早了解有哪些勞工即將面臨失業、準備提供相關的就業服務。若雇主未依法進行資遣通報，可能被處3~15萬元的罰鍰（就業服務法第68條第1項）。
  至於員工到職未滿10天即被資遣的情況，雇主可以依就業服務法第33條第1項但書的規定，在員工離職之日起3日內辦理資遣通報即可。
  
  假設公司未事先向勞工預告終止契約，但擔心依法事前進行資遣通報，員工可能會因為就業服務機構的關心而知道自己即將被解雇，則公司可以在通報時一併註記「請勿在資遣生效日前告知遭資遣勞工」，就可以解決這個問題了。