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在員工離職預告不足的情況下，是否已經合法終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？
簡要介紹「人事保證」的內容，包含其成立方式、保證範圍、責任上限等，同時提醒雇主於簽訂人事保證契約時應注意的相關事項。
如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，而依勞動基準法第14條終止勞動契約)，這時員工是否仍有遵守競業禁止義務的必要呢？
本文簡要整理過往法院的見解。
根據相關媒體報導，長榮航空對於違反相關防疫規定的機師已決議開除。對此，有不少朋友好奇，長榮火速開除違規機師是否合法呢？
以下簡單和大家說明。
嗨！大家好，我是黃鈺如律師。
在之前的《怎麼樣的競業禁止條款才有效？》文章中，簡介了競業禁止條款有效性的判斷標準，其中的關鍵之一在於「條款是否具備合理性」。那麼假設競業禁止條款有部分超過合理範圍，競業禁止條款是否就全部無效呢？或者可以保留一部分有效？
以下和大家分享過往法院的見解。
早期有不少判
上班時，難免因為一些事情而遲到。
員工遲到時，老闆可以直接扣薪水嗎？
公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎?
老闆可以要求員工遲到時，一律要請事假嗎?
員工因為遲到而晚下班，是否要給付加班費呢?
關於員工遲到的大小事，以下一一解答。
許多專業人才在同一個領域長期深耕後，難免希望轉到更好的舞台發揮；與此同時，雇主擔心機密資訊流失，因此會跟員工約定競業禁止。
究竟怎麼樣的競業禁止條款才有效？身為員工，簽了競業禁止條款，就不能跳槽到同產業的公司？公司的限制合理嗎？身為雇主，要如何和員工約定，才可以讓競業禁止有效，確保保護公司的利益呢?
不少求職者到職時遇到雇主要求簽約保證要做滿幾年才可以離職，否則就要賠償違約金。這樣的約定究竟是否合法呢？如果最低服務年限條款合法有效，沒做滿最低服務年限就離職，而雇主要求的違約金太高，怎麼辦？
以下這篇文章會逐一說明。
