在員工離職預告不足的情況下，是否已經合法終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？

執業過程中，經常會遇到當事人詢問「公證」、「認證」和「見證」的差異，或是請求律師公證契約。今天就簡單介紹公證、認證和見證究竟是什麼、分別又是由何人來執行。

簡要介紹「人事保證」的內容，包含其成立方式、保證範圍、責任上限等，同時提醒雇主於簽訂人事保證契約時應注意的相關事項。

大家在日常生活中可能聽過「債權憑證」。究竟債權憑證是什麼？債權憑證有什麼作用？債權憑證有時效嗎？多久該換發債權憑證呢？本文一一解答。

實務上常見的勞資爭議之一，就是雇主未合法資遣員工。 究竟雇主資遣員工時，應該注意、遵行哪些事項，以下簡要說明之。

在日常生活中，經常可見「借款預扣」的情形。也就是貸與人（出借金錢的債權人）在出借款項時，以「手續費」、「作業費」、「仲介費用」或「第一期利息」等名目，預先扣除部分款項，再把本金交給借用人（有用錢需求的債務人）。這種情況下，借用人究竟是借了多少錢、該還多少錢呢？利息、違約金又該如何計算呢？

近年來詐騙集團持續猖狂，透過各式各樣的手法詐騙民眾錢財。為了製造金流斷點、躲避追查，便會想方設法欺騙民眾提供帳戶，利用人頭帳戶收取款項，賺取不法利益。而這些受騙提供帳戶的民眾，卻因此捲入刑事案件，慌亂無助。 本文將說明常見詐騙集團詐欺帳戶的理由、成為人頭帳戶可能會面臨的法律責任及後續法律程序。

如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，而依勞動基準法第14條終止勞動契約)，這時員工是否仍有遵守競業禁止義務的必要呢？    本文簡要整理過往法院的見解。

當自由接案工作者(Freelancer)，須自行承擔商業風險、自負盈虧，所以對於自由接案工作者而言，懂得爭取並保護自己的權益是非常重要的事情。 今天的文章和大家分享，接案過程中應該注意、考量哪些事項，盡可能在接案合約裡約定，讓自由接案工作者和業主都明確知道雙方的權利義務，讓合作案更順利！

在《如何追討被積欠的貨款？(下)》文章中，曾簡單介紹支付命令的特色。今天這篇文章就詳細介紹支付命令。