如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，而依勞動基準法第14條終止勞動契約)，這時員工是否仍有遵守競業禁止義務的必要呢？    本文簡要整理過往法院的見解。

當自由接案工作者(Freelancer)，須自行承擔商業風險、自負盈虧，所以對於自由接案工作者而言，懂得爭取並保護自己的權益是非常重要的事情。 今天的文章和大家分享，接案過程中應該注意、考量哪些事項，盡可能在接案合約裡約定，讓自由接案工作者和業主都明確知道雙方的權利義務，讓合作案更順利！

在《如何追討被積欠的貨款？(下)》文章中，曾簡單介紹支付命令的特色。今天這篇文章就詳細介紹支付命令。

在上一篇文章中，和大家介紹了關於追討貨款的時效、以及需要的證據。 接下來就和大家簡單說明如何採取法律行動進行追討。

經營事業時，除了「貨出得去」外，更重要的是「錢進得來」，擁有穩定的現金流，公司才能永續經營。如果公司不幸被客戶積欠貨款，到底要如何處理，才能收回貨款呢？ 以下簡要和大家說明。

先前於《專利權人如何保護其權利？》一文中，曾提及定暫時狀態假處分。接續地，本文將探討關於「專利侵權訴訟」之定暫時狀態假處分。

專利權人耗費大量時間、金錢、心力，終於將苦心研發的成果申請取得專利。此時，若有第三人未經專利權人同意，販賣使用該專利內容製作而成的產品時，則專利權人應如何維護其專利權呢？本文簡要說明之。

關於競業禁止條款，不僅可能出現在僱傭關係中，也可能出現在加盟關係中。前陣子和大家分享如何判斷「員工離職後競業禁止約定」的有效性後，有讀者來諮詢「加盟關係下的競業禁止約定」。今天就來和大家分享：如果加盟主認為競業禁止約定不合理，究竟要如何主張、法院又是如何判斷其有效性呢？

根據相關媒體報導，長榮航空對於違反相關防疫規定的機師已決議開除。對此，有不少朋友好奇，長榮火速開除違規機師是否合法呢？ 以下簡單和大家說明。

嗨！大家好，我是黃鈺如律師。 在之前的《怎麼樣的競業禁止條款才有效？》文章中，簡介了競業禁止條款有效性的判斷標準，其中的關鍵之一在於「條款是否具備合理性」。那麼假設競業禁止條款有部分超過合理範圍，競業禁止條款是否就全部無效呢？或者可以保留一部分有效？ 以下和大家分享過往法院的見解。 早期有不少判