3個關鍵建構屬於你的人才招募博覽會的戰略布局，讓你的錄取機會倍增

在求職的過程中，除了一般的線上投遞職缺履歷外，另一個有機會讓你脫穎而出的就是求職博覽會了。而許多層面上，如果有好的方法，在徵才博覽會中，你更有機會被招募夥伴看見。但很可惜的是，許多青年都是走馬看花，錯失了良機。

許多人在求職博覽會中，都好像進了劉姥姥的大觀園一樣，看得目不暇給，到處拿紀念品跟簡介。好像逛古蹟博物館一樣聽當場招募專員，像導遊一樣解說簡介公司。這其實是非常可惜的，難得能直接跟企業的招募專員面對面短兵相接，千萬不要放過這個機會。這時候，運用夏戀四個關鍵思維，可以讓你有機會開創新局。

首先，你要有商務開發的思維，就是在這個市場中，你其實才是要銷售產品的。並不是公司要介紹產品給你，而是你要把自己賣出去。這樣如果整場只是走馬看花聽企業怎樣介紹，那就本末倒置了。應該要想盡辦法，讓你被認識，跟招募專員建立聯繫。

這樣說來，一個求職博覽會可能有上百個攤位，要怎樣可以達到最高效益呢？就是千萬不要等到了現場才去了解有啥企業。一般的徵才博覽會中，參展廠商的訊息多半已經在網路公告。你不應該把博覽會定位成去認識公司還有海投履歷，而是要有精準的目標，先做好功課，在到現場前，你就要確定好你這次要接觸那些公司，有興趣的是那些崗位。

所以主客的關係竟然是，參與者才是來賣自己的，那客戶其實是參展公司了。那瞭解好這些公司就是很基本的事情。想想看，一天博覽會下來，熱門公司可能收到幾百上千封的履歷，怎樣可以讓你更快被看見？很簡單，如果你提供的履歷上面有客製化公司的元素，比如有在開頭寫明要應徵什麼公司、什麼職位，光是這一行字，就會讓人覺得你是有搞清楚狀況，有備而來的。

而你也要有建立長期關係的預備，或許這次你心儀公司的職缺並沒有開出你專業背景的，但不代表你今年就扼腕了，機會是自己創造的。能來到博覽會，最大的優勢跟好處就是你能當面碰到招募夥伴，所以想辦法建立連結是很重要的。

你要有一套3分鐘的自我介紹預備，到攤位的時候很快地跟對方介紹你自己。同樣的，你也可以跟參展的招募夥伴來個small talk，不用只問對方博覽會本身的事情，可以聊聊其他的，分享你多喜歡這家公司，為什麼想做這個職務。其實當接觸的當下，面試已經開始，你可以親切的問候跟慰問，讓人對你留下深刻印象。

最重要的，你要試著認識對方，不能只是把參展的招募夥伴當成NPC，你可以試著跟他要名片，知道他的名字跟聯絡方式，有時候我們要做的是放長線釣大魚，或許當下招募的職位沒有你適合的，但當你建立連結，你就有機會進入該公司的人才庫，如果有其他適合你的職缺開出，第一個就會想到你。尤其對於新創，招募的需求可能每隔月都會變化，或許過一兩個月就有你的機會。

當你拿到聯絡方式後，回到家中不要忘記寫一封信感謝，讓人加深對你的印象。甚至可以之後再主動聯繫，或許你的積極反而能感動對方，為你釋出未開放的職缺。同時，不只是攤位上的夥伴你可以認識，如果是同時伴隨有主題論壇的，這些演講的大咖你都不能放過。

他們都是領域內的領航人物，聽完講座，你可以試著在他下來以後主動打招呼致意，結束回家可以在網路上寫篇心得，然後主動傳送給對方看。相信我，多半的人都會很驚喜，對你留下不錯的印象。這樣子，你就又有機會建立正向的連結。幾次下來，或許這位前輩還能在你求職上給你建議，也或者他剛好就是你夢想公司的主管。

一場博覽會下來，可能一整天時間，你可以鎖定你夢寐以求的理想公司4-10家，為他們製作專屬的履歷，包含客製化的成分，比如logo或者具體職缺，甚至在自述的summery或簡介中寫到自己的求職動機，那都會讓你在眾多履歷中被看見。加上我們剛剛所說的，主動介紹你自己，認識攤位上的招募夥伴，最好要能知道他的職稱跟名字，與他建立聯繫，那你就能開創出與其他人不一樣的可能。

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