付費限定

缺工對營造股的一好球一壞球!達欣工、根基、潤弘、建國

閱讀時間約 1 分鐘
我 1/13 在〈料工雙漲與打炒房反而讓營造股適合存股?!根基(2546)有望再創歷史新高嗎?〉這篇談到,營造股 (廠) 在營建產業中因為是供應商所以缺工不見得是壞事,經過三個月我國疫情再次升溫,4/15 CDC 公布本土+ 1,209、境外+75 合計 1,284 例確診,更早之前新聞已經報導缺工問題相當嚴重。
我雖然還是認為缺工對營造股不是壞事,但因為我國防疫政策已經從確診清零轉向重症清零,估計嚴重缺工還得好一陣子,因此對達欣工、根基、潤弘、建國等等這些營造股是「一好球一壞球!」

一好球

為什麼好?因為缺工的狀態下工人都跑去台積電蓋廠房了(工資高),手上台積電廠房訂單多的營造股毛利率會比較好,因為廠房利潤高。
以達欣工(2535)為例,四率從 2019 到 2021 不斷地成長,如下圖,這是主要客戶台積電的訂單占營收比率越來越高的緣故,再如以下兩圖,台積電占達欣工的營收比重從 2019 到 2021 分別為:27%、45% 與 57%。
達欣工詳情可以參考〈達欣工 2021 EPS 3.78 元創八年新高,外資連 7 買,公司回復最新在手訂單|Q4 財報分析〉,它在 4/8 除息了目前呈現貼息狀態,這時候是否該加碼呢?過幾天我將另外分享,歡迎鎖定我
來源:Goodinfo
達欣工主要客戶資訊,來源:2019Q4_p80
達欣工主要客戶資訊_2021Q4_p77

一壞球

至於壞球,簡單地說,台積電○○○○○○○○○。
最後,不管達欣工、根基、潤弘、建國這些營造股○○○○○○,在公共工程及民間住宅工程的部分,我認為挑戰如下。

公共工程○○○○○○

○○○○○○○○。

民間住宅工程○○○○○○

○○○○○○○○。
投資有風險,本文僅分享投資觀念,無股票投資勸誘之意,投資請審慎評估並自負盈虧。

  • 愛心就是按讚,這會讓我開心。
  • 拍拍手被你點 5 下是給我錢,雖然少我會更有分享動力。
  • 留言是你跟承熙最好的互動,期待你留言。
  • 【收藏】是你還想要細細品味文章,我的榮幸。
  • 贊助追蹤訂閱是給我的最大鼓勵,我將持續分享寫作的簡單與美好 + 行有餘力作公益。
訂閱【承熙的文字創作|實戰指引承熙的個股觀察SOP承熙的享樂人生
承熙其他地盤【POTATOFacebookMatters股市爆料同學會
Support the creator with action! Pay to unlock
本篇內容共 0 字、0 則留言,僅發佈於承熙的個股觀察SOPYou currently cannot view the following content, possibly because you are not logged in or do not have permission to view the room.
你的見面禮 Premium 閱讀權限 只剩下0 小時 0
1.4K會員
998Content count
這裡是個集「股票投資」、「文字創作」和「享樂人生」的天地,希望承熙我自己的心得能帶給你幸福,當然包括有收入的幸福。2021/8 轉為全職投資寫作後的我,可望把相關心得統統給你知道~
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
先說我的看法:「我沒設停利點!」身為一位有將近 300 人訂閱的投資達人(自詡),面對訂閱戶的詢問,這樣的回答「好像」不妥。我這樣回答的原因在文章裡面,有四個原因
「完工入帳法」的定義以及讓人又愛又恨的原因
欣陸 3/8 以來一個月上漲約 20%,並且外資連買 21 天,本文會分享 2021Q4 財報分析與未來的持股操作
根基 2021 EPS 6.98 元再創歷史新高驚艷投資人,但是配現金 2.6 元 + 股票 1 元也再次驚嚇投資人。本文要講三件事 1️⃣ 成長性是填權息的關鍵 2️⃣ 2021Q4 財報分析 3️⃣ 我接下來對根基的觀察重點
根基宣布配現金 2.6 元及股票 1 元在我意料之外,這篇要說三件事 1️⃣ 這次除權息殖利率約 15% 是怎麼算出來的?2️⃣ 配息少我之前有提過 3️⃣ 我是否會續抱?
根基(2546)今天開盤大漲 4.36%、55 元創歷史新高了,跟我一樣已經在車上的當然開心,對於沒買但想買的人,這時候還能買嗎?現在買會不會買貴了?本文就是要談這個。
先說我的看法:「我沒設停利點!」身為一位有將近 300 人訂閱的投資達人(自詡),面對訂閱戶的詢問,這樣的回答「好像」不妥。我這樣回答的原因在文章裡面,有四個原因
「完工入帳法」的定義以及讓人又愛又恨的原因
欣陸 3/8 以來一個月上漲約 20%,並且外資連買 21 天,本文會分享 2021Q4 財報分析與未來的持股操作
根基 2021 EPS 6.98 元再創歷史新高驚艷投資人,但是配現金 2.6 元 + 股票 1 元也再次驚嚇投資人。本文要講三件事 1️⃣ 成長性是填權息的關鍵 2️⃣ 2021Q4 財報分析 3️⃣ 我接下來對根基的觀察重點
根基宣布配現金 2.6 元及股票 1 元在我意料之外,這篇要說三件事 1️⃣ 這次除權息殖利率約 15% 是怎麼算出來的?2️⃣ 配息少我之前有提過 3️⃣ 我是否會續抱?
根基(2546)今天開盤大漲 4.36%、55 元創歷史新高了,跟我一樣已經在車上的當然開心,對於沒買但想買的人,這時候還能買嗎?現在買會不會買貴了?本文就是要談這個。
你可能也想看
Thumbnail
重點摘要: 1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息 2.SEP 上修失業率預期,但快速的降息速率將有助失業率觸頂 3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱,經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
Thumbnail
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎? 新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」,為了搭配這次的更新,我們推出首次貼文策展 ❤️ 使用貼文功能並完成這次的指定任務,還有機會獲得富士即可拍,讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏!
每每聽到有企業主大嘆缺工並希望政府 #開放外勞、#本外勞薪資脫勾 時,我內心總是OS: 「你們哪裡是缺工?你們缺的只是便宜的奴工。」
Thumbnail
大缺工時代 政府端怎麼看台灣缺才現況? 國家發展委員會主任委員龔明鑫觀察:「台灣不是沒有人才,是缺乏舞台。」他指出,合理的薪資、人道的環境,都是搭建舞台的要素,其次在少子化的影響下,鼓勵留學生、外籍移工來台擴大人才庫,是有力的解方。 兩千大企業的調整之道(首度出現驚人的期望變化) 前三大因應之道中,
台灣缺工潮越來越嚴重,主要點在於:嚴重的少子化、年輕人不喜歡進入傳統產業,所以,聘用高齡員工,是一個新選擇。如何成功引進高齡員工,以下建議的五招,是企業人資必須考量的重點。
Thumbnail
一句「大缺工時代」大家琅琅上口,好像不跟著說上幾句就是脫勾潮流跟不上時尚! 反而在基礎人力運用上,卻是對勞工是公司重要資產的核心價值理念疏於反思,尤其是對台灣人力補充有重大價值貢獻的外籍移工。 是外籍移工不熟悉法令或是另有他情不得而知,本篇僅就相關法律宣導面,期待減少類似案件發生。 口訣說明
Thumbnail
救缺工 移工增額方案擬放寬至20% 救缺工,勞動部長許銘春日前在工商團體場會表示,經濟部工業局正通盤檢討並研擬提案的具體內容,主要方向是,將「EXTRA(增額)方案」的最高級別予以提高。一直對此把關甚嚴的勞動部,也首度鬆動態度,同意在不改變總核配比率上限、不妨礙本國勞工就業機會前提下,予以開放。
Thumbnail
工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」 飯店喊缺工30% 「工地師傅的薪水從一天2千,現在漲到5千,還是找不到人!」鄉林集團董事長賴正鎰,本身經營的是房地產與觀光旅館業,目前也擔任全國商業總會主席,對於各行各業缺工的情況,非常有感。 業者叫苦連天 企盼政府加速開放外籍移工 3.移工宿舍代管服務。
Thumbnail
隨著大缺工浪潮來襲,高階人才供給不足的狀況愈趨嚴重,為解決此一狀況,由成功大學產學創新總中心與工研院產科國際所共同召集業界專家展開「高階人才供需對策專家座談會」,盼能藉由座談會的意見交流,為目前臺灣的產業人才荒找出對策。 熱門推薦課程 【線上 online】人才留任策略管理師認證班
Thumbnail
後疫情時代各國都蓄勢待發,要把握黃金復甦期,讓國家發展重回軌道。但疫情期間流失的勞動力至今尚未補足,缺工問題已然火燒眉毛。泰國工業聯合會副主席素察7日向泰國政府疾呼,工業領域的勞動力缺口達70萬人,若再不解決,恐會影響泰國經濟發展,盼政府能夠簡化聘僱移工程序,緩解燃眉之急。
Thumbnail
最近兩大台灣商業雜誌的封面主題分別是「缺工海嘯襲台」與「全面加薪時代來了」,彷彿暗示著在近兩年的疫情催化之下,從一開始討論供應鏈移轉如何不斷鏈、遠端工作的配套,更因為邊境出入境的限制,反而更加深了許多產業,特別是現場作業的產業無法「實體」獲得勞動力的的困境。
Thumbnail
【清訊新聞/台北報導】 今年因年初防疫因素延後開學,導致暑假延後,也因為疫情影響讓許多打工機會消失,就有詐騙集團專門利用想打工的心理,誘騙18歲以下青少年,成為提領贓款的車手。高雄警方近期在台南高雄兩地,共逮獲六名嫌犯,其中兩人還是未成年學生。去年光是七、八月份暑假期間,全國就逮到了1504名車手
Thumbnail
重點摘要: 1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息 2.SEP 上修失業率預期,但快速的降息速率將有助失業率觸頂 3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱,經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
Thumbnail
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎? 新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」,為了搭配這次的更新,我們推出首次貼文策展 ❤️ 使用貼文功能並完成這次的指定任務,還有機會獲得富士即可拍,讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏!
每每聽到有企業主大嘆缺工並希望政府 #開放外勞、#本外勞薪資脫勾 時,我內心總是OS: 「你們哪裡是缺工?你們缺的只是便宜的奴工。」
Thumbnail
大缺工時代 政府端怎麼看台灣缺才現況? 國家發展委員會主任委員龔明鑫觀察:「台灣不是沒有人才,是缺乏舞台。」他指出,合理的薪資、人道的環境,都是搭建舞台的要素,其次在少子化的影響下,鼓勵留學生、外籍移工來台擴大人才庫,是有力的解方。 兩千大企業的調整之道(首度出現驚人的期望變化) 前三大因應之道中,
台灣缺工潮越來越嚴重,主要點在於:嚴重的少子化、年輕人不喜歡進入傳統產業,所以,聘用高齡員工,是一個新選擇。如何成功引進高齡員工,以下建議的五招,是企業人資必須考量的重點。
Thumbnail
一句「大缺工時代」大家琅琅上口,好像不跟著說上幾句就是脫勾潮流跟不上時尚! 反而在基礎人力運用上,卻是對勞工是公司重要資產的核心價值理念疏於反思,尤其是對台灣人力補充有重大價值貢獻的外籍移工。 是外籍移工不熟悉法令或是另有他情不得而知,本篇僅就相關法律宣導面,期待減少類似案件發生。 口訣說明
Thumbnail
救缺工 移工增額方案擬放寬至20% 救缺工,勞動部長許銘春日前在工商團體場會表示,經濟部工業局正通盤檢討並研擬提案的具體內容,主要方向是,將「EXTRA(增額)方案」的最高級別予以提高。一直對此把關甚嚴的勞動部,也首度鬆動態度,同意在不改變總核配比率上限、不妨礙本國勞工就業機會前提下,予以開放。
Thumbnail
工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」 飯店喊缺工30% 「工地師傅的薪水從一天2千,現在漲到5千,還是找不到人!」鄉林集團董事長賴正鎰,本身經營的是房地產與觀光旅館業,目前也擔任全國商業總會主席,對於各行各業缺工的情況,非常有感。 業者叫苦連天 企盼政府加速開放外籍移工 3.移工宿舍代管服務。
Thumbnail
隨著大缺工浪潮來襲,高階人才供給不足的狀況愈趨嚴重,為解決此一狀況,由成功大學產學創新總中心與工研院產科國際所共同召集業界專家展開「高階人才供需對策專家座談會」,盼能藉由座談會的意見交流,為目前臺灣的產業人才荒找出對策。 熱門推薦課程 【線上 online】人才留任策略管理師認證班
Thumbnail
後疫情時代各國都蓄勢待發,要把握黃金復甦期,讓國家發展重回軌道。但疫情期間流失的勞動力至今尚未補足,缺工問題已然火燒眉毛。泰國工業聯合會副主席素察7日向泰國政府疾呼,工業領域的勞動力缺口達70萬人,若再不解決,恐會影響泰國經濟發展,盼政府能夠簡化聘僱移工程序,緩解燃眉之急。
Thumbnail
最近兩大台灣商業雜誌的封面主題分別是「缺工海嘯襲台」與「全面加薪時代來了」,彷彿暗示著在近兩年的疫情催化之下,從一開始討論供應鏈移轉如何不斷鏈、遠端工作的配套,更因為邊境出入境的限制,反而更加深了許多產業,特別是現場作業的產業無法「實體」獲得勞動力的的困境。
Thumbnail
【清訊新聞/台北報導】 今年因年初防疫因素延後開學,導致暑假延後,也因為疫情影響讓許多打工機會消失,就有詐騙集團專門利用想打工的心理,誘騙18歲以下青少年,成為提領贓款的車手。高雄警方近期在台南高雄兩地,共逮獲六名嫌犯,其中兩人還是未成年學生。去年光是七、八月份暑假期間,全國就逮到了1504名車手