求職急診室實體工作坊#職涯迷惘#自我盤點#藍圖規畫#我的夢想

閱讀時間約 1 分鐘
👋求職急診室快閃工作坊來囉!👋
如果有以下症狀困擾你,可以透過CDA諮詢師透過系統工具引導,找出屬於適合自己的規劃!
⁉️什麼是NCDA⁉️
國際生涯發展學會(National Career Development Association,NCDA)是世界第一個且專業信譽傑出的百年專業機構
而CDA是參加此學會認證課程,透過一年的專業培訓與實務個案諮詢,取得認證。
⁉️CDA可以為個案帶來什麼⁉️
透過系統性工具引導個案與提供就業市場等外部資料分析供個案,釐清與產出屬於自己的規劃。
與顧問角色不同,顧問是直接給予建議,CDA是透過引導與資訊提供,引導個案找出適合自己的答案,是雙向的;非單向給予資訊。
⁉什麼時候需要找諮詢師談談⁉️
對於下一步感到迷惘
不知道該不該離職
下一步怎麼走比較好
不知道自己要找什麼工作
↗️那你絕對不能錯過↗️小班工作坊快閃實體活動⚠️
▶️時間:0917(六)10:00-11:00
▶️地點:台北小樹屋 (大安站/松江南京站/民權西路站)課前三天提供場地地點
▶️費用:400元
▶️講師資訊:Anita
▶️報名期限:即日起~2022/09/13
❗️報名後將提供匯款資訊,若因個人因素不克出席,恕不進行退款。
🚩報名連結🚩 https://www.surveycake.com/s/xlNG9
#職涯諮詢 #求職 #轉職抉擇
即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
16會員
22Content count
提供不同思考點,釐清自我,找到屬於自己的職涯選項。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
okworkoklife的沙龍 的其他內容
致喜歡挑戰自己,但目前遇到些微挫折,有點想放棄的你.. 世界萬物不停轉動 所以不成長比成長還要困難還要付出更大的代價 生活在VUCA時代,復原力是能夠讓自己快速成長的祕密武器。 V代表代表易變性(volatility) U代表不確定性(uncertainty) 變化已經是我們的日常
找工作時,遇到一些問題,想找人問但不知道要找誰? 職涯抉擇上,需要一些專業建議,不知道可以問誰? 你可以透過贊助HR|一杯咖啡,即可獲得文字建議! 注意事項:點選贊助代表你同意贊助作者,並理解由於這個借問站,不像個案深度諮詢,所以作者僅就單方面資訊提供專業建議。
請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有些人會覺得,離職不就是過的不開心或是薪水不到位,有什麼好問的,這跟我要重新求職有什麼關係。 探詢你的工作價值觀 誠實為上策 減少負面論述 與主管管理風格不合
了解企業面試流程減緩不安與緊張感 在準備面試的時候,會不會覺得沒有畫面!總是因為沒有畫面感到緊張。 HR Anita來跟大家分享企業面試流程,讓你減緩不確定的緊張安,表現不失常。
前情提要 說起來慚愧(汗顏)在參加YS線上課程前,對呱吉很陌生,只有知道呱吉這號人物 想說標題很酷,來聽聽好了。好險有參加~~因為呱吉的職涯經驗超級豐富,很值得我們學習:) 這麼棒的思維,不能只有我一個人知道,決定將筆記與大家分享 為了讓大家更快速了解那些思維選擇,摘自維基百科,大家可以腦補一下劇
👉職涯選擇~千古不變,點問率最高的職涯選擇問題!!《我要去大公司上班,還是小公司好😫》 如果你帶著這個問題找Anita諮詢,我傾向不會直接回答你去大公司好,還是小公司好,因為這個有點像是雞生蛋蛋生雞的問題!無法以偏概全! 而且這個必須視你個人在意的事情去看,所以會以諮詢方式引導你找出屬於自己的
致喜歡挑戰自己,但目前遇到些微挫折,有點想放棄的你.. 世界萬物不停轉動 所以不成長比成長還要困難還要付出更大的代價 生活在VUCA時代,復原力是能夠讓自己快速成長的祕密武器。 V代表代表易變性(volatility) U代表不確定性(uncertainty) 變化已經是我們的日常
找工作時,遇到一些問題,想找人問但不知道要找誰? 職涯抉擇上,需要一些專業建議,不知道可以問誰? 你可以透過贊助HR|一杯咖啡,即可獲得文字建議! 注意事項:點選贊助代表你同意贊助作者,並理解由於這個借問站,不像個案深度諮詢,所以作者僅就單方面資訊提供專業建議。
請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有些人會覺得,離職不就是過的不開心或是薪水不到位,有什麼好問的,這跟我要重新求職有什麼關係。 探詢你的工作價值觀 誠實為上策 減少負面論述 與主管管理風格不合
了解企業面試流程減緩不安與緊張感 在準備面試的時候,會不會覺得沒有畫面!總是因為沒有畫面感到緊張。 HR Anita來跟大家分享企業面試流程,讓你減緩不確定的緊張安,表現不失常。
前情提要 說起來慚愧(汗顏)在參加YS線上課程前,對呱吉很陌生,只有知道呱吉這號人物 想說標題很酷,來聽聽好了。好險有參加~~因為呱吉的職涯經驗超級豐富,很值得我們學習:) 這麼棒的思維,不能只有我一個人知道,決定將筆記與大家分享 為了讓大家更快速了解那些思維選擇,摘自維基百科,大家可以腦補一下劇
👉職涯選擇~千古不變,點問率最高的職涯選擇問題!!《我要去大公司上班,還是小公司好😫》 如果你帶著這個問題找Anita諮詢,我傾向不會直接回答你去大公司好,還是小公司好,因為這個有點像是雞生蛋蛋生雞的問題!無法以偏概全! 而且這個必須視你個人在意的事情去看,所以會以諮詢方式引導你找出屬於自己的
你可能也想看
Thumbnail
1.加權指數與櫃買指數 週五的加權指數在非農就業數據開出來後,雖稍微低於預期,但指數仍向上噴出,在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下,就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後,週二或週三開始有無買單進場支撐,在沒有明確的反轉訊號形成前,小夥伴盡量不要貿然抄底,或是追空
Thumbnail
重點摘要: 1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息 2.SEP 上修失業率預期,但快速的降息速率將有助失業率觸頂 3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱,經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
Thumbnail
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎? 新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」,為了搭配這次的更新,我們推出首次貼文策展 ❤️ 使用貼文功能並完成這次的指定任務,還有機會獲得富士即可拍,讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏!
Thumbnail
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式,包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法,瞭解其各自的優劣,並提供釋例分析不同情況下的保險費用,協助讀者做出最佳選擇。
Thumbnail
求才公司要求提供推薦人,請求職者列出前一份工作的主管或同事,供公司確認用。Reference check是在check什麼呢?💃獻給優雅阿姨職涯上的貴人們。
Thumbnail
在勞基法中並無硬性規定試用期,試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約,但不能低於勞基法標準,低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性,提到了三大試用期的誤區與誤解,讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
Thumbnail
在這小品故事中,邀您一起探索如何在情緒火爆的對話場景中脫穎而出,化解衝突,並以積極的態度迎接挑戰。
Thumbnail
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南,讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
Thumbnail
面試在職場生涯中很重要,但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點,並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備,可以幫助求職者在面試中表現更好。
Thumbnail
求職經驗談👉找工作、找公司的原則。朋友任職公司偷排廢水時的故事👉觀察公司面試你的老闆【有沒有違反自己心中的價值】 💰每份金錢,都在為這世界投票 🗳️每個行為,會帶給這個社會的價值觀改變
Thumbnail
年底將至人心浮動【思考著明年是否該換工作了】雷缺識別之術,從各求職階段一些小技巧可以看出端倪,幾個關於職缺的不專業觀察,給求職者來挑選公司。
Thumbnail
1.加權指數與櫃買指數 週五的加權指數在非農就業數據開出來後,雖稍微低於預期,但指數仍向上噴出,在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下,就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後,週二或週三開始有無買單進場支撐,在沒有明確的反轉訊號形成前,小夥伴盡量不要貿然抄底,或是追空
Thumbnail
重點摘要: 1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息 2.SEP 上修失業率預期,但快速的降息速率將有助失業率觸頂 3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱,經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
Thumbnail
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎? 新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」,為了搭配這次的更新,我們推出首次貼文策展 ❤️ 使用貼文功能並完成這次的指定任務,還有機會獲得富士即可拍,讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏!
Thumbnail
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式,包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法,瞭解其各自的優劣,並提供釋例分析不同情況下的保險費用,協助讀者做出最佳選擇。
Thumbnail
求才公司要求提供推薦人,請求職者列出前一份工作的主管或同事,供公司確認用。Reference check是在check什麼呢?💃獻給優雅阿姨職涯上的貴人們。
Thumbnail
在勞基法中並無硬性規定試用期,試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約,但不能低於勞基法標準,低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性,提到了三大試用期的誤區與誤解,讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
Thumbnail
在這小品故事中,邀您一起探索如何在情緒火爆的對話場景中脫穎而出,化解衝突,並以積極的態度迎接挑戰。
Thumbnail
人力銀行的統計一間公司招募流程平均花費43天。農曆年後已經過了兩個月,是否已找到適合的人選?若招聘時間超過平均值,需檢討招募計畫,並精進招募流程。吉白職場節目提供好人資指南,讓這個求職環境愈來愈友善,讓公司找到好人才。
Thumbnail
面試在職場生涯中很重要,但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點,並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備,可以幫助求職者在面試中表現更好。
Thumbnail
求職經驗談👉找工作、找公司的原則。朋友任職公司偷排廢水時的故事👉觀察公司面試你的老闆【有沒有違反自己心中的價值】 💰每份金錢,都在為這世界投票 🗳️每個行為,會帶給這個社會的價值觀改變
Thumbnail
年底將至人心浮動【思考著明年是否該換工作了】雷缺識別之術,從各求職階段一些小技巧可以看出端倪,幾個關於職缺的不專業觀察,給求職者來挑選公司。