職場小白從0到1的天龍八不，第一不：不要頻繁換工作
閱讀時間約 1 分鐘
常常換公司的利與弊，常常在網路上引起論戰，你要聽信哪一方的言論呢？以下分析給你參考。
當你上google搜尋「常換公司」關鍵字，會得到兩種極端的看法，如：常換工作的人反而比在一家公司待超過三年的員工，擁有更高的學習曲線，能夠有更出色的表現和忠誠度。或是工作一年一換、兩年三轉肯定是個性情不穩定、難相處、對組織不忠誠的人，這種沒定性的人不能託付重任。
這些言論都有它一定比例的支持者，但肯定讓你霧裡看花而無法決策，尤其正想換工作的職場菜雞。在這時候，我們必須把統計數據拿出來檢視一下，當作決策的參考。
台灣勞動部統計，2021年青年（15-29歲）勞工踏入職場平均每一工作做1.6年，現職工作年資平均為2.0年，所以就統計來說，身為職場菜雞的你，在0-3年頻頻換工作就是跟主流不一樣，在統計學裡面叫做「離群值」，意思是出現的比例很低。
雖然有些文章提到一些不同的觀點，我認為這些是取樣中的少數，可能只有1%的成功率或者更低，把少數成功案例當通例是個直覺偏誤。
我的結論是：0-3年內頻換工作對於你未來的就業是弊大於利的。
就我曾經跟公司人資討論過的經驗，當一個人在3年內頻換工作後，在求職時第一時間就有99%機率被人資刷掉，因為會有你這個人穩定性不佳、錄取你後會不會一個月就離職的直覺性偏見，因為這跟人資的KPI相衝突，再者到了面試那一關，你的頻繁換工作絕對是面試官的必考題，你必須有把握的說服面試官，除非你找的工作是有去就上的環境，那就另當別論。
所以數據平均2-3年換工作是還蠻合理的，當你選擇一家公司之前，肯定是研究過這家公司在外界的風評好或壞，那既然已經研究過了，為何待了個把月就想離職？而且是那麼頻繁？這些聽起來就很互相矛盾，所以別再說:「有人常換了工作最後還是找到他理想的歸宿」，這是很以偏概全的言論，相信我，在業界很少很少很少會有主管特別愛聘請常常換公司的員工。這不是唬你，這是事實。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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