向上或向下走？天賦的正向與負面發展
許多人得到完整的 34 項優勢報告後做的第一件事，就是衝到清單的最底部，急著看自己有哪些要加強。然而，基於正向心理學與蓋洛普的研究，我們相信：雖然可以透過管理弱點來避免失敗，但只有當我們專注並利用我們的天賦優勢時才能實現卓越。
天賦本質上是中性的，每個天賦都有潛力成為你的優勢，幫助你更輕鬆得以獲得成功、達到目標。關心排序在末端的天賦，希望補足加強自己的能力，可能是看到報告自然地直覺反應；可事實上我們發現，比較常發生的成功絆腳石，是來自你的主導天賦(Top 5 或 Top 10)的盲點。
天賦是中性的，可以往正面發展，也可能負面發展
在34項優勢報告的Top 10個性化說明，都分別有提到每個天賦的能力，以及它們可能的盲點。正是因為這些天賦是你與生俱來，自然而然就會重覆發生的思維、感受、行為，它們是如此地與你合而為一，如此地自然，所以當你習慣性使用這些天賦能力在思考或行事的時候，根本就像呼吸一樣，如果沒有特別自我覺察，你不一定會注意到它。
久而久之，它們像是你的反射動作，如果你放任它們過度主導，以任何不健康的方式使用它們，例如自我中心或情緒化地使用，都極有可能帶往負面影響去，天賦的盲點會放大成為你的弱點，不但影響你的人際關係，更帶給自己困擾麻煩。
每個天賦都有它的陽光面和陰暗面，蓋洛普用「陽台」比喻陽光面，「地下室」比喻陰暗面。當我們把天賦帶到陽台曬太陽，讓它正向地發展，明亮有精神的意像，象徵我們讓天賦帶動正面陽光的能量，幫助自己加速轉動成功的齒輪。但如果把天賦留在陰暗潮濕的地下室，或許積了灰，或許發了霉，變質的天賦則會帶來傷害。
例如，「溝通天賦主題」的陽光面是善用詞彙、擅長使用言語文字表達，台風穩健是個最佳主持人；但不健康地應用溝通天賦時，它的陰暗面則可能帶來喋喋不休、嘮叨、聽不進別人說話。
如何追逐陽光面，遠離陰暗面？
當我們明白每個天賦都有其陽光面以及陰暗面後，我們便比較容易覺察到：它們正在幫我加速，還是在絆著我？
自我覺察絕對是一個好的開始，因為當有了覺察，我們就有了選擇；我們就可以選擇繼續放任它，或是要採取行動改變。
好消息是解決方法很簡單，卡關了就是拿別的天賦出來應對，別忘了你可是至少有10個在前面的主導天賦呀！換個天賦來讓自己產生不同的視角與體會，不要沈迷在某一個天賦能力當中，因為不同的天賦都有機會幫助我們達成任務目標。
舉個例子，A君的「適應 Adaptability」很強，他很容易接受周圍人的意見，他的專案在同事們五花八門的善意建議與提醒，使得他拿不定主意，計畫改來改去，懸而不決，讓他心煩意亂。A君的過度適應對他的工作效率造成了負面影響。
A君還有其他的天賦。他的前五天賦主題是信仰Belief、完美Maximizer、適應Adaptability、體諒Empathy、成就Achiever。當A君意識到自己的適應天賦過度掌控自己時，他最重要的停下來思考、觀察並反思，運用其他天賦的特質幫助自己跳出來。A君可以運用他的完美天賦，時間是他的有限資源，完美天賦幫助他從「專案很急迫了，我該怎麼最佳化利用我有限的時間，繼續推進專案？」同時，他也可以拿出成就天賦，幫助自己以終為始，拆解專案最終目標成為較小的階段性成果，並制定行動步驟，專注那些每天可以完成的一些行動。
利用自己的優勢來管理自己的劣勢
我們應該改變我們的語言，從「你的優點和缺點是什麼？」改成「你如何利用自己的優勢來彌補自己的劣勢？」這樣做讓人有責任思考如何生活在陽光面，以最大化發揮他們所有與生俱來的優勢。
當你能讓自己的天賦更加成熟，並專注於最佳利用這些天賦優勢時，你會在陽光面發展天賦，得到最佳結果並實現最佳績效。你對於自己的天賦如何被發展、被使用，有絕對100%責任的，千萬別無紀律地運用你的天賦而陷入陰暗困境。你的身上已經具備了邁向幸福成功人生所需要的全部，端看你如何運用這些潛力寶藏贏得你的幸福成功。
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