他是我的Mr. Right嗎?
尋覓人生伴侶、找創業合作伙伴、應徵新進員工的時候，都有一個相同的疑問：「這個人是對的人嗎？有沒有什麼萬靈丹、銀彈、特效藥，能夠幫我很快找到這個 Mr. Right / Mr. Right Partner / Mr. Right Employee？」好像只要確認找到了「對的人」，從此以後就能過著幸福快樂的日子。
我們先把這個問題拆成兩段，１、關係尚未開始、２、關係已經存在。當兩人的合作關係尚未開啟前，建議要回歸個人價值觀與目標的思考，確定自己的目標與方向，才能夠尋找到願意同路且目標一致的伙伴（不論是人生伙伴還是事業伙伴）。這部份有關感情選擇的話，可以參考我之前一篇文章大齡女子的戀愛策略。如果兩個人終極目標不同，道不同不相為謀，這個我們不討論，註定是要分開的。
事實上，絕大多數時候是第２種情況，我們周圍的工作伙伴不是我們可以挑選的，或者是即使可以挑選，但在還沒找到可以替換的人之前，為了公司持續營運，短時間內還是要需要繼續一起做事。
他們可能是我們的主管、同事、員工，也可能是客戶，或是協力廠商的窗口；或是交往了兩三年，關係不前進不後退的情侶。當溝通不愉快，或是彼此做事方法不同起了衝突，夜深人靜時，「我們真的適合嗎？」這句話可能就冒上心頭了。難道這樣的關係真的是食之無味棄之可惜嗎？
在這個時刻，考驗的是一個人如何有與他人兼容共存的能力。也就是能不能順利與他人促成合作。
兼容能力對於職涯發展以及個人的成功至關重要，不論是創業夥伴核心團隊成員，或是一個偉大的團隊，也是美好婚姻美好家庭的核心。因為事實上沒有完美的個人，只有透過兼容合作，彼此幫補，成就出的完美團隊。
我相信您常常聽到「是團隊溝通出了問題」。然而，溝通是表面的呈現，更深層是人員的兼容能力不夠。兼容能力不夠，源自格局太小，不明白兼容的力量，或是無法想像兼容合作能成就更美好的願景，每天只忙著眼下的待辦事項。提高格局需要增加視野與耐心，需要投入時間。因為兼容力不是彈指就會發生，更不是自然具備的能力，它是一個持續不斷的過程。甚至我會說，本身在工作的過程中，持續找出可以合作的方式，也是工作的一部份。
因為急著要過幸福快樂的日子，人們總想跳過培養團隊兼容度的硬功夫，追求一個特效藥。有些客戶身為主管或是中小企業主，聽到克利夫頓測驗的時候（可參考前文：關於克利夫頓優勢的發展），第一直覺就是想到：「我能不能在面試員工的時候也給他們做，幫助我評估這個人是不是對的人？」或是說：「我們公司實在是太藍了（意指絕多數同仁是關係建立為主導天賦領域），我希望能找個主導領域是綠色的人補強公司的創意策略能力（意指策略思考為主導天賦領域）」。
這樣的思路很直接，很直覺，我可以理解，因為企管雜誌不是常常說要「找對人、做對事」嘛！有個解決方案幫我找到對的人，接下來就可以過著幸福快樂的日子了。但是，這樣的思路是基於一個錯誤的假設：兼容力是被發現的；事實上，兼容力不是被發現的，而是被培養的。
兼容力不是被發現的，而是被培養的。
慎重地面試員工，慎重地選擇事業伙伴是重要的。但許多時候，在找到完美的同事之前，我們不能遲遲不管手上的事，只是為了避免和某人共事。因此，更重要的是快速知道：我怎樣才能最好地和這個人合作？我怎樣才能最好地和這些人一起達成團隊目標？思考這個問題並採取行動的過程，就是在培養自己的兼容力。
例如，當公司的新人到職的時候，既有的員工可能會被老闆問說：這個新人和你們合得來嗎？面對這個時間點，不分老闆或是既有成員，應該思考的角度是：
- 我們如何才能夠更和諧、更愉快、更融洽的方式一起工作？
- 有什麼方式可以促成我們更多的了解？
- 我們的協作方式有哪些可能性？
- 我們如何成為彼此的好夥伴？
- 我需要對方的什麼幫助？而我能幫助對方什麼？
雖然我們不同意將克利夫頓優勢測驗做為「篩選」的工具，但是當員工到職之後，進行優勢評測，可以幫助我們指出每位伙伴的天賦，幫助促成兼容合作，相互補足；另一方面則是增加自我以及團隊的覺察，判斷哪些天賦的誤解或誤用可能造成個人的弱點，再進一步策略性使用其他的天賦，來平衡管理這些弱點。
兼容力與高格局，須建立在清晰的共同目標之上。
由於創造兼容性的第一步是改變對話，成員間不再問我們合不合得來，而是需要自問：
- 我怎樣才能成為別人的好夥伴？
- 我可以提供哪些其他人可能需要的技能或才能？
- 我能為兼容的伙伴關係做出什麼貢獻？
- 我們可以一起實現什麼更偉大的目標？
兼容合作是費神費心費力的，所以有一個至關重要的前提是，成員有一個偉大的共同目標。這個偉大的共同目標，也是所謂的更大的格局，是為了促成彼此的益處。
小結
有時我們很幸運，偶然遇到了一位完全兼容的同事和合作夥伴，就像是默契十足的最佳拍檔。但更有更高的可能性是，我們需要有意識地去開發自己的兼容性，它是一個漫長的過程，需要刻意投入；講白了，認清它正是工作的一部份。
感情關係也是一樣。我們夢想要找到白馬王子、Mr. Right，但長期經營關係才是答案，讓自己成為一個有兼容能力的Mr. Right／Mrs. Right，在伴侶關係當中，合作經營一個更美好的未來吧！
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