不休假獎金不能替代年終獎金！

特別休假、加班費、休假日等規定，是《勞基法》課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。若雇主擅自更改，並以特別休假未休工資替代年終獎金、或更改為年終獎勵金，已違反《勞基法》規定。

因為勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數的特別休假。又勞工的特別休假，如因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資。

另外假設發放1月份薪資時，把上個年度未休完的特別休假所換算下來的工資加計入1月份工資發給員工時，事業單位必須要在1月份申報勞保時如實的申報，因按照勞基法規定勞、就保的投保薪資是以勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予都包含在內。

因此，事業單位若未覈實申報，勞保局將依《勞工保險條例》第72條第3項及《就業保險法》第38條第3項，自事實發生的日起，按其短報或多報的保險費金額，處4倍罰鍰，而且勞工的損失部分也將由事業單位補上。

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不休假獎金是工資

《勞基法第38條第4項》
勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給‘’工資‘’。
但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給‘’工資”。
《勞基法細則第 24-1 條》
本法第38條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：
一、發給工資之基準：
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。

工資應計入平均工資計算

勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。
《勞基法第2條第4款》

• 「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」
• 「工資總額」，是指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。

判斷工資是否應列入平均工資計算。是以勞工所取得之工資請求權，是否在事由發生之當日前6個月內取得作為認定之標準。

1. 在勞工沒有排定之特別休假日數，「年度終結」時雇主發給之未休日數工資，因為是屬於勞工全年度未休假而工作之報酬。
   在計算平均工資時，究竟有多少工資屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方協議決定之。
2. 另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得之工資，得不併入平均工資計算。

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舉例

勞雇雙方約定以每年12月31日為年度終結，假設勞工甲於106年1月領取105年度未休特別休假10天工資，106年度特別休假15天，其中106年2月有2天特別休假當天出勤，於106年4月1日終止勞動契約時，計有13天特別休假未休。

平均工資計算說明如下：

一、勞工甲平均工資之計算期間為105年10月1日至106年3月31日（未有勞動基準法施行細則第2條所定之期日或期間，例如病假等）。
二、勞工甲106年1月取得的105年度10天未休特別休假工資，由勞雇雙方協議決定有多少數額，計入105年10月1日至105年12月31日期間。
三、因106年2月有2天特別休假當天出勤，故雇主依法應加倍發給之2天特別休假工資，應全數計入平均工資計算。
四、106年契約終止時領取13天未休特別休假工資，屬於終止契約後所得，得不併入平均工資計算。

不休假工資不計入加班每小時工資額計算

《勞基法第 24 條》
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。