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過勞死(不是過老的死)怎麼辦?

閱讀時間約 5 分鐘

當工作負荷量過重的時候,台灣目前只有腦血管和心血管疾病,會被認定是過勞誘發。

職場工時長、壓力大,但怎樣才算過勞誘發的疾病?

勞基法第59條所稱之職業災害,包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行職務所罹患之職業病,且職業病之種類及其醫療範圍,應依勞保條例有關之規定定之,惟勞工之職業傷害與職業病,均應與勞工職務執行有相當之因果關係,始得稱之,尤以職業病之認定,除重在職務與疾病間之關聯性(職務之性質具有引發或使疾病惡化之因子)外,尚須兼顧該二者間應具有相當之因果關係以為斷(參照最高法院100年度台上字第1191號裁判意旨)

勞基法規定之職業災害,必須同時滿足「業務遂行性」及「業務起因性」,缺一不可。次

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特別休假、加班費、休假日等規定,是《勞基法》課予雇主的法定義務,與年終獎金福利性質的概念不同。若雇主擅自更改,並以特別休假未休工資替代年終獎金、或更改為年終獎勵金,已違反《勞基法》規定。 因為勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後,雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數的特別休假。又勞工的特
勞工請假時,本應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件,勞工請假規則第1條、第10條訂有明文。 又假別之定義假及給予之天數,勞工請假規則第4條病假之定義為「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或修養者
上、下班途中發生事故到底算不算職災? 勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」,是不是就等於職災呢? 這個問題一直困擾大家。 首先勞基法並沒有定義什麼是職業災害! 職業安全衛生法第2條第5款規定:「職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及
台中市一名陳姓男子2019年騎乘機車搭載梁姓少女(17歲),途中因未與其他車輛保持安全距離,導致與林姓駕駛的貨車發生追撞事故,梁女重傷不治。 警方依《過失致死罪》將陳、林二人移法送辦,事故鑒定認定陳男、林男二人各有6成、4成肇事原因。 家屬提出醫療費用6萬8千元、殯葬費87萬6元、撫養費217萬
合意資遣不是玩家家酒,也不是你要給錢就可以,謝謝! 個案業者說,110年初聘僱一名員工,但對方工作態度差,屢勸都未改善,最後與對方商談後,雙方同意合意資遣,資遣費為5600元,但他要拿錢給該員工卻遭到拒收,對方接著要求雙倍資遣費,最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。 後來業者接到勞工局通知,
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