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契約條款 要會看也要會寫！
閱讀時間約 4 分鐘
契約條款真的很重要！不清楚，不小心就會變成吃瓜大戲！
曾有一位銀行執行副總，月薪62萬，在職10年內共領取2億多元的優渥薪資，但2016年度考績遭評為乙等，2017年10月底被銀行主動解除契約，門禁卡和公務郵件都遭封鎖，憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。
台北地院認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，判決敗訴。
林秉聖8月於個人社群平台發布「婉拒加入攻城獅」貼文，攻城獅球團深表遺憾。新竹街口攻城獅於休賽季期間積極爭取自由球員加盟，為尊重原先中信特攻球團與林秉聖之委任合約期限至2023年8月31日，故攻城獅與林秉聖簽訂之委任合約訂於2023年9月1日生效。
攻城獅球團與林秉聖在合意簽訂合約後，並無收到林
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3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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勞動契約，是勞動者與用人單位之間締結的關於工作時間、工作場所、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、職業危害防護以及其他與勞動者權益相關的事項，並由雙方簽字蓋章所形成的一種書面協議。承攬契約，是承攬人根據定作人的要求，利用自己的技能和知識，按照定作人的要求完成工作並交付工作成果所形成的協議。
勞動契約
勞動
問大家一個良心問題：
交車前一刻，新車出了一點點小刮損，修復後可能可以瞞天過海的；那麼，假定你是售車經紀，會坦白跟客人交代嗎？
我也可以坦白地告訴大家：如果是華人地區或華人經紀，幾乎可以肯定：不會。
為什麼呢？因為大多數華人都沒有契約精神。什麼叫作「契約精神」呀？不就是咱們的傳統文化所講的誠信、誠諾
很久之前，有位來諮詢的人問了一個問題：「業務說如果要今天簽約，就必須『手寫』自願放棄契約審閱期。可是我之後才注意到明顯不利我的條款，我可以主張契約無效嗎？」那時覺得這問題很值得研究故記下來，不過後來忙也沒時間研究，今天處理客戶類似案件順便整理了判決與文獻，寫成這篇文章。
職場人力組成複雜，有正職、兼職、約聘、工讀、臨時與外包，本篇主要討論是想跳脫對於「約聘=不穩定」的想法，從自身能夠改變的心態著手，不論契約長短，最重要的任務，就是在這段時間內，盡可能做好做滿每一件事。半長不短的工作時間不是壞事，讓自己安於現狀才是。
出了門後，少年開始獨自思索整段話的意思，他抓住了一個關鍵詞［死去的你］。如果對於玄學作品有興趣的人，應該都會聽過當中的一個設定［死去的人，大多並不知道自己已經死去，如果驀驀然告訴他們，他們就會被嚇得魂飛魄散。］以少年突如其來地認知了自己已經死了的事實，雖然並沒有像以往設定一樣被嚇得魂魄不齊，但也距離
現在的社會對於精神疾病的接納度似乎跟距離成為反比
如果是自己身邊的人患上精神疾病
大家會政治正確地說：
「沒關係」
「我在傾聽你」
「我在陪伴你」
但如果新聞上的人有精神疾病（或是聲稱）
大家就也會政治正確地說：
「死刑啦」
「怎麼不去死一死」
「垃圾」
牠十二歲了。從人類的角度來看，是蒸騰的朝日，不是滾落的黃昏。但千萬光年外的喵星系，沒有歲月的概念，我想是因為那邊沒有公轉。有時，牠寂靜的看著窗外的星空，而寂靜的我看著牠寂靜的影子，寂靜的想像牠正想像著的故鄉......
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