定期契約人生－契約你訂的，人生是我的
閱讀時間約 2 分鐘
這是一個雙向合約，簡單來說都是雙方都認同，也都獲利的合作契約，舉例來說，就像NBA美國職籃球團與每一個球員簽屬的契約一樣，具有時效性，可能是幾年大約，甚至是最短的臨時十日合約，對於有機會擠進NBA窄門的球員來說，不論契約長短，最重要的任務，就是在這段時間內，盡可能做好做滿每一件事。
我從現已退役球星Paul Pierce在波士頓賽爾提克，以及Dwyane Wade還在邁阿密熱火的爭奪冠軍的西元2012年開始喜歡上美國職籃（NBA），但最後我移情別戀到聖安東尼奧馬刺的Tim Duncan，持續籃壇動態至今發現球團的變化與球員的流動愈來愈頻繁，不論是抱團也好、追求更多上場時間亦或是追逐薪資，這樣各取所需的人員流動也不全然是壞事，每個球員都在尋找適合的舞台與伯樂。
對比現在的求職環境與人力市場，因為產業需求，則由市場供給，再從中衡量數量與品質，這是一個缺一不可的循環，只要破壞一項，市場價格就會有所失衡。在這個遊戲範圍裡，每一個人都想為自己爭取更合理的報酬，不論正值、兼職或約聘。
在公私部門都有一定比例的契約人力配置，為了更機動性的因應臨時交辦任務。依《勞動基準法》第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」
約期結束後，該何去何從？
契約人員比起長期雇用，長遠來看確實不穩定，卻相對擁有更多彈性與選擇性，不只有老闆在挑員工，員工本身也有權利選擇要為誰工作，又或是用什麼樣的心態工作。
其實就如同大自然中的生存法則，我們都在一個弱肉強食的世界，
只有讓自己變的更強，才能自由選擇想在哪裡待著。
如果你只待在安全泳池，就不會碰到海浪，也不會看見鯊魚，但如果你想看到更不一樣的風景，那就必須鼓起勇氣游出去。
從泳池到海洋的過程中
- 你會慢慢增加對海流潮汐的認知
- 知道怎麼和海洋生物共處
- 也會知道如何避開鯊魚
試著跳出框架，去創造自己的人生吧！
如果喜歡我的文字，可以按個愛心以及幫我拍手五下
在方格子的庇護下，在這個平台還稱的上是個小老闆：D
在方格子的庇護下，在這個平台還稱的上是個小老闆：D
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
前情提要：大俠古庸死了，這就是一切的開端。本應死去的古庸，莫名來到一處神祕之地，此處有位自稱俠鋪店長的道士，其名為林兩。林兩邀請古庸加入俠鋪，而古庸憑著過人的智慧與判斷力，誤解了俠鋪是個殺手組織。名偵探古庸：「我說啊
前幾天接了一個諮詢，是關於一位淡水阿嬤的故事。案情大概是一個淡水阿嬤在三十年前借給朋友五十萬元，等到阿嬤百日後，阿公才從日記知道阿嬤借給朋友五十萬元，就想說去諮詢律師。結果律師說這沒有過時效，而且依複利計算很可觀，叫阿公和阿公子女一定要打官司要回來，結果一二審均敗訴。
資遣預告期:
一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終
勞動契約內未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合
1. 2021年開始最低薪資已經調整為月薪要有24000元，時薪為160元，以及投保須以實際薪水來報，而不可依照發訂最低薪資來投保，除非你就剛好領那個金額，簡單來就是不要讓你的雇主給你高薪低報，畢竟有一部份的錢可是你未來的退休費，以下連結有更詳細的勞健保級距及範例說明
E
2. 公司究竟何時
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
前情提要：大俠古庸死了，這就是一切的開端。本應死去的古庸，莫名來到一處神祕之地，此處有位自稱俠鋪店長的道士，其名為林兩。林兩邀請古庸加入俠鋪，而古庸憑著過人的智慧與判斷力，誤解了俠鋪是個殺手組織。名偵探古庸：「我說啊
前幾天接了一個諮詢，是關於一位淡水阿嬤的故事。案情大概是一個淡水阿嬤在三十年前借給朋友五十萬元，等到阿嬤百日後，阿公才從日記知道阿嬤借給朋友五十萬元，就想說去諮詢律師。結果律師說這沒有過時效，而且依複利計算很可觀，叫阿公和阿公子女一定要打官司要回來，結果一二審均敗訴。
資遣預告期:
一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終
勞動契約內未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合
1. 2021年開始最低薪資已經調整為月薪要有24000元，時薪為160元，以及投保須以實際薪水來報，而不可依照發訂最低薪資來投保，除非你就剛好領那個金額，簡單來就是不要讓你的雇主給你高薪低報，畢竟有一部份的錢可是你未來的退休費，以下連結有更詳細的勞健保級距及範例說明
E
2. 公司究竟何時
［分析要點］
一、 二者的主要差異在於是否為繼續性工作，若屬於繼續性工作則應為不定期契約，相反的，若是非繼續性工作，則可以約定定期契約。
二、 原則上勞動條件都是相同。