⁰⁰²⁻ 給迷惘的團隊領導者們：在個人信念與維繫夥伴中取得平衡

嗨！我是信如✨
《半熟大人的交換日記》是一個給迷惘青年們的交換日記平台。

我會在這裡分享我自己在社會服務／社會創新領域的行動經驗，也歡迎大家來一起分享：https://vocus.cc/salon/65e48279fd89780001f5effe

越做採訪真的越會感受到自己的微小，但同時要努力勇敢。󠀠

在臺北廣播電台開始擔任《科技。社群。敲敲門》節目製作人及主持人，大概來到第四個月。

以前遇到大神就會不敢講話，因為覺得問什麼問題都好像自己很笨！所以大學時期做過的《穿上志服》podcast，也就可惜地從訪談節目變成孤單的獨角戲。󠀠

但是後來想想，大神們站在我面前可能就這一次，不問問題就沒機會了！當一次笨蛋也無妨，沒當過菜鳥怎能成為大師。󠀠󠀠

電台節目重新串起許多擦肩而過的緣分

這週的節目邀請到暖暖 Sunshine 讓我們一起閃閃發光的創辦人湯淨。

與暖暖團隊也屬於遇見好多次但總沒機會深聊的那種，第一次見面是在2023飛捷文教基金會的看見SEE社會設計展，我們的攤位在斜對角。（那場活動真是促成不少緣分，還有直接在對面的HMT和第二次見面的社創吧）

第二次見面就是到了一樣2023年10月左右，夥伴注意去世界和平婦女會協助拍攝年輕女力的培立活動紀錄。湯淨剛好有參與課程，但一邊是緊湊的課程討論，一邊是四處奔走拍東拍西。只來得及在最後散場時交換了名片，湯淨說：「我們之前見過，我是暖暖Sunshine的湯淨，希望有機會能合作。」

再來就是到我發出採訪邀約，湯淨一口答應，很開心我們都還把彼此放在心上。

錄音後的煩惱諮詢：試著用減法檢視你的團隊

個人而言，這次與 暖暖Sunshine 的採訪最大的收穫無疑是在關於團隊經營。󠀠

主持人福利：不只在節目中，節目後也有諮詢大神們的機會。

錄音後還有點時間，湯淨問起 夥伴注意 Huobanjuyi 最近的發展如何？

我諮詢了近期的煩惱，我們想做的事很多，但團隊的力量好像也因此分散。
為什麼明明是差不多的時間開始，暖暖迅速成長的如此巨大？󠀠

湯淨直接點破問題，她說：

「那如果只能做一件事，你們想要做什麼？」󠀠

我本來想回答，但隨即發現沒辦法用一句話說明完畢。
我笑笑說我們會再想想，心裡知道這是我們一直以來擱置著的問題。󠀠

這是你的團隊，還是大家的團隊？

3年前因為對服務的熱愛和疑問開啟了《夥伴注意 Huobanjuyi》，最初並沒有打算創辦團隊，只是覺得太想要做這件事，有想要一起的人就歡迎。󠀠

但隨著加入的人多了，我希望這是「大家的夥伴注意」，所以我開始問夥伴想要做什麼？

有人想辦兒童營隊、有人關注長輩議題、有人希望為自己的權益發聲。我想這都是大家各自在乎也想做的服務，跟我想做的拍攝採訪也不是不能連結，就盡力試試不同領域。󠀠

我覺得每個足跡都有意義，每場活動都是我們用心策劃且落實的服務計畫。只是大量的「加法」確實讓團隊資源分散，也讓新認識我們的人更加困惑，「夥伴注意到底是做什麼的團隊」？

直到當我提起我們應該收束聚焦回來，有夥伴問我：「這是你的夥伴注意，還是大家的夥伴注意？」我才意識到，原來「大家的夥伴注意」並沒有成功。

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〔 後記 - 持續摸索自己的團隊經營之道 〕
在堅定個人信念與維繫夥伴中取得平衡很困難，團隊經營沒有解答也沒有正確方式，有的團隊以領導者強烈的個人特色與力量帶領夥伴前進；有的團隊彼此分工協調，合作無間；有的團隊成員各自特質鮮明，像超人戰隊般組合成更大力量。

這篇寫給各位團長／隊長／社長／或正在領導團隊的你們，還有我自己，希望我們都能摸索找出屬於自己的領導方式。