世代融合 - 建立更具生產力的職場環境

現今，戰後嬰兒潮一代已經逐漸走向退休。這個時代的人，他們以滿腔熱血和雄心壯志，打拼出屬於自己的事業。然而，即使到了退休的年紀，許多人依然不願意離開職場。他們對於自己一手打造的企業情有獨鍾，不放心將它交給他人，而且他們的子女往往也不願意接班。

我接觸過許多中小企業的老闆，他們面臨著相同的困境。六十多歲依然執著於老闆的角色，不是因為沒有人可接，而是因為他們對工作的熱愛。這樣的情況導致了一個問題：隨著95後、00後甚至是更年輕一代的加入職場，世代之間的隔閡越來越明顯。

組織和團體開始思考如何促進不同年齡層之間的合作，以解決國家面臨的問題。我們應該追求世代融合，讓老、中、青三代共同面對社會議題。資深者擁有豐富的經驗和智慧，而年輕人則有動力和創新思維。如果能夠將這些優勢結合起來，共同工作，那麼解決社會問題將會更加有效。

台灣也在積極推動老中青世代融合。從職場觀察來看，雖然各方都在努力，但仍有改善空間。溝通障礙是存在的，年長者與年輕世代之間有時難以達成共識。因此，這時候需要透過教育和培訓來促進了解與溝通。許多組織正在朝這個方向努力，並且我認為這是一件極富意義的事情。畢竟，每一代都有其獨特價值和貢獻，只有在理解和尊重中才能找到合作與共存的道路，也才能建立更具生產力的職場環境！

接下來 要給大家帶來不同的活動主題:

如果想對”安可職涯”進一步了解的朋友，歡迎您參加6/13 (四) ”金色職涯煉金術”的共讀會，因為”安可職涯”這本書是我在寫”金色職涯煉金術”的參考書，因此兩者之間有種互相補足的關係。

”安可職涯”針對即將退休者提出再次安可的人生，而”金色職涯煉金術”則是更適合年輕一點的職場上班族，如何可以再提前做好延長職業生涯的準備及行動，有興趣的朋友們不要錯過喔 !

VL愛分享 閱讀合作社 免費線上共讀

2024/5/31(五) 晚上8:00  (書名: 我的野蠻同事)

2024/6/13 (四)晚上08:00  (書名: 金色職涯煉金術)

採事先報名制 活動當天發線上會議連結

報名連結:

https://bit.ly/49y0CUt

這二本書的分享會之前大家參與相當踴躍，可見對這些主題是頗有興趣，

但因為時間有限，無法深入分享，因此特別規畫線上共讀活動。

之前曾經上過這二本書讀書會的朋友或本身讀過這些書的朋友，歡迎您來成為一位說書人，分享你對這本書某些章節的理解或是想法，若是單純想來聽別人分享的，也很歡迎喔 !

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