裸辭 OK 嗎？

最近在 Thread 上面發現不少關於裸辭的困惑。

而我自己的經驗是，除了頭兩份工作有任期的限制，其餘工作皆為裸辭。

在此想針對裸辭來聊聊可行性，以及延伸需要思考與留意的事情。

裸辭的背後

裸辭其實是個假議題。背後真正的問題是：自己能否選擇，也願意在這個時間點離職？

我們通常會因為工作上存在著巨大的推力，像是：團隊契合度低、工作負擔過重、主管管理風格不合、職場文化讓人感到極度不適、薪資待遇的成長性低於預期等等，讓我們開始在思考去留的問題。

然而每個人在不同的人生階段中，面對離開一份工作的抉擇難度是會有差異的。

對於一個在公司內已經待上數年的老鳥，或者是面對變動較難以適應的人來說，要轉換公司，去適應全新環境，或許拉力會比推力還要低。

而對於一個有經濟負擔，可能需要養家或是償還貸款的人來說，工作的變動就意味著風險承擔的提高，因此留在原地不動或許會是較能承受的選項。

但對於沒有上述影響的人來說，毅然決然離開一份工作，確實是較容易做出的選擇。

所以，裸辭 OK 嗎？真的要問的是：自己能否選擇，也願意在這個時間點離職？

裸辭前，該留意什麼？

關於裸辭，一直都沒有所謂的對錯，畢竟職涯發展是個人的選擇與投入堆疊而成，能夠為自己的選擇負責即可。

然而在真的做出裸辭的這個決定前，有以下四件事情可以先想想與準備：

• 離職的關鍵影響因素在未來是否還有可能再次遇到？而自己能否克服？
• • 舉例來說：因為有毒的職場文化讓自己無法接受，憤而裸辭。那麼未來要如何讓自己避免再度踏入有毒的職場？會如何辨識？又或者因為工作負擔過重，讓自己的身心狀態不佳。那麼未來在求職與入職後，要如何掌握自己的工作量，避免過往的負荷再次重演？
• 離職後，擁有多少的資源能夠撐過待業階段？（白話文是：在完全不工作的情況下，有多少個月的週轉金可以使用？）
• • 在週轉金越少的情況下，後續在待業的壓力相對會越高。大家對於週轉金的月份數建議不一，原則上仍然是看個人的基礎開銷，以及對於存款水位的承受度。
• 離職後，期待讓自己休息多久？在休息期間是否有預計要完成的事情？
• • 有的人可能選擇進入 gap month, gap year，無論選擇是什麼，如果決定要休息，就好好地為自己設下一個期間，而不是邊休息邊想著工作，邊求職又邊希望能休息，如此一來可能會造成對於身心的額外負擔。
• 關於離職的這個決定，自己的支持系統（例如親朋好友）會呈現什麼態度？自己能否應對這些態度？
• • 有些人較容易受到重要他人影響，因此支持系統對於離職的態度，多少會影響到離職者的情緒，以及待業期間的狀態。

然後呢？

在思考清楚自己能否離職，也準備好上述的事情以後。接著便是向公司正式提出離職，以及著手處理交接的事宜。

這說起來容易，然而在實際情況中，有不少人會卡在怎麼說出口？或是怎麼好好說出口？又或者是怎麼讓主管/公司好好放自己走？

上述情況的應對方式不一，因為需要看個人與公司實際的狀況來做出相對的回應與行動。

除了已簽下類似賣身契的定期合約之外，大多數情況僅需符合勞基法的預告期間，按法規時間提出即可。

這個其實也說得容易，困難點在於人情世故。我們可能應著老闆、主管、同事的期待或交情，甚至是自己對自己的期待，因而希望好好地結束一份工作，彼此好聚好散。

所以這也需要看勞資雙方如何協議，彼此取得平衡，讓自己能夠順利告別。

總結

如果你問我：裸辭 OK 嗎？我的答案是：YES!

然而我也會同時請你想想上述的這些問題與準備，讓裸辭的決定能夠更加完整與審慎，避免只是情緒性的決定，造成事後要承擔更重的影響。

這個時代因為社群網路的關係，資訊相對透明，但也混亂。

我們可能看到許多人裸辭後美好的故事，而心生嚮往，但也可能留意到有些人待業的痛苦不堪，而心生警惕。

無論看到的故事是什麼版本，都請回過頭想想自己需要也能要的是什麼，然後做出自己所能承擔的決定，接著就好好地前進吧。