FB粉絲團文章搬運－颱風「假」不是「假」？颱風停班是因「不可抗力」而無法出勤

• 核心概念：

1. 颱風來襲－不可歸責於勞資雙方事由
2. 颱風停班－並不會影響停班當日的性質

颱風假的本質不是放假，而是因不可抗力「無法出勤」，所以不應該套入「假」的概念！！

勞動契約是雙務契約，雙方都有給付與請求的義務與權利

1. 雇主：請求勞務提供的權利、給付工資的義務
2. 勞工：請求工資的權利、給付勞務提供的義務

但是颱風來襲時，兩者的義務都「可能」因故停止，法依據如下：

• 民法第266條：

「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務」

天災並不是勞工或雇主可控制、抵抗的事情，既然如此...

• 雇主當日不能營運、勞工當日不能提供勞務，屬於正常、不可歸責的事實
• 雙方當日都不負給付的義務

1. 勞工可以主張不出勤，未出勤提供勞務、自然沒有工資請求權
2. 雇主可以不受領勞務，客觀上無法受領勞務、因此不需支付薪資

有人說「勞動部說停班當日要給薪」、「勞動部說颱風出勤要給加倍薪」，這是真的嗎？看看勞動部是怎麼說的，參以下要點：

• 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第7條

「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」

• 重點：「宜」不扣發薪資、「宜」加給薪資

1. 當天不出勤可不發給薪資，沒提供勞務、不發給薪資，天經地義
2. 當天出勤可正常發給薪資，但老闆不多發點，勞工會願意出勤嗎

「宜」只是建議性質而已並不具備強制力，若要強制規範用字會選擇「應」。

還是回到民法第266條，當日勞工「可以」免除勞務給付義務，而當天勞工既然沒有提供勞務，雇主自然也不需發給薪資；同理，勞工當日可依法免除出勤義務，自然也沒有請假必要。

但是！！

如果勞工當天要申請特別休假以獲得薪資，也無不可，不要忘了颱風停班當日並不會影響當日性質，因此勞工依然可以申請特別休假以取得薪資！！