【職場57】破解簡報會議的五個常見迷思
閱讀時間約 1 分鐘
Hi~ 本週過得好嗎？
在這個瞬息萬變的時代，
無論你是面對 AI 的衝擊還是職場上的競爭，
精準有效的溝通表達已經成為不可或缺的能力。
昨天我在社團裡分享了一個影片，
是關於簡報會議的五個常見迷思，
以及針對這些迷思所帶來問題的破解方法。
都是我自己、團隊和學員們實際驗證過的經驗技巧，
別錯過囉！
看影片：
https://www.facebook.com/1497073259/videos/1215512596287116/
祝 學習順利、工作順心
Dr. Soonlin
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本篇參與的主題策展
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
在臺灣美光近期裁員事件後，筆者分享了自己的裁員經歷，從心理衝擊到實際應對措施，包括如何獲取非自願離職證明、計算資遣費和申請失業給付金等。文章強調了心態調整的重要性，鼓勵讀者面對困境時勇於低頭和尋求新機會，希望能為有類似經歷的朋友提供幫助。
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
在臺灣美光近期裁員事件後，筆者分享了自己的裁員經歷，從心理衝擊到實際應對措施，包括如何獲取非自願離職證明、計算資遣費和申請失業給付金等。文章強調了心態調整的重要性，鼓勵讀者面對困境時勇於低頭和尋求新機會，希望能為有類似經歷的朋友提供幫助。
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好老闆會選擇「私下告誡下屬錯誤」，但檯面上「維護下屬的尊嚴、面子」，無一例外。
第三者至今當然仍是不被鼓勵的，但這本作品的優秀之處，正在於從那個不見容於主流社會的角度，回望、檢視那些被奉為圭臬的價值；加上對於不倫者心境的深刻描述，在在都讓讀者得以看見那些禮教底下，長期被忽視的陰暗角落。
「不倫」是小問題嗎？藉由挑戰傳統主流價值的書名，《我有一個關於不倫的，小問題》想必
上回針對職場上被別人誤會了、被陷害了、被放生了、被拗了、被罵了、被笑了等狀況，做了一些分享。不少朋友看到後，都說心有戚戚焉寫；不過話鋒一轉，大家都納悶，難不成職場真的這麼黑暗？需要時時提防別人在你背後搞小動作？很多事情不是你能控制的，被XX時，真的都只有壞的嗎？
踏入職場，是一場場生死之戰，你爭我奪的職場生涯，總是未能看懂，不想被捲入風雨之戰，卻還是活生生被捲入，常常是拖著疲累身心，喘著最後一口氣，爬出那滿是腥風血雨之地，再換個環境試試，職場中常玩的大風吹，總是有人換個位子坐，也有人是連位子都坐不到，只好站著…
每個人都有生命之歌，和他(她)的故事；我來論
職場爾虞我詐水很深，我是一個不愛跟人衝突競爭的和平主主義者，希望可以跟同事好好相處，甚至能夠跟同事成為朋友~
我想過是不是如果去像客服那種工作性質的環境工作比較不會牽涉到利益問題，可以避免同事為了升遷的競爭而成為小人在背後弄你。
畢竟客服，就是接電話後續留單，給後面的客服人員註記處理狀況，升遷空
「世界經濟論壇」公佈了《 2023 年未來就業報告》提出：未來五年最重要的軟實力是「韌性」、「靈活性」和「敏捷性」，以及「好奇心」和「終身學習」。
這些能力不僅是未來工作者應對職場的變遷能力，也是AI無法取代的關鍵能力。
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