Dr. Soonlin
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在產業界做研究，在教育界做生意，在學術界做服務的諮詢顧問｜Email: [email protected]｜口語表達力社群：https://www.facebook.com/groups/precisecommunication
由新到舊
【職場54】你是哪一種講者？要怎麼化繁為簡？ (本文限時開放)本文介紹各種風格的講者，並提供了幾種實用技巧來提升口語表達力和簡報能力，讓聽眾更容易理解和記住內容，滿足聽眾需求的同時實現活動目標。
2024-07-13
6
【職場53】要做好簡報，就先別打開簡報？在現代數位時代，我們習慣於直接打開簡報軟體，快速輸入想法，添加圖片和動畫，希望能製作出一份令人驚豔的簡報，可是這種做法往往忽略了一個簡報的本質——傳遞資訊，與聽眾建立真實的連結。今天分享一招我自己也經常在用的方法：要準備簡報，就先別打開簡報（軟體）。
因為麻煩，反而精鍊
在開始製作簡報之前，
2024-07-04
6
【職場52】善用但不濫用 AI，避免讓你的簡報 BIAI 工具雖能在短時間生成內容，但它不瞭解你的客戶，也無法取代你做現場互動交流。在合適的時機選擇使用適合的 AI 工具，幫助我們專注於最重要的人事物上。
2024-06-30
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【職場51】告別無效簡報，先從這裡開始在剛出社會不久，有一次在面對客戶高層的簡報會議，由於是自己所學領域，內容都相當熟悉，因此現場交流展示時也比較有自信，滔滔不絕地運用各種術語、縮寫講解方案，並搭配幾份複雜的圖表和數據，希望展示我們公司的實力以及我自己的專業度。
然而，在會議後...
2024-06-25
7
【職場50】提升 B2B 簡報品質的關鍵在競爭激烈的商業環境中，成功的 B2B 簡報不僅僅是傳達資訊的方法和工具，也是建立信任和促進合作的關鍵。認識你的 TA (Target Audience)，結構化+故事，互動＆調整，跟進＆收集回饋，是幾個提升簡報和交流品質的重要方法。
2024-06-23
6
【職場49】問題簡報的常見症狀及解法上一篇文章我們談到了什麼是簡報，以及一些應用簡報能力的職場和生活場景，今天我們來聊聊「問題簡報」中的常見症狀，以及如何避免它們的方法。值得注意的是，這些症狀可能看似微小，但卻很有可能大大影響我們的交流效果。
常見症狀一：忽視觀眾需求
很多簡報講者只關注自己想說什麼，而忽略了觀眾想聽什麼。這會
2024-06-22
4
【職場48】什麼是簡報？從職場到生活的重要技能簡報不僅僅是打開 PPT 或 Keynote，它是一門需要精心設計和準備的技術。本文簡介了簡報的定義，以及在職場、生活和學術研究中的應用，以及提升簡報能力的幾個關鍵建議~
2024-06-21
8
【聊教育】成人學習的三個特質學習，是不斷認識自己、認識世界的歷程。Live to learn and learn to live.
2023-10-22
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【職場47】別用加班來加薪，傷身又傷心時間不像金錢，再賺就有，有些人事物，一旦錯過就不在。
2023-08-13
8
【職場46】拼命工作，不如聰明懶惰好好照顧自己，才對得起自己。
2023-08-03
13
【職場45】無所事事，讓生活和工作更有意思無所事事，讓生活和工作更有意思
2023-07-22
11
【職場44】用進階版 80/20 法則打造單槓絕招，創造斜槓機會 如果今天只能完成一件最有價值的事情 (或想培養的能力、特質)，那會是什麼？
2023-06-04
12
【職場43】不是為老闆工作，而是為自己戰鬥最好的工作也許不是找到的，而是自己創造的。
2023-05-28
15
【職場42】停止瞎忙，用做得更少來幫自己達成更多快快說不，慢慢說好，總是有選擇的
2023-05-20
9
【職場41】越忙，越要為自己留白留白不僅是一種休息，也是一種投資，投資於自己的身心健康和幸福感
2023-05-13
7
【職場40】效率太高反而被更多工作懲罰？適度示弱 + 刻意聚焦，讓自己試試一個禮拜，看會有什麼心得感受 : )
2023-05-09
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【職場39】用個人 BD 思維提高自己的身價去影響當前有更大影響力的人，進而增進自己的實際影響力，這也正是一種 BD 佈局思維的應用。
2023-05-07
4
【職場38】BD、Sales、Marketing 有什麼不同？我適合哪一個？整體來說，BD、Sales、Marketing 團隊都是為了推銷產品/服務/解決方案這個大方向而努力，不過工作方法和具體目標則有不同的聚焦點。BD 尋找機會和建立關係，Sales 推銷產品和爭取訂單，Marketing 制定和執行推廣計劃。
2023-05-07
4
【職場37】3個步驟找到自己的職場優勢定位一個隨時可以開始的簡單方法，讓我們快速找到自己的優勢能力或特質 → 雙軸定位法
2023-04-29
11
【職場36】一個常年不敗的職場人才特質心態影響了選擇，選擇左右了行動，行動產生了結果，結果又回過頭來強化了心態
2023-04-15
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【職場35】大公司 vs. 小公司，該怎麼選？其實小公司的優點特色，常常剛好是大公司常見的難題。反過來說，大公司的優勢特點，恰好也經常是小公司的限制。
不論是大公司還是小公司，重要的是如何思考和規劃職場人生 😉
2023-04-05
9
【職場34】年紀不等於經歷，年資不等於實力工作的本質，也許就是透過幫助他人，來獲取合理的報酬，並在過程中實現自我吧 : )
2022-12-04
8
【How to Write】Indicate a gap/research nicheIndicating a gap actually is to sell the problem that you want to solve in research. Here are three easy-to-use sentence patterns.
2022-04-19
7
【職場33】工作成果不掛名，未來發展有危機年資長了，我們也老了。但在這個時代，年資能幫我們換來多少飯吃呢？
2022-04-11
10
【How to Write】Give commentaries on previous studiesThis is not only to summarise what they have done and found but also to tell your readers that there is a problem or a knowledge gap in the field.
2022-04-10
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【How to Write】Cite the previous studiesAs a researcher, one of your main tasks is to sell your research ideas if you want your paper to get accepted and published by a journal.
2022-04-09
3
【How to Write】Describe the research backgroundThe three basic samples we mention here are just to help you make the first move. It's not that difficult. It's quite easy to get started.
2022-04-08
2
【How to Write】The structure of an academic paperThe following is a basic writing structure for an academic paper, and you can just copy and paste them as the outline to start your paper writing.
2022-04-08
2
【職場32】決定離職前，先思考 3 件事情離職是一種選擇，有時候，把手上的事情放下、抬頭一看才發現，原來自己的身旁還有不同的道路。至於要不要踏出那一步，別人過來人的經驗與不同角度的建議當然可以參考，但終究，我們需要自己走過了才知道。
2022-04-04
10
【職場31】做事前，先決定什麼不做事情總是源源不絕地來，然而，時間有限，注意力更是有限，所以我們需要有基本的做事原則：要事優先、以終為始、拆解執行。
2021-09-04
10
【職場30】求職面試的三個迷思和應對技巧用具體成果提高說服力、用對方需求凸顯貢獻力、用多層問題展現思考力，這三個小技巧的共同目的是不浪費對方時間、讓對方知道你會如何需要自己。
2021-08-08
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【隨筆】灌籃高手真經典熱血依舊，也有更深的觸動。不只是籃球，還有更多的生活。
2021-07-31
7
【職場29/學習】低成本又高效的投資，總是容易被人們忽視打開書，開始讀。放進知識存摺，打造自己的複利金庫，其實就這麼簡單。而簡單的背後，其實不簡單，只是我們有時候忘記了「大道至簡」的道理。
2021-07-18
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【職場28】A還是B？何不自己創造新選項？工作賺錢還是家庭生活？小孩才做選擇，我們兩個都要 XD 如果沒有想要的選項，何不自己創造看看？
2021-07-17
9
【隨筆】中文有意思嗯，有點意思 😏
2021-07-13
3
2021-07-11
4
【職場27】與其依賴加班完成工作，不如有效率地適時懶惰想像要跑 100 公尺，是朝著目標終點一次衝刺到底，還是每跑 10 公尺折返 5 公尺再往前跑 10 公尺、來回好幾次，哪一種比較快抵達？哪一種跑起來比較不累？
2021-07-10
7
【職場26】讓表達變清楚的3個小方法由於習慣使然，亦或是素材庫不足 (可能在腦中或電腦中的)，所以才不自覺地用更多同義詞或近義詞作為 fillers 來填補空洞。寫作者自己可能不容易察覺，短時間內也比較難改變，不過有幾個小方法也許可以試一下。
2021-07-06
5
【職場25/投資】編列時間的預算，記錄自己的開銷錢花完了，可以再賺；時間過了，那就沒了。在把自己寶貴、有限的時間投入全心在工作或其他人身上時，我們是不是也別忘了，可能還有其他的投資選擇呢？例如說......自己。
2021-07-04
3
【學習】我們討厭被干擾，但卻自己成癮地分心科技是生來服務於人，不是人生來服務於科技。問題不是用不用，而是怎麼用。
2021-07-03
3
【隨筆】一句話一個故事如果只能用一句話說一個故事，你會怎麼說呢？
2021-07-03
5
【職場24】學會把事情做少，而不是越做越多上任的第一天就問自己：「我的接班人是誰？」管理者不是要把事情越做越多，而是要學會如何把自己的事情越做越少。
2021-07-02
8
【閒聊】收入來源越多，處事可能越佛幫自己打造一個多方收入系統，原本職場上惱人的事情，也許就比較能輕鬆看待了呢 (?)
2021-06-28
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【教學】疫情衝擊心慌慌，直播教學不用怕一回生，二回熟，三回變高手。我們都會對學生說快點、別怕、去做中學 (learning by doing)，那我們自己呢？Learning by doing, learning from mistakes, and keep learning.
2021-06-23
7
【職場23】把寶貴的時間心力，聚焦在最被需要的地方在市場上，「有多大需求」會影響銷售的價格。在職場中，「有多被需要」會影響人員的價值。事情總有輕重緩急，把寶貴的時間心力，聚焦在大家最需要你的地方。
2021-06-22
4
【職場22】一個簡單好用的表達結構：總→分→總試試「整體概況 → 分段說明 → 整體總結」這個表達小技巧，不僅可能會讓我們說話、報告變得比較有結構感、節奏感，有時候在客戶面前、同事在言談之間，還可以無形中展現出一種思路清晰、表達明確的聰明人形象呢！
2021-06-20
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【職場21】遠距模式是提高了工作效率，還是模糊了生活界線？這個時代在佔有搶奪的，不只是員工的時間、客戶的時間、你的時間，而是有限的黃金專注時間。
2021-06-06
7
【職場20】沾染商業氣息的發表，還有多少學術自由？每個人都有不容觸及的紅線和底線，要怎麼做，都是一種選擇。而事實上，我們也都可以有所選擇。
2021-06-04
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【隨筆】凡事往好處想，並做好最壞的打算"Hope for the best. Prepare for the worst."
告訴自己，別擔心，所有的安排，都是最好的安排。
2021-05-03
8
【職場19】事後回顧，一個實用又常被忽略的精進策略每次的總結，都是在深化我們的理解，留下更難遺忘的記憶檢索點，內化成自己的知識、能力、反應。不必太貪心，想把所有事情都記住，那些真的能留在我們腦海裡、記憶在身體中的，才會是長久下來會產生複利效益的可遷移能力（transferable skills）。(￣(工)￣)
2020-10-24
5
【隨筆】對未來的迷惘，是我們都曾有過的經歷對未來的迷惘，是我們都曾有過的經歷。也許，也 不只曾經，而是各個世代現在正面臨的挑戰。
(￣(工)￣)
2020-10-18
7
【教學】老菜重炒，蹦出新滋味：混成彈性課程模式（HyFlex Course Model）隨著疫情的過渡，緊急推動的線上教學可能難以應對外在環境條件的變化，以及來自各方學生源源不絕的學習需要。本文用五個問題，帶您初步瞭解目前國際上興起的課程新模式：混成彈性課程模式（Hybrid-Flexible Course Model）。
2020-07-22
7
【職場18】好的管理者要做的3件事情三件職場常見小事，也是管理者的要事，平常沒事反思，持續提升領導力～
2020-06-25
7
【職場17/教學】職場上也用得到的九個教學步驟這九個步驟主要是在說明可以協助大腦處理資訊的方法，而這些方法不僅是在學校教學中被廣被運用，其實在職場中也很有效用，像是主管指導員工、前輩引導新人、舉辦主題研討會或工作坊等，都可以是應用的範圍呢！
2020-06-09
10
【職場16】有時間煩惱，不如花時間思考這8點是我們平常進行教育研究、專案管理、主題咨詢時常用的基本思考事項，使用上也很簡單，一一回答就知道哪裡還不夠清楚、需要補足、調整了。說是按表操課也好，其實也是一種簡單的系統思考、規劃方式。
2020-05-31
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【隨筆】30天日更挑戰失敗，1個月寫作體驗成功雖然連續30天的日更失敗了，但這一個月是挺好的寫作體驗和反思機會；雖然不知道自己寫的東西能帶來多大價值，也不知道哪段文字會在哪個角落觸及哪個有緣的人，但在寫作這條路上，相信應該不會是孤單的，是吧？: )
2020-05-30
7
【職場15】多問多聽，找出核心目的及痛點很多時候，客戶跟老闆自己不知道自己要什麼，不過更多時候，他們知道自己要什麼，但是沒有第一時間用最精確的語言表達出來，或是說，他們認為你了解了，但事實上大家認知有差異。
2020-05-29
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【職場14】四種賺錢模式，你掌握了幾個？在需要靠自己賺錢養自己（或是擔負起家庭責任）時，人可能才強烈意識到花錢容易，賺錢難。想增加自己的資產，人家常說需要開源節流，說到開源，要怎麼開呢？有哪幾種模式呢？這裡根據自己的經驗與觀察，簡單列出四種彼此可以獨立、但又相互有關連的賺錢模式。(￣(工)￣)
2020-05-25
3
【職場13】選對戰場，才更有機會獲勝如果用爬樹來同時衡量猴子跟魚的表現，猴子可能會覺得易如反掌，自己根本是個天才，魚可能終生認為自己就是個笨蛋，沒有什麼能力，成功無望。這裡有兩個思考點：1. 如果兩者都到水裡比賽呢？2. 如果自己可以選擇賽場呢？
2020-05-21
5
【學習】能力不用，就會退化，母語也一樣大家在生活中是否有聽過朋友、家人、或是自己曾說過「啊～自從 XXX 以後就沒什麼在 XXX 了，現在不行（或退步）了」。 有時候它是個事實，是現在確實生疏了的事實，有時候它是個理由，是想保持形象或是不想面對自己不足的理由。
2020-05-20
3
【職場12】與其瘋狂改進弱項，不如拼命提升強項在自己的弱項上，短時間內即便投入了100％心力、時間、金錢，可能只換來2％的不顯著提升，事倍功半。而針對自己本來就擅長、或有經驗的事情上，起始點也許已經領先別人不少了，這時小小投資可能就獲得大大回報，拉大差距、取得優勢、事半功倍。何樂而不為？
2020-05-17
4
【學習】迷你習慣的魅力：簡單，難失敗；多的，都算賺迷你習慣（可達成之最小具體目標行為），因為難度不高所以很難失敗，所以踏出第一步就變得簡單許多。因為容易達成，成就感隨之而來（即使只是一點點），有了良好的經驗，下次要再挑戰、重複此行為就變得更容易。
2020-05-16
4
【職場11】想建立關係，先把名字稱呼叫對現代社會裡，有時候大家比較隨意（或是隨便 O_o），當一次叫錯對方姓名時還好，一直講錯，尤其是在正式場合或在職場上初次交流時，錯字、誤植、亂喊對方職稱名字，都是扣分行為，說不定還被對方默默拿出小本本記上一筆。可怕的是，很多人不是後知後覺，而是不知不覺，然後......
2020-05-15
2
【職場10】喜歡的事當副業，擅長的事當正職有些人會宣導我們應該追求自己的熱情所在，不要管這個社會、其他人怎麼看你，做就對了。這樣的理念其實沒有什麼問題，問題在於這個社會有時候很現實，所以你打算離開人類社會、自給自足生活嗎？（這也是一種選擇）
2020-05-14
4
【職場9】人們喜歡買東西，但不喜歡被推銷不知道大家有沒有接聽過來自某某借貸、某某保險的陌生拜訪電話，詢問你是否有需要，然後死纏爛打硬要跟你講上10分鐘？或是在路上感覺被盯上（人的直覺有時候蠻準的 XD），有個人主動靠過來問你說耽誤你2分鐘，我們不是詐騙，想請你試用看看這個產品，然後一直如影隨形跟著你，好像不理他好像是你理虧？
2020-05-12
2
【職場8】公司你帶不走，但能力可以公司再好，舒適的環境設備、優渥的薪資福利、傑出的部門團隊等，再豐富、再棒的資源，一般人都是帶不走的。我們很難完全預料到，什麼時候、什麼情況下，自己會變成那個不適任的成員。說到底，公司、工作是一時的，有時候為了讓公司存活下去，說重組就重組，說裁員就裁員。公司可能對你毫不留情，但你的能力卻不會背叛你。
2020-05-11
3
【職場7】逐漸減少自己現在的工作，是管理者的責任最近在《Google如何打造世界最棒的團隊？》一書中到一句心有戚戚焉的標題：逐漸減少自己現在的工作，是主管的工作。不過也許準確一點來說，應該是：逐漸減少需要自己親手執行的工作，是管理者的責任。
2020-05-09
3
【隨筆】其實會發現方格子是因為 LikeCoin (￣(工)￣):幾年前在 Google Blogger 上嘗試了一段時間，然後因為畢業、工作、習慣、生活形態、單純懶 blabla 之類的原因中斷了。You know，凡事起頭難，但持續更難 XD
2020-05-08
3
【職場6】三個在學校就可以培養的重要職場技能幾次回到母校演講，每次總有學弟妹問到，還在學生時期，有哪些能力是現在就可以培養的呢？這裡根據筆者的自身經驗與觀察，發現有三個有助於你更快進入工作狀況、展現專業，甚至更快取得獎勵或晉升的機會。
2020-05-07
3
【職場5】求職面試的六個地雷不管你是學生想找實習、畢業生想找工作、還是已經有了一些工作經驗想要轉換跑到，每當想要爭取錄取機會時，幾乎99％以上的工作都避不開面試這一關，有時候會有第二次面試，甚至好幾關，時長不等。這六個求職面試的地雷，小心別踩到！
2020-05-06
3
【職場4】銷售力，是你強大的避險利器說服早餐店老闆幫你的漢堡去掉番茄多加點生菜，說服老師接受你遲交作業的理由，說服同學幫你整理一份資料，說服其他部門同事接受你對專案的意見，說服客戶相信你的產品有多適合他、爭取更大的合約，說服面試官錄取自己，說服老闆幫自己加薪......不論你從事什麼工作，你每天都在銷售。
2020-05-05
3
【職場3】時間比金錢更寶貴，而專注力比時間更稀缺在沒有其他外部條件影響下，每個人每天的時間都一樣，24小時、1440分鐘、86,400秒。然而，不管是在學習還是工作上，有個東西比時間更稀缺，每個人擁有的量還都不一樣......
2020-05-04
2
【學習】Practice makes "better", not perfect!就像打籃球，即使練習時可以做出完美動作、命中率100%，真正上場時，可以發揮出80%實力就很厲害了。但如果從未努力練習到100%，當上場時，能展現出多少？
2020-05-03
2
【職場2】我們管理的不是時間，是自己我們能管理時間嗎？我們能管理的，是自己的選擇、安排、行動。
2020-05-02
5
【職場1】功勞才會被獎勵，苦勞不會我每天準時上班，為了客戶、公司經常加班，投入了120％的努力，犧牲了個人時間甚至是健康，但是為什麼升遷機會出現時，總沒有我的份？為什麼總是爭取不到加薪？我一切的努力為什麼都沒被看見？...聽起來耳熟嗎？這是許多上班族容易陷入的迷思。首先我們得釐清，公司是如何來看待「功勞」的。
2020-05-01
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【學習】80/20法則（The 80/20 Rule）把80%時間精力，集中火力在那20%，吸收活用那20%，應用在80%生活中，才能發揮最大效益！
2020-04-30
2
【學習】精簡教材、集中火力真正英語文能力，不是記住了多少，而是能活用多少。捨本逐末，只會更快放棄而已。
2020-04-29
2
【學習】動機強烈、目標明確 其實不只是英文，在進行任何學習活動之前，可以先思考兩件事情：動機（motivation）＆ 目標（goals/objectives）。
2020-04-29
2
【寫作】Keep it simple & follow the formatsMany researchers find it challenging to write an academic paper, but in fact, it might be easier than they think. Let's take a look.
2020-04-28
2
【學習】英語？英文？差別在這裡簡單來說，英語比較強調「聽、說」，英文比較著重「讀、寫」。但更重要的是，依據不同場景需要，使用合適的表達方式與內容。語文語文，先有語，再有文，其實也是最自然的學習流程，
2020-04-28
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【學習】Why do you learn & what do you target Knowing why you learn will motivate you to move forward, and making sure what you target will keep you going in the right direction.
2020-04-27
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【隨筆】第一篇，寫給未來的自己回頭看The best way to predict the future is to create it.
2020-04-27
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