勞工運動
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收信平安
去年碰到妳本人那次，很欣慰，只是當時日夜作息顛倒，非回家睡覺，所以沒什麼交流，遺憾，希望有機會見面多聊一點。
但初次見面的粗淺印象，我已可以理解，為什麼你在那個社運小團體，尤其是T的底下作事，會那麼痛苦.......
單看片名，根本不會聯想到《瑞士鐘錶師》的故事在演啥，也不會想去看。還好我去看《流麻溝十五號》時，坐在椅子被迫看完預告片，看到關鍵詞克魯泡特金出現，眼睛一亮，所以上映後沒多久就跑去電影院看。但放映場次好少，週末想看結果還遇到滿座，只好週間晚上來看。
我看到聯影的粉絲頁公告，原本想去看後來卻被預告消火@@" 海報也滿可惜的，這部外媒評價不錯滿有深度，但就是有種門檻在
幫資產家工作的中產階級的相對剝奪感最嚴重，究竟努力還有沒有用？又要從哪努力起？
以前認識一位阿姨被包養當小三，她很聰明，從不把每月的包養費花光，而是把一半偷偷存起來，就這樣十多年過去了，累積很可觀的收入，包養她的人也去天上了，她靠這筆錢買了房子，還買了另一間房當包租婆，生活無虞，但我不知道她的獨生女是誰的。
民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少，從高層主管到基層員工，一個月薪水到底多少，上網公告周知，讓社會大眾知道機構的勞動條件如何，至於這樣的待遇是好是壞，就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清，宣示沒有壓低薪資，有給予適足的待遇。
以我在非營利組織的工作經驗，回捐這種是司空見慣，但只要蒐集證據去參他一本，絕對可以好好處理，但相對的當下工作可能就無以為繼了，因為補助單位會中止計畫，甚至繳回補助款，這對員工來說傷害很大，所以你說查不出來，絕大部分都是結構性的問題...