台灣社會工作
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「回捐」實在是社福界或公益非營利組織獨有的陋習，一般營利企業單位最多欠薪、超時工作、沒有特休、不給加班費......就很可惡了，真沒聽說勞工還自己繳錢給資方「作功德」。
法律上的不完備，勞工又漠視自身權利，都讓回捐難以遏止。要斷絕這個陋習，只能悍衛自己的權益，眼睛睜大，不要去回捐的機構服務....
李登輝前總統逝世了，最近興起了一波評價他執政功過的浪潮，那如何評價他對台灣社會福利、社會工作專業的貢獻、影響？
他執政的12年間就是台灣社會福利制度、社工專業快速發展的年代，對於90年代現在已有台灣「社福黃金10年」的說法。各種社福法令大幅制定和翻修，如1995年《兒童及少年性交易防制條例》、《老
前幾天有位讀者傳訊：「你好，我是一個目前很迷茫，對這份工作幾乎一無所知的高二學生。我很想走這條路，但網路上的資訊實在太過混雜，請問我可以問問社工的一些事嗎？」我在線上答覆了他的問題，之後我覺得還有些可以補充的，把我們之間的問答稍作整理放到這裡，給有類似疑問的朋友參考。
民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少，從高層主管到基層員工，一個月薪水到底多少，上網公告周知，讓社會大眾知道機構的勞動條件如何，至於這樣的待遇是好是壞，就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清，宣示沒有壓低薪資，有給予適足的待遇。
以我在非營利組織的工作經驗，回捐這種是司空見慣，但只要蒐集證據去參他一本，絕對可以好好處理，但相對的當下工作可能就無以為繼了，因為補助單位會中止計畫，甚至繳回補助款，這對員工來說傷害很大，所以你說查不出來，絕大部分都是結構性的問題...