收信平安
去年碰到妳本人那次，很欣慰，只是當時日夜作息顛倒，非回家睡覺，所以沒什麼交流，遺憾，希望有機會見面多聊一點。但初次見面的粗淺印象，我已可以理解，為什麼你在那個社運小團體，尤其是T的底下作事，會那麼痛苦。
你很開朗跟我不一樣，我跟初次見面的人，沒辦法主動交流，更別說言談中就自然飆出髒話。也就這樣，在那個高度壓抑，除了剝削年輕人的熱情和青春歲月以外，給不了什麼心理或情緒支持的地方，你會活得那麼痛苦。
有部國產軍教片，一段老掉牙台詞：「我們是悍衛民主的部隊，ˊ而不是民主的部隊；我們是維護自由的部隊，但不是自由的部隊；我們是保障人民福利的部隊，但不是福利的部隊......」過去覺得很八股，工作經驗多了非常能體會，很多宣稱要解放人類的組織，內部是非常極權、壓迫、剝削的。以前在學校社團讀不少左派理論，不知道如何實踐？之後自己讀歷史，才知道左派鬥爭殘酷，除了中共、蘇聯，歐美國家或第三世界的左派，也是在小圈圈殺得你死我活。去年底在台北光點看了某影展，裡面很多描寫「日本赤軍」殘酷鬥爭的電影，為了內部清算，可以把人活活折磨死。突然想到，以前T常常說最終目標，是發展成日本共產黨的組織模式，希望他的理想不是折磨死人。
看了你打算向某工會投訴的文件，先說抱歉，收到快一年了，說要回覆意見卻拖到現在。總之，閱讀過程不甚愉快，就是「替代性創傷」，不光是一廿年前還在工運、社運的時候，甚至一直到現在那些不愉快的事情，還會在心裡打轉。
你在文件最後，問自己跟那個組織是什麼「關係」？顯然你跟工作之間理不清，造成最大困擾。你的位置從來就不是一份純粹的工作，主要原因：1.你跟組織裡面成員不是單純工作關係，本來是朋友，後來甚至像家人；2.工作性質不像一般上班族，單純只領薪水過日子，你是為了理想性和抽象價值在工作，類似宗教。
關於第一點，曾經有人資專家說過：「不要去親戚朋友公司上班，如果是熟人介紹工作，順利就職就避免在工作提到熟人，頭幾年要減少跟介紹工作的人互動。」這樣做主要避免工作以外的人際關係，干擾公私之間的分際。
我目前狀況也跟你類似，現在的老闆也是工作之前就認識雖然不算熟，但我們曾被同個老師教過，算來自同一個學術脈絡。
這種狀況之下，很難「公事公辦」。你在工運比較久，很熟悉某些資方嘴臉，員工要求合理待遇和權益，就說：「你居然跟我計較這些，我們是一家人耶！」、「從來沒有把你當員工，我們不是朋友嗎？」類似語彙，居然也出現在勞權團體內部的糾紛。
第二點，我已經沒有在社工、社福、非營利組織的領域了，但還是在廣義的「不純粹賺錢」的機構工作。尤其我老闆，他算是某個知名「社運+學術」大派系教出來的，對於機構也是滿口理念、理想，寫了一大本碩士論文，還有媒體採訪，講得蠻像一回事。至於實際狀況如何，容我賣個關子，總之，理想和現實總是有落差。
在這領域混了10幾年之後，經常想如果在營利企業上班不好嗎？起碼大家都清楚公司成立是為了賺錢，自己在公司也是為了錢而作事，不用談什麼理想還是抽象價值的東西，雖然現代的企業常常愛玩「願景」那套。
以前在某大身心障礙福利團體工作，有位資深主管常常罵人一句：「你好像是來上班的」、「我看你們就是一副來上班的樣子」那時搞不懂，不來上班那是做什麼？來玩嗎？之後才理解，我們在這種地方工作，顯然不被當成單純的「上班」、「工作」，也許因為那裡有基督教背景，所以算是「事工」？「奉獻」？
我還看得到T的限友文時(被他UNFRIEND很久了)，他常常抱怨：「現在年輕人都抱著工作、上班心態來組織，我不希望這樣，而是一種夥伴關係，如果用勞資關係看待彼此，很多事作不下去.....」「夥伴關係」？那是什麼？「夥伴關係」就可以不給加班費、特休假？還是可以不加勞健保，甚至規避所有雇主責任？
「夥伴關係」可以幫我們付帳單、房租、貸款嗎？你因為工作弄到精神出狀況，「夥伴關係」幫忙付醫藥費？以前看過很多工運、社運前輩，為了理想搞到家庭破裂、親友離散、貧病交迫，總是想「我別像他們這樣的結局」，但似乎沒太遠，而我們尚且沒有社運前輩那樣的成就、「革命功績」。
很多社運前輩都會說，他們是為了「我們這一代」別再遇到他們「上一代」的遭遇，才努力奮鬥。沒想到「這一代」同樣慘，而且，不知是幸或不幸，我們沒有「下一代」了，因為少子化。說到這個，T是有「下一代」的，而且好像不只一個對吧？所以他再怎麼慘，甚至那天「安息主懷」、「重返天家」(他是基督徒)，還有人可以送終，而我們只能存點錢買張生前契約，有個體面告別式算不錯了。
先回覆到這裡吧，還有些話想講，不知道有沒有時間繼續寫，希望能擠得出來，別被「夥伴關係」佔滿我們的生活。
祝 平安健康
若無其事的活著 敬上
