3月份
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講者相當希望讓同學能夠多嘗試跑跑活動，以她人資的角度而言，這些都是能加分的事情。但因為沒有辦法保證人資說的不是場面話——應該說根本就是場面話，我不太相信履歷上掛滿活動資歷在雇主眼裡是好事。
大部分的朋友和我聊到生涯決定的時候，95% 都會提到說：先找個穩定的工作，再來去發展自己想要的東西。很熟的朋友我會就會問他：你怎麼會覺得「到時候」就有體力去做這件事？這就是框架的一種。
並不是我特別反叛，是身邊的環境總是帶給我一種：我們的夢想可以很高，但做的事不必襯得起我們的企圖心。就會很納悶，這是台灣人式的成功嗎。XD
