願景
含有「願景」共 488 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
「連胡五項願景」係指2005年4月29日，中國國民黨時任主席連戰與中共中央總書記胡錦濤會面後，共同發布的《兩岸和平發展共同願景》，以堅持「九二共識」、反對「台獨」為基礎，旨在謀求台海和平穩定、促進兩岸關係發展，並列入國民黨政策綱領。
五項共同願景具體內容如下：
促進盡速恢復兩岸談判：在「九二
我以為那只是一次手術。
後來才發現，那是一個我開始為自己做選擇的轉折點。
在疼痛、退步與情緒起伏之中，
我學著用正念陪伴自己，
也一步一步，走向更自由的生活。
佛斯特指出，一個好的願景會像是菜單上你最想吃的那道餐，當你向服務生點餐時，你不只是說你想要吃這道餐，同時也是在向菜單上其他美味的餐點說「不」。為了要好好地完成任務，我們需要明白自己「能吃多少」，並且只點合乎這個份量的餐點，放棄其他「雖然也想做，但目前無法完成」的事情。
「一個人不能事奉兩個主；不是惡這個、愛那個，就是重這個、輕那個。你們不能又事奉神，又事奉瑪門。」（馬太福音 6:24）金錢本應是轉換勞動力、服務生命的工具，但當圖利成為人生的最高導向時，這項工具便異化成了主人。使徒保羅直指貪婪即是偶像崇拜，因為當利潤最大化被置於道德與人權之上時，人類便是在向瑪門獻祭
在職場打滾幾年後，你可能會開始發現一件事：很多人不是不努力，而是努力的方向錯了。每天忙得不可開交，卻說不出自己三年後要在哪裡，甚至連下一步該往哪走都不清楚。這種狀態，其實不是能力問題，而是缺乏「職涯目標設計」。
多數人以為職涯規劃就是設定一個職位，例如升主管、轉職加薪，但真正有效的職涯設計，從來不
為什麼年度目標總是落空？導讀《12週做完一年工作》，解析如何打破「年度化思維」的陷阱。透過「12週即一年」的節奏，結合「領先指標」與「三種時間塊」配置，助你精準打擊目標。文內分享如何結合《彈性習慣》建立高韌性的執行系統，透過加速 PDCA 循環，讓你每年擁有四次修正航道的機會，真正實現高效產出。
5/512週做完一年工作
「水之積也不厚，則其負大舟也無力。」在治理視角下，「制度厚度」是國家與社會韌性的物理基礎。若社會的信任半徑與道德基石過於淺薄，任何宏大的改革計畫（大舟）都將面臨「膠」（擱淺）的風險。
學校沒教的「人生規劃術」，如何運用戰略規劃技巧，從願景、目標、計畫三個層次，釐清健康、財務、工作、人際關係、生活五大面向，一步步實現理想人生，不再迷惘。
當代官僚體系的失靈，已成為全球治理的深層挑戰。傳統行政學路徑：如強調層級節制與機械效率的傳統公共行政，或主張市場競爭與量化績效的新公共管理—往往僅著眼於外部的制度設計、法律規範或經濟誘因。然而，這些改革之所以屢屢觸及天花板，是因為它們忽略了組織運作的核心元素：「人」的深層心理與心智模式。
