有些制度完善的大企業會公告升遷的規則，要升主管職需要滿足什麼樣的基本條件，滿足這些條件的人，才可以進入內部徵選。

不論公司有沒有明訂出升遷規則，最後挑選升遷人選的還是「人｣，而不是機器。只要是由人來挑選，就一定會加入主觀的看法以及現實的考量。

而主觀的看法與現實的考量，就是那些升遷規則背後沒說的事。 想被提拔為主管，從3面向佈局你的升遷之路

這篇文章就將從3個面向，帶你一起分析公司挑選升遷人選，可能會有的主觀的看法與現實的考量，以及要如何佈局耕耘你的升遷之路。