3個很重要，但你可能沒想過要培養的軟實力


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Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。合作來信: opencareer21@gmail.com

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很重要，但你可能沒有想要過培養的軟實力

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1.	只跟著自己同溫層的路線走，沒有往外看把視野打開 像是，只參考學長姐、同學、同公司同事的職涯發展，作為自己職涯規劃的參考。這樣就有可能只看到特定路線的方向，限制了其他發展的可能。 2.	設定 role model 時，沒有考慮自己到底適合什麼 看到某人的職涯成就，可能覺得很厲害或羨慕，就以他為榜樣；而不是了解自己想要什麼，適合什麼，才決定要以誰為榜樣。

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是什麼會影響你的職涯發展?

持續學習很重要，但學習成效如何？本文提供反思與分析，並提出精準學習的兩個方法，幫助你有效提升自我，發展職涯。

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用一個反思+兩個提高精準學習的方式，避免空洞學習

本文探討如何看待工作中表現不如預期的主管和同事，並分享如何轉換心態，從他們身上找到優勢，以利職場合作。

主管

放下成見，從爛主管跟爛同事身上找到閃光點

有些人看到能力比學歷重要這句話，就會自動想成，所以學歷就不重要。

那麼，對工作來說，學歷到底重不重要?


學歷

「能力比學歷重要｣不等於「學歷不重要｣

這週的 Podcast 訪談，來賓惟琳和大家分享了，他過去在 Google 任職 Recruiter 的期間時，Google的選才評估大方向。



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想成為頂尖外商的人才，要往哪個方向走?

跨部門溝通對很多人來說，就像在跑一場障礙賽。你可能需要跳過幾個坑、負重行走、有時候還要匍匐前進。




說話總是時不時展現優越感的人，通常是跨部門溝通殺手

本來想在格友大廳和大家討論這個問題，不過發現現在沒有開放所有格友發文了

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 格編⭐桑桑
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在博音的訪談中，蔡康永在一段對話提到:「我認為很多人的不快樂來自於他的自律。｣ 所以自律會導致不快樂嗎? 思考一下這個問題，覺得有一些想法可以和大家分享，也歡迎大家留言交流對這個問題的想法。 會不會是因為自律在有些情況下，必須透過壓抑自己來達成? 想成為一位自律的人，可不是只有做好一件事就好，要兼顧的地方可多了。 像是，不賴床、不吃對健康百害無一利的食物、不拖拖拉拉浪費時間、不耍廢、不擺爛、要維持運動習慣、要有效率地處理工作、要主動做好每件事...等。 自律涵蓋著許多不能做跟必須要做的事情，有些事情可能很容易，但有些事情卻必須透過壓抑自己才能做到。 例如，炸物是你的最愛，但你也清楚炸物對健康似乎沒那麼有好處，但為了自律，你必須壓下自己想吃炸物的慾望，改食用其他研究指出更為健康的食物。 這種壓抑可能就是導致不快樂的來源之一。 如果自律會帶來不快樂，就停止自律，或只維持部分自律了嗎? 可能也不盡然吧。 人生很難做所有事情都是快樂的，有時候就是需要做一些正確的事，雖然那件事可能沒那麼快樂。

為什麼蔡康永說，他認為很多人的不快樂來自於他的自律?

職場上進行任何類型的討論時，有時候會發生大家因為意見不同而產生爭執不休的狀況。

原本對一個團隊來說，能夠有各方面的點子發想或建議，更能幫助團隊整合出最適合的方案，但如果在提出意見的時候，不能對事不對人去討論問題，最後就會淪於大家為自己爭一口氣的場面。
