<p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">1.</span><span style="white-space: pre-wrap;">	</span><span style="white-space: pre-wrap;">只跟著自己同溫層的路線走，沒有往外看把視野打開</span></p><p class="lexical__paragraph"><br></p><p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">像是，只參考學長姐、同學、同公司同事的職涯發展，作為自己職涯規劃的參考。這樣就有可能只看到特定路線的方向，限制了其他發展的可能。</span></p><p class="lexical__paragraph"><br></p><p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">2.</span><span style="white-space: pre-wrap;">	</span><span style="white-space: pre-wrap;">設定 role model 時，沒有考慮自己到底適合什麼</span></p><p class="lexical__paragraph"><br></p><p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">看到某人的職涯成就，可能覺得很厲害或羨慕，就以他為榜樣；而不是了解自己想要什麼，適合什麼，才決定要以誰為榜樣。</span></p><p class="lexical__paragraph"><br></p>

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Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。合作來信: opencareer21@gmail.com

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是什麼會影響你的職涯發展?

<div class="draft-block draft--p left">常常聽到有人說，畢業幾年後，大家在意的是你的能力、經歷，而不是學歷。簡單粗暴的說法就是，學歷不重要。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但這件事情是真的嗎?</div>
<div class="draft-block draft--p left">比起真的假的，不如說，在職場上，沒有一個說法是能夠通用的。這家公司不在意，不代表那家公司就不在意。</div>
<div class="draft-block draft--p left">遇過很多上市公司的人，升到高階主管後，開始在職進修 aka 補學歷的，不在少數。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果看過本土上市公司的年報，就會知道高階主管的學歷會在年報中揭露出來。如果代表公司受媒體採訪，就算畢業n年了，有時候媒體還是會介紹受訪者的學歷。</div>
<div class="draft-block draft--p left">對有些公司來說，還是會希望自家主管的學歷，是世俗眼光中加分的那一種，畢竟學歷或多或少還是會左右大家對一個人的初印象。</div>
<div class="draft-block draft--p left">所以學歷到底重不重要?</div>
<div class="draft-block draft--p left">重點不在於學歷到底重不重要，而是沒有一種說法是通用的，所有別人的建議跟說法，最後還是要依照自身的狀況去判斷。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

職場問答: 畢業幾年後，沒有人會看學歷了。這句話是真的嗎?

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<div class="draft-block draft--p left">最怕空氣突然安靜🤣🤣🤣</div>

<div class="draft-block draft--p left">大家有遇過同事有什麼出其不意的行為，讓尷尬指數瞬間上升嗎?</div>
<div class="draft-block draft--p left">這篇貼文就跟大家分享3個同事讓空氣凝結的瞬間~</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">1.	把資深前輩的假客套當真</div>
<div class="draft-block draft--p left">資深前輩: 年紀大了，工作效率已經要比不上年輕人了。</div>
<div class="draft-block draft--p left">同事: 年紀大，敏捷力的確會下降。</div>
<div class="draft-block draft--p left">→ 不論前輩的話是真情還是假意，他可以說自己不好，但可能不能接受別人說他不好啊😅</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">2.	毫不在意自己的缺點</div>
<div class="draft-block draft--p left">主管: 剛進公司，有什麼問題都可以提出。</div>
<div class="draft-block draft--p left">同事: 如果遲到，可以直接請一小時的假嗎? 這樣就不會被記錄遲到了。</div>
<div class="draft-block draft--p left">→ 主管應該沒料到，有人剛進公司就急著宣告自己有當遲到大王的潛力😂</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">3.	念念不忘前公司</div>
<div class="draft-block draft--p left">主管: 有沒有筆可以借我用一下?</div>
<div class="draft-block draft--p left">同事: 拿出印有前公司(還是同業)名稱與logo的筆</div>
<div class="draft-block draft--p left">→ 雖然不浪費物品是一種美德，但還是要看場合使用比較好吧?!</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

同事讓空氣凝結的3個瞬間

歡迎大家

<div class="draft-block draft--p left">有些制度完善的大企業會公告升遷的規則，要升主管職需要滿足什麼樣的基本條件，滿足這些條件的人，才可以進入內部徵選。</div>
<div class="draft-block draft--p left">不論公司有沒有明訂出升遷規則，最後挑選升遷人選的還是「人｣，而不是機器。只要是由人來挑選，就一定會加入主觀的看法以及現實的考量。</div>
<div class="draft-block draft--p left">而主觀的看法與現實的考量，就是那些升遷規則背後沒說的事。
              <a href="/article/65684bc2fd897800011121a7" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-blankLink"></i>
                <span>想被提拔為主管，從3面向佈局你的升遷之路</span>
              </a>
             </div>
<div class="draft-block draft--p left">這篇文章就將從3個面向，帶你一起分析公司挑選升遷人選，可能會有的主觀的看法與現實的考量，以及要如何佈局耕耘你的升遷之路。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

那些升遷規則背後沒說的事

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<div class="draft-block draft--p left">趕快把握優惠期間吧</div>

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