成功人士不一定比別人在意「努力」，但他們卻非常在意「成果與回報」
—— 摘錄自《有錢人都在用的人生時薪思考》
四年一度奧運過去了，幾家歡喜幾家愁，賽場上都一樣，總要分個高低。
人們通常只記得金牌，接著討論金牌背後付出了多少努力。
其實「努力」只是基本款，上得賽場去比賽，背後誰都付出了汗水。
而我們從中能學到什麼呢?
撇除掉努力與運氣，是什麼原因讓運動員得金牌?
類比一下是什麼原因讓「成功人士」能成功呢?
其實是單位時間的成果與回報，一樣付出一小時，有人能賺1000，有人能賺10000，有人賺天文數字，但好像沒有人告訴我們「效益」的重要性。
因為與根深蒂固「教育系統」有關。
✅ 系統限制一個人
標準化之父泰勒認為，在工廠製造的體系下，機械既昂貴又龐大，人力則是既便宜又會學習，與其叫機器適應工人，不如叫工人適應機器會更有效。
於是設計出標準的組織模式，一個蘿蔔一個坑，工人職責是遵照指令，一個口令、一個動作，而且要動作迅速。
連主管都是預先設定好的角色，要做什麼都有規定，並不因人而異，標準化組織就是這樣，無人可以倖免，個體性才是麻煩
標準化還影響到了教育，從你上幼稚園的第一天，到退休最後一天都經過標準化，整個人生就通通標準化了。
於是這個系統告訴你「愛拼才會贏」「努力至上」，我們也認定「越努力越能成功」，就好像解方程式一樣。
✅ 別用努力程度看事情
人在評斷事物有個盲點，會用努力程度看事情！
例如找鎖匠開鎖，一個年輕師傅花了一整天的時間，辛苦幫你開鎖，
另一個老師傅，一分鐘就幫你解鎖，你會願意付多少錢呢？
假設一樣都收一千元，一般人會覺得給年輕師傅是值得，看他這麼辛苦。
嫌棄老師傅賺太大，一分鐘就要收一千元。殊不知經驗與技術是人家花時間換來的。
會有這種想法也是來自於「努力至上」的習慣，這也讓我們覺得「努力就會有收穫」
但事情會這麼簡單嗎?
✅ 公司買你的時間
我們工作上班就是希望努力能帶來收穫，
不過往往事與願違，努力辛苦打拼，最後換來的薪水與獎金可能不成正比。
因為「努力至上」的思維，讓你相信愛拼就會贏。
在公司眼中，花錢是買斷你的時間。你所有的努力都是「應該的」，標準化系統就是如此，要求工人在規定時間內做事。
所以公司給你薪水，買的是你的時間。
而一般人沒有意識到這件事，總還是認為「努力」就能得到收穫。
其實能不能成功，看的是你怎麼提升單位時間的價值。
✅ 計算你的人生時薪
一般人認為時間是拿來「消耗」的，成功人士卻把時間看成是一項「投資」。
為何會有如此差異?
就是一般人的時間根本不值錢，因為他們的時間都賣給公司了，想要提升時間價值，要看公司臉色，個人的努力及其有限。
當然你會需要有個量化標準，請你計算「人生時薪」
【 人生時薪 = 工作效益 ÷ 工作時間 】
計算過後，你一定會發現提升人生時薪有兩個方向
1️⃣ 提升效益
2️⃣ 降低工作時間
一般上班族時間都被買斷了，你能做的部分就是盡量提升工作的價值。
也就是增加工作的薪資水平，但這部分有其極限。
另外一部份就是增加「被動收入」，讓錢幫你賺錢，先決條件又是需要提高你的本金，有夠多的本金，才有迷人的被動收入。
提高本金的方法又來自於「主動收入」的能力，上班族除了本業工作之外，
能提高「主動收入」方法不外乎斜槓、兼職創業等。
但一定要把「人生時薪」概念放在心裡。
斜槓、創業的人生時薪，若比你本業還低，甚至不具成長性，真的要好好想清楚。
成功人士不一定比別人在意「努力」，但他們卻非常在意「成果與回報」，用「人生時薪」去計算，你更能量化工作效益。
