《人生方向盤》Podcast E20 ｜如果被資遣了，怎麼辦呢? 我的權利是什麼?

被資遣權益筆記：我的權利是什麼？


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如果被資遣了，怎麼辦呢? 我的權利是什麼?

這個世界本質上還是屬於競爭思維，只是從野蠻進化成了文明，弱肉強食的戰爭變成了人心間的勾心鬥角，員工們總是嫌棄老闆不夠大方，殊不知當員工變成老闆時，可能會做的比原來的老闆還要過份，換位置就會換腦袋是有其道理的，總不可能當老闆後還用員工的想法管理事情，這樣遲早會出事的。 如果是老闆：可能會想很多未來的規劃，下班也在煩惱， 可能會想去年賺的少，獎金要發少一點， 可能會想原物料上漲，該如何降低成本， 可能會想人事成本太高，需要裁員了， 如果是員工：今天又要加班了，下班聚餐要遲到了， 去年一樣很忙碌，年終可以比去年多吧， 今年公司好摳，辦公室咖啡不免費提供了， 今年又沒加薪，該打開104試試了， 結論就是，打鐵還需自身硬，不管你在什麼位置，提升自己的能力跟情商才是最重要的，當你有話語權時，才有資格對別人講道理。 祝員工們可以遇到富有同理心的老闆，年終越領越多，好好過年。 祝老闆們可以遇到忠心的員工，不求加薪，不求年終，願意為公司共體時艱，只求公司多派一些工作，好好做夢。

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分享一些投資觀點，並記錄怎麼選股，買股，檢視持股，看資產慢慢變大的一個過程。

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老闆思維vs員工思維

今天來分享一則不久前的案例。有一位男生，他因為在工作職場上遇到職場霸凌，明顯有某位主管特別喜歡霸凌新人，據說已經有許多有能力的新人都被那位主管逼走了。他因為也被那位主管霸凌，甚至要他公然違法違規，還要他簽名承擔可能的法律風險。他壓力很大，也經常做事都不得那位主管的好感，很想知道到底會不會被資遣。



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年底前會被資遣嗎？

從今年二月八日開始上工的電訪工作 (我在這篇和這篇有提到)，是推廣兒童美語圖書文化的陌生電話開發，每一天的工作呢，就是不斷的打陌生電話，隨機電訪，公司印了一張話術讓我們照稿發揮，開頭不外乎是「您好，我這裡是語言發展協會，這次有針

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<div class="draft-block draft--p left">拍謝，我好久沒發文了！(就是那位也被資遣的幸運之人)，看見你在我的文章留言，發現了這一篇文，哇！你的陳述非常具有條理，活生生的撰寫出職場記事ㄟ～文筆超讚的喔！👍真的！</div>
<div class="draft-block draft--p left">在我看來，你雖然被資遣了，但很快的就能找到下一份工作！表示你以身具有的特質和能力，仍是被受到賞識和認可的。想必你現在從回職場，一切都順心吧！未來我們回頭看，其實都是滿滿的感謝🥰～與你分享！</div>