這種現象在職場中確實並不少見，但我們可以用更積極的視角來看待人際關係，同時保持清醒的認知。以下是一些思考方向和建議：

職場人際的本質理解

同事關係的臨時性是常態，大家因工作目標而聚集，這本來就是職業屬性的自然結果。

與其期待長久情誼，不如專注於專業口碑的累積，因為行業圈子往往比特定公司的關係更持久。

「貴人」的重新定義

真正的貴人未必是高位者，可能是給予你專業啟發的前輩、指出你盲點的同事，甚至是曾拒絕過你的人。

與其刻意攀附，不如成為值得被賞識的人：保持學習、主動承擔、利他協作。

可持續的職場發展策略

建立「個人價值帳戶」：定期更新專業技能，累積可量化的項目成果。

培養「弱連結」優勢：與前同事、客戶保持適度聯繫，關注行業動態。

發展「多維競爭力」：專業技能、溝通能力與情緒價值的組合更容易獲得機遇。

心理建設建議

降低對人際回報的期待，但保持基本的職場友善。

將精力聚焦於可掌控的事：工作品質、技能提升、職業規劃。

建立工作外的支持系統（家庭、興趣社群等），避免將全部情感需求寄託於職場。

職場如同一場馬拉松，真正的「平步青雲」往往來自持續累積帶來的複利效應。保持自己的核心價值，時間會幫你篩選出真正值得深交的關係。職場中最持久的貴人其實是持續進步的自己——當你成為能夠創造價值的人，資源與人脈自然會向你靠攏。